福利管理規(guī)定4276962383-資料下載頁
2025-04-07 21:58本頁面
【正文】 明： 以上范圍適用于需有購置小車人員（不含摩托車），均可按標(biāo)準(zhǔn)享受報銷/補(bǔ)貼待遇。 三至六等經(jīng)核定批準(zhǔn)的人員油補(bǔ)隨工資一起發(fā)放，不在另行報銷及補(bǔ)貼，過橋、路費用自理。 享受按實報銷或車補(bǔ)的人員，因公務(wù)需要時原則上公司不再公務(wù)派車（200公里以上用車除外）。配車補(bǔ)助費用及標(biāo)準(zhǔn)為了實施中恒通公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團(tuán)隊，激勵和保障具有專業(yè)能力和較高水平的管理人才與公司共同發(fā)展，公司在正常薪酬體系外而設(shè)立的配車福利待遇：《勞動合同》、《高級管理人員聘用合同》、《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》及《配車合同》等條款；具體祥見中恒通公司《配車管理規(guī)定》，可按以下標(biāo)準(zhǔn)先向公司借款購車。如購車總額（指車價，不含保險等，以發(fā)票為準(zhǔn)）超出此標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由配車者自行承擔(dān)。職等（在例表內(nèi)）的職務(wù)及崗位配車（借款/核銷）費用標(biāo)準(zhǔn)一等總公司：總經(jīng)理10萬元以上二等總公司：總工、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理；子公司：總經(jīng)理8萬元三等總公司：總經(jīng)理助理、體系工程師子公司：副總經(jīng)理、總工程師6萬元四等總公司：部長/主任/銷售部經(jīng)理子公司：總助、生產(chǎn)總調(diào)5萬元五、六等總公司：部門副部長/副經(jīng)理、部長助理/經(jīng)理助理、科長子公司：部長3萬元其它特殊崗位技術(shù)類，可另申請根據(jù)實際情況特殊申請報批說明：符合條件的配車人員，由個人書面向公司申請，經(jīng)總經(jīng)辦核對條件并簽署意見，報總經(jīng)理/董事長審批，獲批準(zhǔn)的配車人員向公司借款購車。符合條件的配車人員按標(biāo)準(zhǔn)向公司借款，配車者自提車上牌后10日內(nèi)，須與公司簽定《配車合同》（附車輛所權(quán)證、購車發(fā)票等相關(guān)資料復(fù)印件）。配車者按規(guī)定服滿工作年限時，須持所有購車的發(fā)票等資料，到公司財務(wù)部沖帳，核銷借款。2先進(jìn)及優(yōu)秀評選獎勵公司每年舉行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者評選活動，獲獎?wù)叱色@者特殊表彰及獎勵外，還可享受公司免費考察、旅游、外送培訓(xùn)深造的資格，并依據(jù)員工個人突出表現(xiàn)作為公司提拔、晉升及重點培養(yǎng)對向。技術(shù)創(chuàng)新得到公司使用者，可獲得單項金額不等的獎勵。2員工福利歸口公司總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，以上各項福利產(chǎn)生的費用由子公司人事行政部統(tǒng)一預(yù)算，并編制報表報送至總公司總經(jīng)辦審核后，總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由財務(wù)部門核發(fā)。2本規(guī)定從2011年元月份開始實行，原福利制度有相沖突部份一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。 中恒通總公司總經(jīng)辦 二0一一年一月二十八日7 / 8
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