員工管理細(xì)則大全8-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 系納入編外人員統(tǒng)一管理。第二十九條 待崗期滿(mǎn)的后果及補(bǔ)償：待崗期滿(mǎn)3年，仍未競(jìng)聘到二灘公司崗位并未能在社會(huì)上就業(yè)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況，符合條件的，可以考慮內(nèi)部退休，退休人員的規(guī)定與前面所述一致，并按本次改革前的工資水平計(jì)算?；蛘呖梢钥紤]辭職，其中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費(fèi)，不享受自謀職業(yè)補(bǔ)助的辦法，同時(shí)公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。同時(shí)，公司按照前文“自動(dòng)辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會(huì)保險(xiǎn)。第三十條 對(duì)待崗三年仍未競(jìng)聘到公司崗位并未能在社會(huì)就業(yè)，又不愿意自動(dòng)辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標(biāo)準(zhǔn)為成都市公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同，并不再給與補(bǔ)償。第三十一條 實(shí)施步驟（1） 二灘公司原各部門(mén)在人員定編定崗?fù)瓿珊螅瑢⑿枰獏⒓哟龒徟嘤?xùn)的人員報(bào)人力資源部；（2） 人力資源部將與有關(guān)部門(mén)共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報(bào)考有關(guān)院校的，由二灘公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。六、附則第三十二條 對(duì)已在公司辦理停薪留職出國(guó)學(xué)習(xí)或工作的人員，歡迎他們回國(guó)后來(lái)公司競(jìng)聘上崗。如果在三年內(nèi)（截至2005年12月31日）愿回公司工作但競(jìng)爭(zhēng)不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補(bǔ)助（離開(kāi)二灘公司后的學(xué)習(xí)或工作時(shí)間不計(jì)入工齡），不享受一次性離職費(fèi)，同時(shí)不再具有二灘公司員工身份，三年內(nèi)（2005年12月31日）仍不回公司者將視為自動(dòng)離職，公司不予補(bǔ)償。第三十三條 對(duì)此次改革中競(jìng)聘上崗的員工，公司將與其簽訂過(guò)渡期3年勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)為1年期勞動(dòng)合同。在3年過(guò)渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競(jìng)爭(zhēng)上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎(jiǎng)金，只享受培訓(xùn)津貼（見(jiàn)第二十條），同時(shí)按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。對(duì)三年內(nèi)均不能競(jìng)爭(zhēng)上崗者，公司將與其解除合同關(guān)系，按照公司與員工重新簽訂的勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。過(guò)渡期后，二灘公司員工每年簽訂一年期勞動(dòng)合同，人員解聘補(bǔ)償辦法按照此次競(jìng)爭(zhēng)上崗后與公司簽訂勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款辦理。第三十四條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
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