小太陽(yáng)教育培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:07本頁(yè)面
【正文】 報(bào)批評(píng)?？记冢?）嚴(yán)格遵守教學(xué)進(jìn)度，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；（2）堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺做到不遲到、不早退；（3）每學(xué)期期末必須填寫成績(jī)通知單及學(xué)生評(píng)語(yǔ)；（4）每學(xué)期期末開一次家長(zhǎng)會(huì)，上一次家長(zhǎng)匯報(bào)課（內(nèi)容、形式自行安排）；（5）每周二參加全體教師例會(huì)。除特殊情況，不得缺席，不得遲到、早退；（6）教師基本工作量為12課時(shí)/周。班級(jí)不飽和的應(yīng)及時(shí)向?qū)W校申報(bào)，并由學(xué)校和教師共同努力招生，爭(zhēng)取達(dá)到基本工作量。除去人為不可抗拒因素，教師不得以任何理由拒絕學(xué)校的工作安排；（7）遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）作曠工處理。（8）上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。（9）請(qǐng)假審批程序：教師申領(lǐng)請(qǐng)假審批表→教務(wù)長(zhǎng)審批→主管副校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→審批件交財(cái)務(wù)室及人力資源部存檔。（10） 教師請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)由教務(wù)長(zhǎng)最終審批；請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)最終審批； 3天（不含3天）以上由校長(zhǎng)最終審批。（11） 事假：須提前三天以書面形式提交請(qǐng)假申請(qǐng)；病假：因病請(qǐng)假的教師，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請(qǐng)報(bào)告，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請(qǐng)假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。11（12） 全體教師例會(huì)、部門教研、各項(xiàng)活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì)按30元/半天扣除，同時(shí)不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。注：教師和行政人員的作息時(shí)間均以學(xué)校人力資源部通知為準(zhǔn)。學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)：（1）因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報(bào)名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎(jiǎng)勵(lì)10元/人。（2）任課教師所帶學(xué)生該科目成績(jī)?cè)谠W(xué)班上前三名的經(jīng)核實(shí)按第一名30元、第二名20元、第三名10元發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。工資扣除（1）員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。（2）教務(wù)長(zhǎng)及行政管理人員違紀(jì)按教師的雙倍扣除。（3）所有考勤請(qǐng)假扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；另：行政班遲到扣10元/次；未保證上課時(shí)間扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；曠工一次及曠課一節(jié)（40分鐘或50分鐘）扣30元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)資格；年度內(nèi)有曠工行為的教職員工不享受學(xué)校除社保以外的一切福利。（4）上課教師必須提前15分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，做好課前準(zhǔn)備工作教師不得私自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。如有特殊原因須以書面形式報(bào)教務(wù)長(zhǎng)審批。（5）教案缺1課時(shí)，扣10元。課前無準(zhǔn)備（即未帶教材、教案、教具等）1次扣10元。教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真（即中途離開課堂）扣10元/次。（6）不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣10元/次；教師教態(tài)不佳，儀容不整潔，不符合教師規(guī)范服飾，教師上課時(shí)間接聽手機(jī)或發(fā)送信息，上課處理與課堂無關(guān)事項(xiàng)，扣除10元/次。（7）任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長(zhǎng)信息轉(zhuǎn)給他人；不得將我校的教師、員工信息轉(zhuǎn)給他人。違反者，需承擔(dān)125000元/次的違約責(zé)任。（8）作為學(xué)校專職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否則每次違反應(yīng)承擔(dān)5000元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為。（9）任何教師不得將學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課件售賣、轉(zhuǎn)贈(zèng)其他單位，違反應(yīng)承擔(dān)10000元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為，否則將追溯其法律責(zé)任。（10） 所有教職員工一律不得向聯(lián)辦學(xué)校索取禮物、禮品或超規(guī)定索取授課費(fèi)用；或向?qū)W生、家長(zhǎng)索取財(cái)物，否則，取消全年獎(jiǎng)金和福利，并予以開除。（11） 學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)教師正當(dāng)理由的投訴，經(jīng)學(xué)校核實(shí)確認(rèn)引起重大不良影響的，罰款50100元/次；學(xué)校將為教師考慮到個(gè)人的長(zhǎng)足發(fā)展。在對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)、考核時(shí)都以教師的業(yè)務(wù)水平、綜合素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展為核心因素。普通專職教師職業(yè)籌劃：——〉初級(jí)培訓(xùn)師——〉中級(jí)培訓(xùn)師——〉高級(jí)培訓(xùn)師（具有多項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目特長(zhǎng)）——〉初級(jí)教研員——〉中級(jí)教研員——〉高級(jí)教研員（具有課題研究、教學(xué)方法、理論研究特長(zhǎng)）——〉教務(wù)員——〉教務(wù)長(zhǎng)——〉教務(wù)校長(zhǎng)（對(duì)教師行政管理有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定的管理能力）
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