小太陽教育培訓學校教師管理制度-展示頁
2025-04-16 23:07本頁面
【正文】 3元/年的年功津貼，遞增五年封頂。個月以上員工，享有（1）工作滿凡以上三項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當月全勤獎并按考勤制度給予處罰。（2）全勤獎的獎金金額為：3050元/年）、業(yè)績類：2常規(guī)類獎金內(nèi)容及發(fā)放標準：全勤獎：全勤獎用以鼓勵員工勤勉守時的工作作風。元/月（分管幼兒、少兒部、中學生部、高級培訓部的負責人）元/月（分管系列教材不同級別的教研小組的負責人）部長：300元/月。200職務(wù)專職教師的職務(wù)工資職務(wù)專職教師為除作教學工作外還承擔其他行政管理工作或教學管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。課件研發(fā)工資由學校部分教師負責學校全部課程的課件研發(fā)，研發(fā)工資按教師的課時工資標準執(zhí)行。25凡執(zhí)教超過此課時數(shù)的視為超工作量。1516元/次（兩小時以上）。加班時間有以下兩種處理辦法：事后經(jīng)申請另行調(diào)休（學校鼓勵以調(diào)休為主）；學校支付加班工資，加班工資為）加班工資根據(jù)學校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時間）為工作時間，晚上教學時間為工作時間，期間安排的工作不視為加班。代課工資教師代課工資以代課教師的課時工資為標準；（教師代課必須征得學校同意。100元/次。）中級培訓工資為10元）培訓工資初級培訓工資按教師的課時工資標準執(zhí)行。元、C216元）；C元、B222元）；1B級（A127月份開始執(zhí)行。月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標準從春季考核后確定的工資標準從課時工資教師課時工資采取浮動制，建立學校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學校簽定了聘用合同的教師。3元。元。試用期工資試用期內(nèi)，課時工資為分鐘。專職教師的課時工資：學校以課時計算課時工資的計算單位。職務(wù)專職教師為除作教學工作外還承擔其他行政管理工作或教學管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。根據(jù)教育工的特點，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報酬，充分了保護教師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動價值。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度對學校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。小太陽教育培訓學校教師管理制度專職教師的工資專職教師是學校教師組成部分中最重要、最核心部分。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務(wù)專職教師。普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+獎金職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎金根據(jù)課程要求的不同每課時為4050課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資、培訓工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標準及實施辦法。15試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資為20（試用期一般為個月，學?？筛鶕?jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。每個學期末，學校對全體教師進行學期考核，以現(xiàn)行課時工資標準為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進行相應(yīng)的上下浮動；課時工資每學期浮動一次。71課時工資等級標準課時工資劃分為：A元、A225級（B124元、B320級（C118元、C315（規(guī)范培訓內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時，超過規(guī)定的時間部分為元/小時。80高級以上培訓工資為元/次。未經(jīng)學校同意而進行的代課，學校不予發(fā)放該代課課程的工資。周一至周日晚安排的額外工作（開會、培訓、教職工活動除外）視為加班。20超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為課時/周，中學生教師基本工作量為課時/周。教師凡為超工作量的班級，其課時工資在其原相應(yīng)班級課時工資基礎(chǔ)上增加元/課時。根據(jù)行政級別的不同，職務(wù)工資為元500組長：200元/月（分管系列教材的教研部門的負責人）主管：500專職教師的獎金專職教師的獎金非為兩類：常規(guī)類：全勤獎、年終獎、年功津貼（30（1）元/月。全勤獎的考勤范圍：代課、培訓、會議。年功津貼：年功津貼用以鼓勵員工長期穩(wěn)定的為學校服務(wù)，是學校對員工的忠誠度的表彰，因此有些公司又稱之為忠誠獎。1230（2）年功津貼每年月份、九月份統(tǒng)一調(diào)整一次。（4）年功津貼發(fā)放形式：年底與年終獎統(tǒng)一發(fā)放或每月隨工資發(fā)放。以員工的基本工資部分作為普通員工的年終獎發(fā)放標準
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