食無界餐飲管理公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 08:45本頁面
【導(dǎo)讀】提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)。整（高、低）員工的薪級。加班費(fèi)、其它收入等。工作時間指員工的實(shí)際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間。實(shí)行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。婚假、喪假、產(chǎn)假、年假只享用標(biāo)準(zhǔn)工資和部分福利。影響月獎金的分配數(shù)額。將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。、社會保險費(fèi)中個人負(fù)擔(dān)的部分。
【正文】 病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險 ,員工可根據(jù)自身情況 ,聲明放棄此項(xiàng)保險 （ 3）、 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 （ 4）、 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） （ 5）、 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 1 薪酬保密 公司實(shí)行薪金保密制度。 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。 1附注 （ 1）、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效 （ 2）、 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部
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