員工管理細(xì)則大全8(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)給1個月的本人基本工資；公司工齡，每滿一年發(fā)給2個月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計(jì)算；超過六個月的，按一年計(jì)算；基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)最高限額為10萬元人民幣。216。 父母撫養(yǎng)金截至2002年12月31日，以戶口簿為準(zhǔn)，自動辭職人員的父母（直系）任何一方滿65周歲的，辭職員工享受1萬元父母撫養(yǎng)金。216。 子女教育津貼截至2002年12月31日，自動辭職人員有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1萬元子女教育津貼。216。 社會保險與商業(yè)保險公司按照成都市社會保險有關(guān)規(guī)定，以2001年成都市職工平均收入為標(biāo)準(zhǔn)，為辭職員工支付醫(yī)療、養(yǎng)老保險的全部費(fèi)用，并購買xxxx保險公司xxxx商業(yè)醫(yī)療保險。（5） 除社會保險與商業(yè)保險外，辭職人員享受的補(bǔ)償費(fèi)以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個人所得稅；（6） 辭職人員不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。（7） 辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂的勞動合同自動失效，原勞動合同雙方均不再負(fù)有對對方的任何權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。四、離崗學(xué)習(xí)第十六條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。第十七條 離崗學(xué)習(xí)職工的條件：（1） 大學(xué)本科以上；（2） 35歲以下；（3） 選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項(xiàng)目管理）、MPA(公共管理碩士)等；（4） 通過入學(xué)考試。第十八條 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請，人力資源部審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對學(xué)習(xí)成績的考核獎懲辦法。第十九條 對不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。第二十條 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇（1） 離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1200元；（2） 學(xué)習(xí)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津
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