中糧集團考核管理制度-資料下載頁
2025-04-07 22:54本頁面
【正文】 團黨組確定。 60分以下無獎金。第三十條 績效評價結(jié)果將作為選拔任用經(jīng)理人及其后備的重要依據(jù)。集團在確定提拔經(jīng)理人及其后備時，必須參考個人績效評價結(jié)果進行篩選。欲進行崗位晉升變動的員工，在晉升前兩年其原崗位年終業(yè)績考核得分等級不得低于B級。如員工連續(xù)三年績效評價得分等級為C，則應(yīng)調(diào)整到較低級別的崗位。第三十一條 個人績效評價結(jié)果將作為基本工資調(diào)整的主要依據(jù)，基本工資按照A、B、C不同等級上漲不同的比例。第三十二條 個人績效評價結(jié)果既是培訓(xùn)對象選拔的依據(jù)，也是選擇培訓(xùn)開發(fā)內(nèi)容的重要依據(jù)。第三十三條 個人績效評價結(jié)果是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要參考依據(jù)。年度績效評價結(jié)束后，將所有人員的績效分數(shù)進行系統(tǒng)分析，按照績效分數(shù)大小進行排序，并納入相應(yīng)的人才庫，分別為這些不同績效表現(xiàn)者設(shè)計相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 對績效突出、素質(zhì)好、有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀經(jīng)理人和員工，建議通過崗位輪換、有針對性的培訓(xùn)等方式，從素質(zhì)和能力上進行全面培養(yǎng)，優(yōu)先予以提拔重用。對績效不能達到要求、能力改進不明顯的員工，建議通過轉(zhuǎn)崗等方式，讓其在更合適的崗位上發(fā)揮作用。 第三十四條 業(yè)績表現(xiàn)特別突出、為集團發(fā)展做出突出貢獻的團隊和個人，可參加特殊貢獻獎的評選。第九章 其他第三十五條 如果被評價者在評價期內(nèi)出現(xiàn)下列情況，將視情節(jié)輕重，經(jīng)績效評價領(lǐng)導(dǎo)小組同意后扣減當(dāng)事人的績效評價得分（最低扣至零分），同時執(zhí)行集團相關(guān)規(guī)定：經(jīng)公安機關(guān)認定涉及刑事案件；違規(guī)、違紀事件；安全生產(chǎn)事故；經(jīng)有關(guān)部門認定涉及安全保衛(wèi)事件；違反計劃生育政策；因瀆職給集團造成重大損失的；無故曠工超過規(guī)定時限的；不服從集團安排；其他嚴重違反集團紀律或損害集團利益的行為。第三十六條 在績效評價過程中，被評價者如認為受不公平對待對績效評價結(jié)果有爭議，有權(quán)在績效評價結(jié)果反饋結(jié)束后10個工作日內(nèi)向績效評價績效評價辦公室進行申訴。申訴形式申訴時需要以書面形式提交申訴報告，績效評價辦公室負責(zé)將申訴統(tǒng)一記錄備案。申訴處理績效評價辦公室對申訴報告進行審核，決定是否需要召開由申訴人、申訴人領(lǐng)導(dǎo)、績效評價辦公室參加的申訴評審會。經(jīng)理人的申訴評審結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組最終確認，員工的申訴評審結(jié)果由績效評價辦公室最終確認。如果被評價者申訴內(nèi)容屬實，申訴評審后需要對申訴人重新進行評價，重新評價結(jié)果即被評價者在本評價期內(nèi)的績效得分。申訴評審會還需要確定評價者在績效評價過程中是否存在不公平現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)評價者在評價過程確有不公平行為，將采取相應(yīng)的處罰措施。申訴反饋申訴提出之日起5個工作日內(nèi)對是否進行評審給予申訴人答復(fù)。申訴評審會完成后的5個工作日內(nèi)將新的績效評價結(jié)果以書面形式反饋給申訴人。第三十七條 績效評價監(jiān)督執(zhí)行以下規(guī)定：各部門的績效評價原始記錄（打分的依據(jù)、證據(jù)、意見等）必須保留，以備查驗。為防止出現(xiàn)根據(jù)個人關(guān)系對下屬員工進行評價的現(xiàn)象，每次績效評價結(jié)束以后，績效評價辦公室將隨機抽取幾個部門，對績效評價結(jié)果進行復(fù)檢，減少績效評價中的不公平。 復(fù)檢采取重新打分的方式，由績效評價辦公室選取與復(fù)檢部門相關(guān)聯(lián)部門的經(jīng)理人和員工，組成復(fù)檢小組，對復(fù)檢部門的員工按照正常的績效評價流程與方式進行打分。對于復(fù)檢結(jié)果與正式考核結(jié)果差異較大的部門，績效評價辦公室應(yīng)查閱該部門的績效評價原始文件，如認定該部門在績效評價過程中確實存在不公平現(xiàn)象，上報領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，對該部門的相關(guān)人員進行處罰。第十章 附則第三十八條 本辦法由績效評價辦公室負責(zé)解釋。第三十九條 本辦法的試行時間為2009年 1月1 日。12 / 12
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