【正文】 如果要得到更加完善的清單就只能在下一個版本中推出了?，F(xiàn)階段而言，我想應該涵蓋了大部分的地方，所錄入的內(nèi)容都是與工資掛鉤的的。 員工工資分析模塊： 員工工資分析模塊是體現(xiàn)人事工資管理系統(tǒng)功能的主要模塊，人事工資管理系統(tǒng)的優(yōu)點，對業(yè)務管理者帶來方便和工作效率，就在該模塊的功能是否全面。用戶利用它對整個系統(tǒng)進行員工工資分析，并且還要分時段的進行分析，即隨時可以對系統(tǒng)分開的對各項目分析，如物流分析和錢流分析。員工工資分析是對物流分析和錢流分析，總結各部門及其它員工在某段時間里的工資，福利和以前增幅情況，在近段時間里有多少處室員工預支工33 / 41資，有多少工發(fā)放到位。還可以對某些員工進行統(tǒng)計，及職務工資排榜。借與貸進行比較，可以調(diào)節(jié)員工年齡、職務結構及財務狀況。員工收入分析： ⑴、員工統(tǒng)計 ①、 可以對全部員工進行統(tǒng)計②、可對部分員工進行統(tǒng)計（外聘的、借調(diào)的、新聘員工等）⑵、員工明細帳（可以對某一員工進行細查，并且可以查看如員工工資單、福利單、回款單、借款單等）⑶、每月比較（上月與下月比較）對某一員工在電腦里可以看出某員工的工資走勢，這 樣可以撐握某員工在近段的工資情況。 ⑷、員工分析表（得出全年合計，本月合計） ①、員工工資金額 ②、員工的實發(fā)金額與應發(fā)金額相比所得到的差額。因為在某些情況下應發(fā)金額比實發(fā)金額要低，本來該人事工資管理系統(tǒng)設計時，我把它設計為，如果員工的實發(fā)金高于應發(fā)金額，本系統(tǒng)自動報警提示你，這一員工的實發(fā)金額低于應發(fā)金額，是否錄帳，用戶確定后，意味用戶同意借支操作。 ③、金額占本類員工的百分比 ④、工資數(shù)量占本類員工的百分比工資實發(fā)率，因為預支工資后沒有及時回款，在實際操作中有發(fā)生，我們的工資單只能體現(xiàn)我們應該要發(fā)多少金額，而不能體現(xiàn)有多少預支款已回來了，所以我設計了回款單，通過回款單可以體現(xiàn)出現(xiàn)已回來了多少預支款34 / 41或欠款，工資單累計數(shù)與回款單累計數(shù)相比較就可以體現(xiàn)出工資財務狀況等還有一些數(shù)據(jù)的分析。員工狀況分析： ⑴、員工統(tǒng)計（采用兩種方式進行盤點） ① 、全部（可以對整個庫存數(shù)進行統(tǒng)計，并且可以進 行分類統(tǒng)計各種員工的情況） 。②、部分（在本系統(tǒng)中選中某一種員工進行數(shù)量上的 統(tǒng)計及工資情況等有關數(shù)據(jù)盤點） 。⑵、員工在崗狀況分析（得知某員工在某個部門或某個處室全年工資額，月工資額及回款金額。 ） ⑶、員工明細表 ①、在崗統(tǒng)計（各類員工在在崗數(shù)據(jù)進行明細匯總，以報表的形式打印出來。 ） ②、退休、借調(diào)統(tǒng)計（各類員工在退休、借調(diào)數(shù)據(jù)進行 明細匯總，以報表的形式打印出來。 ） ③、查看憑證（有關工資單、福利單、回款單等一些業(yè)務憑證。工資模塊：工資模塊是對整個人事工資管理系統(tǒng)某段時間里的員工和工資及借款回收等有關情況的統(tǒng)計。在本模塊中如工資單統(tǒng)計，我可以把它設計成按處室領工資人數(shù)從小到大或從大到小的順序排序，也可以把它設計成按工資金額從小到大或從大到小的順序排序。其它單據(jù)統(tǒng)計方法也采用同類的方式進行設計。在本系統(tǒng)中35 / 41的工資單據(jù)是以含稅的方式設計，在進行有關工資計算時，都采用含稅方式。但是也有一些工資是不含稅的。在本系統(tǒng)中分開進行單據(jù)錄入（附加稅量） 。在本模塊中也有很多報表需要設計，即各種業(yè)務單，如工資單、回款單、借出單等等有關業(yè)務憑證要打印出來。輔助功能模塊：輔助功能模塊是對整個系統(tǒng)進行系統(tǒng)管理及維護，更進一步使得系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)安全，機密及不被破壞等一些保護性設計。并對系統(tǒng)一些功能進行輔助性的調(diào)整和補充。如模塊的框架：在用戶系統(tǒng)配置菜單項中用戶配置子菜單中分了四類，系統(tǒng)配置要填充好部門簡名、電話號碼、部門全名等一些信息。在錄帳配置中對配置類型進行選擇，如各類選項工資（回款）的基本金額從員工庫中讀預設工資價，工資基數(shù)自動修改員工的預設工資，錄入、查詢單據(jù)時顯示操作員，錄入單據(jù)時必須錄入經(jīng)手人，錄入單據(jù)時、自動生成單據(jù)編號，單據(jù)錄入時自動記憶員工、單位、職員位置等。在查帳配置中也是選擇各類項目，如員工統(tǒng)計表、顯示所有員工，查帳時員工姓名右對齊（缺省為左對齊） ，查帳時金額右對齊（缺省為左對齊）等。其它配置各類選項如：打印表格的行號，單據(jù)打印時、打印員工的職務、編號等，系統(tǒng)不充許負統(tǒng)計數(shù)，錄入基本信息時、自動拼接生成全名等等一些信息。我們在實發(fā)工資過程中除員工能力問題外，就是員工的工作業(yè)績。員工的工資是我們管理人員和員工所關心的主題，我們在定工資標準時要考慮到政府指導工資數(shù)，才能對本單位的員工工資進行適當?shù)恼{(diào)整，但是單位的工資是根據(jù)單位效益及國家工資標準進行制定的，在一般的情況下，國家工資36 / 41標準是比較穩(wěn)定的。在本系統(tǒng)中設計一個臨時工資表，對系統(tǒng)中的員工調(diào)出，選擇性的對某些員工進行，改變其工資，以報表的形式打印出來，給臨時工作售貨員定工資。各個報表我都采用以上方法設計，只是各個報表的布局不同而已。以上幾個大模塊的基本內(nèi)容，我們要實現(xiàn)以上內(nèi)容，我采用了由菜單系統(tǒng)來調(diào)用各項的表單，而達到與用戶對面交流的目的。詳細查詢模塊：然而我在人事檔案模塊中加入了簡單的查詢功能，那是因為我自己在平日工作中覺得大多數(shù)的軟件無此功能而加入的，只不過是在某一方面的作用而已。但是作為一個正式的，比較成熟的軟件來說，詳細的查詢功能的必須的，譬如就一本新華字典都有多種文字的查詢方法，因此來說這還是不可少的，并且這一個模塊也是這一系列軟件發(fā)展歷史上已經(jīng)證明了不可豁缺的。對本人事工資管理系統(tǒng)設計查詢系統(tǒng)， 查詢向導來創(chuàng)建一個查詢“工資憑證” ，即在工資單中查出工資日期、經(jīng)手人、員工情況等一些信37 / 41息。由于考慮到查詢系統(tǒng)用戶可能并不是錄入人員，一般使用查詢功能的還有上級主管等人員，由于在他們之前不可能全面的將本軟件操作方法完完全全的講述清楚，因此我就盡量將查詢界面以及方法做得比較簡單明了，讓人上手操作容易。首先是主界面，在其界面中間輸入查詢條件分為兩大類：個人信息和工作信息。這是為了在以后的工作操作過程中能更加細致全面的統(tǒng)計各類員工的數(shù)據(jù)。在輸入完你所了解到需要查詢的人員的資料之后，點擊右邊“按條件查詢”按鈕之后就可以開始查詢了，查詢結果將全部列在此窗口的下方，包括了所查詢的信息種類并將自動統(tǒng)計出數(shù)據(jù)多少。備份以及恢復功能：由于考慮到本軟件來不及經(jīng)過詳細的測試而投入使用，數(shù)據(jù)庫難免也未加入任何保護措施，而且某些單位流動人口多，更換比較頻繁，生成的數(shù)據(jù)庫如果不經(jīng)過處理將大量占用空間等等許多因素，因此本人設計出本系統(tǒng)的維護工具，將大量數(shù)據(jù)導入或導出保存到用戶自己指定的目錄下面，為方便用戶和維護系統(tǒng)起到了很大的作用。38 / 41第六章 系統(tǒng)測試與分析 調(diào)試應用程序：完成以上工作后就要對整個系統(tǒng)使用調(diào)試器進行調(diào)試，對一些語法錯誤、邏輯錯誤、表達式錯誤等進行處理，如數(shù)據(jù)類型不匹配、使用命令不匹配及引用字符串時使用單、雙引號不當?shù)鹊取?構造應用程序框架：把作好的數(shù)據(jù)庫、表單、報表、查詢、菜單等文件都添加到項目管理器中，再利用項目管理器把這些文件組織起來。在建立應用程序框架時要考慮五個方面的問題。⑴ 設置應用程序的起始點⑵ 初始化環(huán)境⑶ 顯示初始的用戶界面39 / 41⑷ 控件事件循環(huán)⑸ 退出應用程序時，恢復原始的開發(fā)環(huán)境 建立主控程序：主控程序是應用程序的起點，應包括：初始化系統(tǒng)這一步主要是利用系統(tǒng)默認的變量的值。顯示初始的用戶界面處理事件循環(huán)要把程序編譯成一個獨立的應用程序時，在主程序還要處理鼠標單擊、鍵擊等用戶事件循環(huán)。 的事件處理過程。 編譯應用程序： 測試項目 ① 在“編譯”中按“逐語句” ② 在“編譯”中按“逐過程” ③ 選擇任意所需要的其它選項，選擇“確定”發(fā)布應用程序：在“文件”菜單中選擇生成“”考慮用戶問題： 這是開發(fā)應用程序的最后一步，也開發(fā)的最終目的。應當考慮使用者的環(huán)境和需要，并估計在用戶使用時會出現(xiàn)的問題。如果發(fā)布的是一個非應用程序文件，而用戶的計算機中沒有安裝ＶＢ ，那就不能在計算機中運行。有關文件路徑問題也是存在的，磁盤中的路徑與用戶計算機中的路40 / 41徑也有可能不同，則有些數(shù)據(jù)庫（表）文件找不到，并且在系統(tǒng)中我應用到一個 的文件， 的機器上注冊，將無法執(zhí)行。由于本人水平有限，因此并沒有對源文件進行加密處理，也就是希望能拋磚引玉。第七章 結束語 致謝 參考文選在設計本人事工資管理系統(tǒng)中也存在一些困難，在畢業(yè)論文中所描述的只是各大模塊中的一部分，本系統(tǒng)可以看成是幾個大的模塊，還有一個數(shù)據(jù)庫模塊以及工資模塊沒有在框架中體現(xiàn)出來。由于時間有限及設計成員間的協(xié)調(diào)等，只能對整個系統(tǒng)的基本框架及各大模塊的部分分支進行設計。但是我在這段時間里，通過畢業(yè)設計，針對我們本單位的具體情況進行了分析，有關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理及一些管理模式方法等等一些學習，收獲不少，不僅對工資管理，還對一些人事管理、資金流管理、單位構成體系等等單位內(nèi)部信息和單位外部信息管理的一些方法。在這次畢業(yè)設計中對我的專業(yè)知識也有很大提高，如 Visual Basic 面向對象程序設計，在原有的基礎上進一步提高，我還學習了數(shù)據(jù)庫規(guī)劃、建立與實現(xiàn)和軟件工程等等一些知識。我相信本系統(tǒng)還有很多不完善的地放和有關思想不夠成熟，如在本系統(tǒng)中有一些項目沒有經(jīng)過自定義生成，而是通過 Visual Basic 系統(tǒng)自動生成的，如有些表單，面對用戶是不友好的（在系統(tǒng)打包中因銜接等沒能完成） 。這是我的主要困難，在與指導老師趙老師及楊老師的幫助和指點下（主要是面授、郵件、電話等）完成了各項設計中所遇到的困難。我非常感謝兩位老師的幫41 / 41助。并且在設計過程中我充分發(fā)現(xiàn)了自己在對程序編譯上的很多不足之處，由于在單位上懂這一方面的人比較少，因此就只能自己為自己加強這方面的鍛煉，俗話說勤能補拙，因此只有在自己多動腦，多動手，多多請教各位老師和同仁，才能提高自己，完善自己，充實自己的計算機知識，更好的為國家，為集體，為大家服好務。謝謝！參考文獻：visaul basic 數(shù)據(jù)庫編程 作者： （美）surtis smith michael amundsen翻譯： 陳海標出版社：清華大學visaul basic 控件大全作者：李玉東 李罡 李雷出版社：電子工業(yè)visaul basic 程序設計作者：王棟出版社：清華大學visaul basic 用戶編程手冊作者：林永出版社：人民郵電出版社