【總結(jié)】深圳市職業(yè)技能鑒定(動力與環(huán)境監(jiān)控專項(xiàng)職業(yè)能力)考核大綱一、職業(yè)概況1.?職業(yè)名稱動力與環(huán)境監(jiān)控專項(xiàng)職業(yè)能力2.?職業(yè)定義動力環(huán)境集中監(jiān)控系統(tǒng)是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化的集成系統(tǒng),各局站的動力設(shè)備及環(huán)境運(yùn)行數(shù)據(jù)通過傳輸網(wǎng)絡(luò)集中到監(jiān)控中心,并進(jìn)行存儲、處理,實(shí)時(shí)呈現(xiàn)運(yùn)行數(shù)據(jù)和告警數(shù)據(jù)。動力與環(huán)境監(jiān)控從業(yè)人員是指從事通
2025-06-17 20:05
【總結(jié)】企業(yè)員工關(guān)系專員工作規(guī)范一、規(guī)范適用1、本規(guī)范適用于人力資源部企業(yè)員工關(guān)系專員崗位。2、本規(guī)范也同樣適用于涉及到本規(guī)范工作內(nèi)容的員工。二、規(guī)范審計(jì)1、員工關(guān)系主管負(fù)責(zé)每日督導(dǎo)企業(yè)員工關(guān)系專員根據(jù)本服務(wù)規(guī)范開展工作。
2025-04-12 11:41
【總結(jié)】人力資源部運(yùn)作手冊文件編號:XC/TCQM-RL-20員工質(zhì)量檢查與管理考核規(guī)范版次號:第一版修訂號:第O次1、目的:質(zhì)量檢查的目的是通過對酒店各部位、服務(wù)各層面質(zhì)量工作的全面不間斷檢查,達(dá)到提高服務(wù)質(zhì)量的目的,同時(shí)為考核日常的部門管理與員工的工作提供依據(jù)。2、適用范圍:本規(guī)范適用于酒店質(zhì)量檢查工作及對部門的管理考核與員工工作表現(xiàn)的量化評估。
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】《勞動關(guān)系管理》教案一、勞動合同(一)勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。(二)勞動合同訂立1.訂立原則《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”按照這一規(guī)定,我國訂立勞動合同的原則有:(1)
2025-04-19 03:00
【總結(jié)】綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務(wù)?評估人?評估人職務(wù)?被評估的時(shí)間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進(jìn)行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨(dú)填寫此項(xiàng)評估,不需要和任何人進(jìn)行討論2.如果你不是直接由分
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】員工關(guān)系管理ABriefIntroductiontoEmployee-RelationsMgmt3員工關(guān)系管理的意義?從知識管理角度透視公司的問題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理?從CEO、COO角度確保公司的發(fā)展4公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備
2025-01-01 01:31
【總結(jié)】ERP工程師職業(yè)能力認(rèn)證考核大綱(基礎(chǔ)能力)第一部分考核大綱說明一、考核大綱制定依據(jù)本大綱是依據(jù)《ERP工程師職業(yè)能力認(rèn)證規(guī)范》和勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)的相關(guān)文件制定的。二、適用對象本大綱適用于所有參加ERP工程師職業(yè)能力認(rèn)證的考生。三、考核方式ERP工程師職業(yè)能力認(rèn)證分為基礎(chǔ)能力模塊和實(shí)操能力模塊兩部分,兩個(gè)模塊分別進(jìn)行認(rèn)證考試,兩個(gè)模塊得
2025-06-25 19:37
【總結(jié)】附件1@@公司員工崗位能力考核評價(jià)管理辦法一、考核目的為了對公司全體人員在一定工作時(shí)間內(nèi)的工作業(yè)績、能力、態(tài)度和創(chuàng)新能力等做出客觀的評價(jià),適時(shí)把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,以促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作,打造一支業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)優(yōu)良、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍,并形成以績效考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制;同時(shí),也為人力資源合理配置和HSE崗位需求矩陣培訓(xùn)提供客觀合理的依據(jù),特
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略管理安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)院1導(dǎo)入語:戰(zhàn)略管理的實(shí)踐過程?一、戰(zhàn)斗的年代(80年代中期以前)?二、戰(zhàn)術(shù)的年代(80年代中期~90年代中期)?三、戰(zhàn)略的年代(90年代中后期至今)2最容易被遺忘:40/30/20法則?依我的經(jīng)驗(yàn)看,高級職員的40%的時(shí)間投向了外界,
2025-01-20 22:12
【總結(jié)】上海華敏物業(yè)管理有限公司員工手冊修訂號:HM-XZ-2006-06二零零六年六月前言上海華敏物業(yè)管理有限公司(以下簡稱公司)成立于2001年,具有物業(yè)管理二級資質(zhì),她的前身是上海華友房地產(chǎn)開發(fā)有限公司物業(yè)部和上海華友物業(yè)管理有限公司。公司位于上海長寧區(qū)延安西路688弄2號。公司現(xiàn)有管轄區(qū)域?yàn)椋何挥诤缈趨^(qū)的華敏大廈、長寧區(qū)的虹
2025-05-27 23:15
【總結(jié)】第12課管理項(xiàng)目“項(xiàng)目”一詞最早于上個(gè)世紀(jì)50年代在漢語中出現(xiàn)(對共產(chǎn)主義國家的援外項(xiàng)目)。在IT行業(yè)中,項(xiàng)目更為廣泛的實(shí)用,那么項(xiàng)目到底應(yīng)該如何定義呢?一般來講,項(xiàng)目是指一系列獨(dú)特的、復(fù)雜的并相互關(guān)聯(lián)的活動,這些活動有著一個(gè)明確的目標(biāo)或目的,必須在特定的時(shí)間、預(yù)算、資源限定內(nèi),依據(jù)規(guī)范完成。項(xiàng)目參數(shù)
2025-01-09 06:20
【總結(jié)】XXXXXX有限公司員工關(guān)系管理手冊人力資源部2016年11月第1頁共2頁目錄一、員工入(離)職及勞動合同管理 1(一)員工入職管理 1(二)員工離職管理 1
2025-04-18 03:43
【總結(jié)】完美WORD格式姓名:秦潔班級:11人力資源管理學(xué)號:111305118員工關(guān)系管理試卷一、單選題(每題1分,共25題)()在企業(yè)這個(gè)組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式,是20世紀(jì)初期西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的,取代“勞資關(guān)系”的概念。
2025-03-25 12:22
【總結(jié)】員工關(guān)系管理百科名片160。160。員工關(guān)系管理EmployeeRelationsManagement,ERM從廣義上講,員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中,各級管理人員和人力資源職能管理人員,通過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為,以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響,從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會增值。從狹義上講,員工關(guān)系管理
【總結(jié)】員工關(guān)系管理講義目錄第1講員工關(guān)系管理包含的要素及發(fā)展情況 3一、 現(xiàn)代員工關(guān)系管理的發(fā)展?fàn)顩r 3二、 現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的 4三、 員工關(guān)系管理中包含的要素 5四、 員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位 6五、 員工關(guān)系管理經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵技能及訓(xùn)練方法 8六、 員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理與人力資源部的分工 8第2講員工
2025-04-17 07:53