師傅帶徒弟制度-資料下載頁
2025-04-07 23:08本頁面
【正文】 風(fēng)，對學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；要胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟。（三）徒弟的基本要求按生產(chǎn)工人級別評定方案，評定為學(xué)徒工；徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；善于觀察，多動腦筋，及時(shí)捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。七、運(yùn)作、考核、獎懲１、為了保證師傅帶徒弟“幫、傳、帶”工作扎實(shí)有效地開展，公司安全科同生產(chǎn)科經(jīng)常對學(xué)、教情況進(jìn)行考核，考核時(shí)間可以分月、季度、半年等，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、提升等的參考依據(jù)。凡帶、教學(xué)徒的師傅，每帶出徒一名學(xué)徒（達(dá)到II級技師要求），公司將給予500元帶徒費(fèi)，多帶多得，少帶少得，不帶不得。學(xué)徒期不少于6個(gè)月，特殊工種為12個(gè)月；經(jīng)過考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)礦部領(lǐng)導(dǎo)同意和安全科批準(zhǔn)即可。延期出徒者，帶徒費(fèi)為200元。徒弟按期出徒當(dāng)月將給師傅500元獎金，如果徒弟在入職6個(gè)月內(nèi)出徒給師傅和學(xué)徒各獎勵50元；徒弟未能在學(xué)徒期出徒或離開公司，師傅的帶徒費(fèi)不予發(fā)放，并重新考核師傅的資格。對連續(xù)三次所帶的徒弟提前出徒，獎勵師傅1000元，并作為加薪晉升的依據(jù)記功在檔。每年評選一次帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎勵，對于帶、教的徒弟人數(shù)及合格率最高者，評授為“首席技師”（或稱為大師傅），發(fā)證書，帶徒費(fèi)增加50元，享受更高的待遇。為了體現(xiàn)對師傅的長期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統(tǒng)美德，學(xué)徒期滿后成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在出徒第一年的教師節(jié)（9月）和年底（春節(jié)前的那個(gè)月），給師傅買一份小禮物，表達(dá)心意。八、本制度自頒布之日起實(shí)施。
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