員工管理細(xì)則大全8-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁(yè)面
【正文】 第三十四條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。在3年過(guò)渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報(bào)考有關(guān)院校的，由二灘公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。或者可以考慮辭職，其中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費(fèi)，不享受自謀職業(yè)補(bǔ)助的辦法，同時(shí)公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。第二十七條 培訓(xùn)費(fèi)用的支付培訓(xùn)費(fèi)用是指培訓(xùn)單位按照國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實(shí)提供培訓(xùn)方的資料和費(fèi)用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。通過(guò)待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，提高自謀職業(yè)的能力。（2） 經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由二灘公司承擔(dān)。第十九條 對(duì)不參加競(jìng)聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。（7） 辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，原勞動(dòng)合同雙方均不再負(fù)有對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。 子女教育津貼截至2002年12月31日，自動(dòng)辭職人員有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1萬(wàn)元子女教育津貼。以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)最高限額為10萬(wàn)元人民幣。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算；基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。批準(zhǔn)通知將以書(shū)面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；（4） 辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的30個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個(gè)人才華，增加收入，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，也有利于人才合理流動(dòng)和配置。第九條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但EEC和多經(jīng)仍可聘用。保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦理。（2） 人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時(shí)通知所在部門(mén)。對(duì)于本次機(jī)構(gòu)改革中已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，在公司工作期間因年度考核末位淘汰（每年約5%10%）或其他原因與公司解除合同的人員參見(jiàn)附則第二十七條。為此，特制定本辦法。7 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1