中糧集團(tuán)考核管理制度-資料下載頁
2025-04-07 22:54本頁面
【正文】 團(tuán)黨組確定。 60分以下無獎(jiǎng)金。第三十條 績效評價(jià)結(jié)果將作為選拔任用經(jīng)理人及其后備的重要依據(jù)。集團(tuán)在確定提拔經(jīng)理人及其后備時(shí)，必須參考個(gè)人績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行篩選。欲進(jìn)行崗位晉升變動(dòng)的員工，在晉升前兩年其原崗位年終業(yè)績考核得分等級不得低于B級。如員工連續(xù)三年績效評價(jià)得分等級為C，則應(yīng)調(diào)整到較低級別的崗位。第三十一條 個(gè)人績效評價(jià)結(jié)果將作為基本工資調(diào)整的主要依據(jù)，基本工資按照A、B、C不同等級上漲不同的比例。第三十二條 個(gè)人績效評價(jià)結(jié)果既是培訓(xùn)對象選拔的依據(jù)，也是選擇培訓(xùn)開發(fā)內(nèi)容的重要依據(jù)。第三十三條 個(gè)人績效評價(jià)結(jié)果是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要參考依據(jù)。年度績效評價(jià)結(jié)束后，將所有人員的績效分?jǐn)?shù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，按照績效分?jǐn)?shù)大小進(jìn)行排序，并納入相應(yīng)的人才庫，分別為這些不同績效表現(xiàn)者設(shè)計(jì)相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 對績效突出、素質(zhì)好、有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀經(jīng)理人和員工，建議通過崗位輪換、有針對性的培訓(xùn)等方式，從素質(zhì)和能力上進(jìn)行全面培養(yǎng)，優(yōu)先予以提拔重用。對績效不能達(dá)到要求、能力改進(jìn)不明顯的員工，建議通過轉(zhuǎn)崗等方式，讓其在更合適的崗位上發(fā)揮作用。 第三十四條 業(yè)績表現(xiàn)特別突出、為集團(tuán)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可參加特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評選。第九章 其他第三十五條 如果被評價(jià)者在評價(jià)期內(nèi)出現(xiàn)下列情況，將視情節(jié)輕重，經(jīng)績效評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后扣減當(dāng)事人的績效評價(jià)得分（最低扣至零分），同時(shí)執(zhí)行集團(tuán)相關(guān)規(guī)定：經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定涉及刑事案件；違規(guī)、違紀(jì)事件；安全生產(chǎn)事故；經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定涉及安全保衛(wèi)事件；違反計(jì)劃生育政策；因?yàn)^職給集團(tuán)造成重大損失的；無故曠工超過規(guī)定時(shí)限的；不服從集團(tuán)安排；其他嚴(yán)重違反集團(tuán)紀(jì)律或損害集團(tuán)利益的行為。第三十六條 在績效評價(jià)過程中，被評價(jià)者如認(rèn)為受不公平對待對績效評價(jià)結(jié)果有爭議，有權(quán)在績效評價(jià)結(jié)果反饋結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向績效評價(jià)績效評價(jià)辦公室進(jìn)行申訴。申訴形式申訴時(shí)需要以書面形式提交申訴報(bào)告，績效評價(jià)辦公室負(fù)責(zé)將申訴統(tǒng)一記錄備案。申訴處理績效評價(jià)辦公室對申訴報(bào)告進(jìn)行審核，決定是否需要召開由申訴人、申訴人領(lǐng)導(dǎo)、績效評價(jià)辦公室參加的申訴評審會(huì)。經(jīng)理人的申訴評審結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組最終確認(rèn)，員工的申訴評審結(jié)果由績效評價(jià)辦公室最終確認(rèn)。如果被評價(jià)者申訴內(nèi)容屬實(shí)，申訴評審后需要對申訴人重新進(jìn)行評價(jià)，重新評價(jià)結(jié)果即被評價(jià)者在本評價(jià)期內(nèi)的績效得分。申訴評審會(huì)還需要確定評價(jià)者在績效評價(jià)過程中是否存在不公平現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)評價(jià)者在評價(jià)過程確有不公平行為，將采取相應(yīng)的處罰措施。申訴反饋申訴提出之日起5個(gè)工作日內(nèi)對是否進(jìn)行評審給予申訴人答復(fù)。申訴評審會(huì)完成后的5個(gè)工作日內(nèi)將新的績效評價(jià)結(jié)果以書面形式反饋給申訴人。第三十七條 績效評價(jià)監(jiān)督執(zhí)行以下規(guī)定：各部門的績效評價(jià)原始記錄（打分的依據(jù)、證據(jù)、意見等）必須保留，以備查驗(yàn)。為防止出現(xiàn)根據(jù)個(gè)人關(guān)系對下屬員工進(jìn)行評價(jià)的現(xiàn)象，每次績效評價(jià)結(jié)束以后，績效評價(jià)辦公室將隨機(jī)抽取幾個(gè)部門，對績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行復(fù)檢，減少績效評價(jià)中的不公平。 復(fù)檢采取重新打分的方式，由績效評價(jià)辦公室選取與復(fù)檢部門相關(guān)聯(lián)部門的經(jīng)理人和員工，組成復(fù)檢小組，對復(fù)檢部門的員工按照正常的績效評價(jià)流程與方式進(jìn)行打分。對于復(fù)檢結(jié)果與正式考核結(jié)果差異較大的部門，績效評價(jià)辦公室應(yīng)查閱該部門的績效評價(jià)原始文件，如認(rèn)定該部門在績效評價(jià)過程中確實(shí)存在不公平現(xiàn)象，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，對該部門的相關(guān)人員進(jìn)行處罰。第十章 附則第三十八條 本辦法由績效評價(jià)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本辦法的試行時(shí)間為2009年 1月1 日。12 / 12
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1