萬科物業(yè)公司員工招聘及離職管理程序-資料下載頁
2025-04-07 22:37本頁面
【正文】 副經理以上職位,試用期為半年,若需繼續(xù)觀察,最長不應超過一年. 試用期滿,不合格者應予以辭退. 工作表現突出、成績優(yōu)異、發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆殕T,或管理架構改革期可根據情況縮短新職員試用期. 轉正 部門經理以下員工,由部門經理填寫《普通員工轉正審批表》或《專業(yè)技術及管理人員轉正審批表》報總經理辦公室審核,報總經理審批. 轉集團人事關系 部門副經理以上職位轉正后,以及工作表現優(yōu)良,有發(fā)展?jié)摿?工作滿一年的專業(yè)主管、管理人員可轉入集團人事關系. 勞動合同 公司應與員工簽訂勞動合同. 離退職 員工按與公司簽訂的勞動合同要求辦理離退手續(xù). 離退手續(xù)于批準日起兩天內辦理完畢,嚴重違反公司規(guī)定及國家法規(guī)被辭退者,應在一天內辦理完畢.. 《員工培訓程序》 《員工考核及獎懲程序》 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質量體系 文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼頁修改碼0批準生效日期 1997年6月18日第5頁共 5 頁 《職業(yè)規(guī)范》 《崗位職責》《中華人民共和國勞動法》《北京萬科城市花園物業(yè)管理公司勞動合同》 《職位申請表》 《員工履歷表》 《入職培訓通知》 《普通員工轉正審批表》 《專業(yè)技術及管理人員轉正審批表》 《員工辭職申請表》 《辭(勸)退通知書》 《離退人員完善手續(xù)表》6 / 6
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