首創(chuàng)映象平面設(shè)計(jì)公司人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 08:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】情況，制定本制度。推進(jìn)公司的發(fā)展。營(yíng)管理負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)的人力資源問(wèn)題有決定權(quán)。員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同等。上簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。規(guī)章制度有初步的了解。新員工填寫(xiě)員工登記表，與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受。一個(gè)月者，則作自動(dòng)離職處理。情況，年度結(jié)束后發(fā)放。取，按崗位職責(zé)和歷次員工績(jī)效考評(píng)情況確定發(fā)放金額。⑴公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)，可安排部份員工待崗。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗。終止勞動(dòng)關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付。⑴集團(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病、因私、因傷缺勤者，上級(jí)、總經(jīng)理組成。
【正文】 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ⑴ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度； ⑶ 未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職； ⑷ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害； ⑸ 擅自離崗，連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30天被公司除名； ⑹ 被依法追究刑事責(zé)任。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ⑴ 經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 ⑵ 患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作（增發(fā) 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。 ⑶ 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 ⑷ 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未 提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、離職手續(xù)、補(bǔ)償 員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補(bǔ)償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 離職手續(xù)包括： ⑴ 辦理工作交接事宜； ⑵ 按《離職手續(xù)表》要求 辦理離職手續(xù)； ⑶ 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；⑷ 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款； ⑸ 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； ⑹ 離職 手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。其中：半年以上不滿一年的按一年發(fā)；超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)，以此類(lèi)推。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放 12個(gè)月。 五、糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司專(zhuān)職負(fù)責(zé)人、公司工會(huì)負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理）申訴，協(xié)議解決；不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1