【正文】 如果要得到更加完善的清單就只能在下一個(gè)版本中推出了?，F(xiàn)階段而言，我想應(yīng)該涵蓋了大部分的地方，所錄入的內(nèi)容都是與工資掛鉤的的。 員工工資分析模塊： 員工工資分析模塊是體現(xiàn)人事工資管理系統(tǒng)功能的主要模塊，人事工資管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)管理者帶來方便和工作效率，就在該模塊的功能是否全面。用戶利用它對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行員工工資分析，并且還要分時(shí)段的進(jìn)行分析，即隨時(shí)可以對(duì)系統(tǒng)分開的對(duì)各項(xiàng)目分析，如物流分析和錢流分析。員工工資分析是對(duì)物流分析和錢流分析，總結(jié)各部門及其它員工在某段時(shí)間里的工資，福利和以前增幅情況，在近段時(shí)間里有多少處室員工預(yù)支工33 / 41資，有多少工發(fā)放到位。還可以對(duì)某些員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及職務(wù)工資排榜。借與貸進(jìn)行比較，可以調(diào)節(jié)員工年齡、職務(wù)結(jié)構(gòu)及財(cái)務(wù)狀況。員工收入分析： ⑴、員工統(tǒng)計(jì) ①、 可以對(duì)全部員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)②、可對(duì)部分員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（外聘的、借調(diào)的、新聘員工等）⑵、員工明細(xì)帳（可以對(duì)某一員工進(jìn)行細(xì)查，并且可以查看如員工工資單、福利單、回款單、借款單等）⑶、每月比較（上月與下月比較）對(duì)某一員工在電腦里可以看出某員工的工資走勢(shì)，這 樣可以撐握某員工在近段的工資情況。 ⑷、員工分析表（得出全年合計(jì)，本月合計(jì)） ①、員工工資金額 ②、員工的實(shí)發(fā)金額與應(yīng)發(fā)金額相比所得到的差額。因?yàn)樵谀承┣闆r下應(yīng)發(fā)金額比實(shí)發(fā)金額要低，本來該人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，我把它設(shè)計(jì)為，如果員工的實(shí)發(fā)金高于應(yīng)發(fā)金額，本系統(tǒng)自動(dòng)報(bào)警提示你，這一員工的實(shí)發(fā)金額低于應(yīng)發(fā)金額，是否錄帳，用戶確定后，意味用戶同意借支操作。 ③、金額占本類員工的百分比 ④、工資數(shù)量占本類員工的百分比工資實(shí)發(fā)率，因?yàn)轭A(yù)支工資后沒有及時(shí)回款，在實(shí)際操作中有發(fā)生，我們的工資單只能體現(xiàn)我們應(yīng)該要發(fā)多少金額，而不能體現(xiàn)有多少預(yù)支款已回來了，所以我設(shè)計(jì)了回款單，通過回款單可以體現(xiàn)出現(xiàn)已回來了多少預(yù)支款34 / 41或欠款，工資單累計(jì)數(shù)與回款單累計(jì)數(shù)相比較就可以體現(xiàn)出工資財(cái)務(wù)狀況等還有一些數(shù)據(jù)的分析。員工狀況分析： ⑴、員工統(tǒng)計(jì)（采用兩種方式進(jìn)行盤點(diǎn)） ① 、全部（可以對(duì)整個(gè)庫(kù)存數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且可以進(jìn) 行分類統(tǒng)計(jì)各種員工的情況） 。②、部分（在本系統(tǒng)中選中某一種員工進(jìn)行數(shù)量上的 統(tǒng)計(jì)及工資情況等有關(guān)數(shù)據(jù)盤點(diǎn)） 。⑵、員工在崗狀況分析（得知某員工在某個(gè)部門或某個(gè)處室全年工資額，月工資額及回款金額。 ） ⑶、員工明細(xì)表 ①、在崗統(tǒng)計(jì)（各類員工在在崗數(shù)據(jù)進(jìn)行明細(xì)匯總，以報(bào)表的形式打印出來。 ） ②、退休、借調(diào)統(tǒng)計(jì)（各類員工在退休、借調(diào)數(shù)據(jù)進(jìn)行 明細(xì)匯總，以報(bào)表的形式打印出來。 ） ③、查看憑證（有關(guān)工資單、福利單、回款單等一些業(yè)務(wù)憑證。工資模塊：工資模塊是對(duì)整個(gè)人事工資管理系統(tǒng)某段時(shí)間里的員工和工資及借款回收等有關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)。在本模塊中如工資單統(tǒng)計(jì)，我可以把它設(shè)計(jì)成按處室領(lǐng)工資人數(shù)從小到大或從大到小的順序排序，也可以把它設(shè)計(jì)成按工資金額從小到大或從大到小的順序排序。其它單據(jù)統(tǒng)計(jì)方法也采用同類的方式進(jìn)行設(shè)計(jì)。在本系統(tǒng)中35 / 41的工資單據(jù)是以含稅的方式設(shè)計(jì)，在進(jìn)行有關(guān)工資計(jì)算時(shí)，都采用含稅方式。但是也有一些工資是不含稅的。在本系統(tǒng)中分開進(jìn)行單據(jù)錄入（附加稅量） 。在本模塊中也有很多報(bào)表需要設(shè)計(jì)，即各種業(yè)務(wù)單，如工資單、回款單、借出單等等有關(guān)業(yè)務(wù)憑證要打印出來。輔助功能模塊：輔助功能模塊是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)管理及維護(hù)，更進(jìn)一步使得系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)安全，機(jī)密及不被破壞等一些保護(hù)性設(shè)計(jì)。并對(duì)系統(tǒng)一些功能進(jìn)行輔助性的調(diào)整和補(bǔ)充。如模塊的框架：在用戶系統(tǒng)配置菜單項(xiàng)中用戶配置子菜單中分了四類，系統(tǒng)配置要填充好部門簡(jiǎn)名、電話號(hào)碼、部門全名等一些信息。在錄帳配置中對(duì)配置類型進(jìn)行選擇，如各類選項(xiàng)工資（回款）的基本金額從員工庫(kù)中讀預(yù)設(shè)工資價(jià)，工資基數(shù)自動(dòng)修改員工的預(yù)設(shè)工資，錄入、查詢單據(jù)時(shí)顯示操作員，錄入單據(jù)時(shí)必須錄入經(jīng)手人，錄入單據(jù)時(shí)、自動(dòng)生成單據(jù)編號(hào)，單據(jù)錄入時(shí)自動(dòng)記憶員工、單位、職員位置等。在查帳配置中也是選擇各類項(xiàng)目，如員工統(tǒng)計(jì)表、顯示所有員工，查帳時(shí)員工姓名右對(duì)齊（缺省為左對(duì)齊） ，查帳時(shí)金額右對(duì)齊（缺省為左對(duì)齊）等。其它配置各類選項(xiàng)如：打印表格的行號(hào)，單據(jù)打印時(shí)、打印員工的職務(wù)、編號(hào)等，系統(tǒng)不充許負(fù)統(tǒng)計(jì)數(shù)，錄入基本信息時(shí)、自動(dòng)拼接生成全名等等一些信息。我們?cè)趯?shí)發(fā)工資過程中除員工能力問題外，就是員工的工作業(yè)績(jī)。員工的工資是我們管理人員和員工所關(guān)心的主題，我們?cè)诙üべY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要考慮到政府指導(dǎo)工資數(shù)，才能對(duì)本單位的員工工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但是單位的工資是根據(jù)單位效益及國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定的，在一般的情況下，國(guó)家工資36 / 41標(biāo)準(zhǔn)是比較穩(wěn)定的。在本系統(tǒng)中設(shè)計(jì)一個(gè)臨時(shí)工資表，對(duì)系統(tǒng)中的員工調(diào)出，選擇性的對(duì)某些員工進(jìn)行，改變其工資，以報(bào)表的形式打印出來，給臨時(shí)工作售貨員定工資。各個(gè)報(bào)表我都采用以上方法設(shè)計(jì)，只是各個(gè)報(bào)表的布局不同而已。以上幾個(gè)大模塊的基本內(nèi)容，我們要實(shí)現(xiàn)以上內(nèi)容，我采用了由菜單系統(tǒng)來調(diào)用各項(xiàng)的表單，而達(dá)到與用戶對(duì)面交流的目的。詳細(xì)查詢模塊：然而我在人事檔案模塊中加入了簡(jiǎn)單的查詢功能，那是因?yàn)槲易约涸谄饺展ぷ髦杏X得大多數(shù)的軟件無此功能而加入的，只不過是在某一方面的作用而已。但是作為一個(gè)正式的，比較成熟的軟件來說，詳細(xì)的查詢功能的必須的，譬如就一本新華字典都有多種文字的查詢方法，因此來說這還是不可少的，并且這一個(gè)模塊也是這一系列軟件發(fā)展歷史上已經(jīng)證明了不可豁缺的。對(duì)本人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)查詢系統(tǒng)， 查詢向?qū)韯?chuàng)建一個(gè)查詢“工資憑證” ，即在工資單中查出工資日期、經(jīng)手人、員工情況等一些信37 / 41息。由于考慮到查詢系統(tǒng)用戶可能并不是錄入人員，一般使用查詢功能的還有上級(jí)主管等人員，由于在他們之前不可能全面的將本軟件操作方法完完全全的講述清楚，因此我就盡量將查詢界面以及方法做得比較簡(jiǎn)單明了，讓人上手操作容易。首先是主界面，在其界面中間輸入查詢條件分為兩大類：個(gè)人信息和工作信息。這是為了在以后的工作操作過程中能更加細(xì)致全面的統(tǒng)計(jì)各類員工的數(shù)據(jù)。在輸入完你所了解到需要查詢的人員的資料之后，點(diǎn)擊右邊“按條件查詢”按鈕之后就可以開始查詢了，查詢結(jié)果將全部列在此窗口的下方，包括了所查詢的信息種類并將自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出數(shù)據(jù)多少。備份以及恢復(fù)功能：由于考慮到本軟件來不及經(jīng)過詳細(xì)的測(cè)試而投入使用，數(shù)據(jù)庫(kù)難免也未加入任何保護(hù)措施，而且某些單位流動(dòng)人口多，更換比較頻繁，生成的數(shù)據(jù)庫(kù)如果不經(jīng)過處理將大量占用空間等等許多因素，因此本人設(shè)計(jì)出本系統(tǒng)的維護(hù)工具，將大量數(shù)據(jù)導(dǎo)入或?qū)С霰４娴接脩糇约褐付ǖ哪夸浵旅?，為方便用戶和維護(hù)系統(tǒng)起到了很大的作用。38 / 41第六章 系統(tǒng)測(cè)試與分析 調(diào)試應(yīng)用程序：完成以上工作后就要對(duì)整個(gè)系統(tǒng)使用調(diào)試器進(jìn)行調(diào)試，對(duì)一些語(yǔ)法錯(cuò)誤、邏輯錯(cuò)誤、表達(dá)式錯(cuò)誤等進(jìn)行處理，如數(shù)據(jù)類型不匹配、使用命令不匹配及引用字符串時(shí)使用單、雙引號(hào)不當(dāng)?shù)鹊取?構(gòu)造應(yīng)用程序框架：把作好的數(shù)據(jù)庫(kù)、表單、報(bào)表、查詢、菜單等文件都添加到項(xiàng)目管理器中，再利用項(xiàng)目管理器把這些文件組織起來。在建立應(yīng)用程序框架時(shí)要考慮五個(gè)方面的問題。⑴ 設(shè)置應(yīng)用程序的起始點(diǎn)⑵ 初始化環(huán)境⑶ 顯示初始的用戶界面39 / 41⑷ 控件事件循環(huán)⑸ 退出應(yīng)用程序時(shí)，恢復(fù)原始的開發(fā)環(huán)境 建立主控程序：主控程序是應(yīng)用程序的起點(diǎn)，應(yīng)包括：初始化系統(tǒng)這一步主要是利用系統(tǒng)默認(rèn)的變量的值。顯示初始的用戶界面處理事件循環(huán)要把程序編譯成一個(gè)獨(dú)立的應(yīng)用程序時(shí)，在主程序還要處理鼠標(biāo)單擊、鍵擊等用戶事件循環(huán)。 的事件處理過程。 編譯應(yīng)用程序： 測(cè)試項(xiàng)目 ① 在“編譯”中按“逐語(yǔ)句” ② 在“編譯”中按“逐過程” ③ 選擇任意所需要的其它選項(xiàng)，選擇“確定”發(fā)布應(yīng)用程序：在“文件”菜單中選擇生成“”考慮用戶問題： 這是開發(fā)應(yīng)用程序的最后一步，也開發(fā)的最終目的。應(yīng)當(dāng)考慮使用者的環(huán)境和需要，并估計(jì)在用戶使用時(shí)會(huì)出現(xiàn)的問題。如果發(fā)布的是一個(gè)非應(yīng)用程序文件，而用戶的計(jì)算機(jī)中沒有安裝ＶＢ ，那就不能在計(jì)算機(jī)中運(yùn)行。有關(guān)文件路徑問題也是存在的，磁盤中的路徑與用戶計(jì)算機(jī)中的路40 / 41徑也有可能不同，則有些數(shù)據(jù)庫(kù)（表）文件找不到，并且在系統(tǒng)中我應(yīng)用到一個(gè) 的文件， 的機(jī)器上注冊(cè)，將無法執(zhí)行。由于本人水平有限，因此并沒有對(duì)源文件進(jìn)行加密處理，也就是希望能拋磚引玉。第七章 結(jié)束語(yǔ) 致謝 參考文選在設(shè)計(jì)本人事工資管理系統(tǒng)中也存在一些困難，在畢業(yè)論文中所描述的只是各大模塊中的一部分，本系統(tǒng)可以看成是幾個(gè)大的模塊，還有一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)模塊以及工資模塊沒有在框架中體現(xiàn)出來。由于時(shí)間有限及設(shè)計(jì)成員間的協(xié)調(diào)等，只能對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的基本框架及各大模塊的部分分支進(jìn)行設(shè)計(jì)。但是我在這段時(shí)間里，通過畢業(yè)設(shè)計(jì)，針對(duì)我們本單位的具體情況進(jìn)行了分析，有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理及一些管理模式方法等等一些學(xué)習(xí)，收獲不少，不僅對(duì)工資管理，還對(duì)一些人事管理、資金流管理、單位構(gòu)成體系等等單位內(nèi)部信息和單位外部信息管理的一些方法。在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)中對(duì)我的專業(yè)知識(shí)也有很大提高，如 Visual Basic 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)，在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高，我還學(xué)習(xí)了數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)劃、建立與實(shí)現(xiàn)和軟件工程等等一些知識(shí)。我相信本系統(tǒng)還有很多不完善的地放和有關(guān)思想不夠成熟，如在本系統(tǒng)中有一些項(xiàng)目沒有經(jīng)過自定義生成，而是通過 Visual Basic 系統(tǒng)自動(dòng)生成的，如有些表單，面對(duì)用戶是不友好的（在系統(tǒng)打包中因銜接等沒能完成） 。這是我的主要困難，在與指導(dǎo)老師趙老師及楊老師的幫助和指點(diǎn)下（主要是面授、郵件、電話等）完成了各項(xiàng)設(shè)計(jì)中所遇到的困難。我非常感謝兩位老師的幫41 / 41助。并且在設(shè)計(jì)過程中我充分發(fā)現(xiàn)了自己在對(duì)程序編譯上的很多不足之處，由于在單位上懂這一方面的人比較少，因此就只能自己為自己加強(qiáng)這方面的鍛煉，俗話說勤能補(bǔ)拙，因此只有在自己多動(dòng)腦，多動(dòng)手，多多請(qǐng)教各位老師和同仁，才能提高自己，完善自己，充實(shí)自己的計(jì)算機(jī)知識(shí)，更好的為國(guó)家，為集體，為大家服好務(wù)。謝謝！參考文獻(xiàn)：visaul basic 數(shù)據(jù)庫(kù)編程 作者： （美）surtis smith michael amundsen翻譯： 陳海標(biāo)出版社：清華大學(xué)visaul basic 控件大全作者：李玉東 李罡 李雷出版社：電子工業(yè)visaul basic 程序設(shè)計(jì)作者：王棟出版社：清華大學(xué)visaul basic 用戶編程手冊(cè)作者：林永出版社：人民郵電出版社