制造業(yè)人力資源部流程圖-資料下載頁
2025-04-07 23:03本頁面
【正文】 0。上下班刷卡考勤記錄說明簽署意見簽署意見刷卡記錄核對考勤統(tǒng)計考勤確認(rèn)事實調(diào)查并提出處理意見N執(zhí)行批示刷卡記錄抽查有無異常NYY考核考勤表審核休假薪酬薪酬離職休假16員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請假申請延遲或取消請假反饋給員工個人審批NY請假申請單請假性質(zhì)確認(rèn)簽署意見請假7天（含）以上Y存檔員工休假表考勤統(tǒng)計審批N考勤17檔案員工人力資源部總經(jīng)理存檔機構(gòu)關(guān)聯(lián)流程檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請檔案自帶個人認(rèn)為有必要放入檔案的資料個人認(rèn)為有必要放入檔案的資料人事檔案關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞保存回執(zhí)定期核算存檔費用費用結(jié)算建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料勞動合同及附件試用轉(zhuǎn)正文件各類人事通知單獎懲文件績效評估報告離職文件公司內(nèi)部員工檔案整理保存長期保存N審批Y商調(diào)函公司指定人才機構(gòu)存檔試用轉(zhuǎn)正財務(wù)部入職入職招聘勞動合同試用轉(zhuǎn)正獎懲績效評估離職離職18員工部門人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的試用期間不符合錄用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的員工辭職取消申請工交接不足30日辭退員工書面意見員工離職申請表審批NY指定工作接收人預(yù)估最后工作日員工離職期預(yù)告表作交接部門經(jīng)理書面意見終止并通知部門處理意見發(fā)布開除文件社并送達(dá)員工扣員工離職通知記入檔案發(fā)布離職預(yù)告若有交接順利可辦理離職審批手續(xù)社保停繳人事調(diào)出檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金其他簽署意見離職審批手續(xù)社扣員工離職通知記入檔案經(jīng)理會討論獲知會簽發(fā)薪金審批Y審批YN批準(zhǔn)獎懲績效評估N社保薪酬檔案社保薪酬社保薪酬檔案1
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