首創(chuàng)映象平面設(shè)計(jì)公司人力資源管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 薪或終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。 公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期。 一、薪金構(gòu)成 基本工資： 崗位職務(wù)工資：根據(jù)員工的 工作崗位核發(fā)。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績(jī)效考評(píng)工資和項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。 考評(píng)對(duì)象 ⑴ 集團(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病、因私、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá) 15個(gè)考評(píng)工作日者。 五、年度考評(píng)程序 普通員工的考評(píng)分上級(jí)、同級(jí)、自我考評(píng)三級(jí)進(jìn)行，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為：上級(jí)占總評(píng)的 70%，同級(jí)占總評(píng)的 20%，自我考評(píng)占總評(píng)的 10%。 ⑷ 評(píng)分以不記名方式，按上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)分類后交給記分員。 以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行。 三、員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 ⑶ 業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管 理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放 12個(gè)月。員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。 ⑶ 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意 后續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級(jí)主管單位推薦，集團(tuán)公司組織評(píng)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司對(duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買工傷或意外傷害保險(xiǎn)。 婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政 府規(guī)定給婚假；符合 晚婚（男 25周歲、女 23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假。 ⑵ 被考評(píng)人作自評(píng)陳述?？荚u(píng)小組的組成： 普通員工類的考評(píng)小組： 人事部主管， 被考評(píng)員工的直接上級(jí)、總經(jīng)理組成。 第五章 績(jī)效考評(píng)制度 一、總則 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，激勵(lì)其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本制度。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給 “最低生活保障費(fèi) ”，保留勞動(dòng)關(guān)系。 ⑵ 內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名后，向社會(huì)公開招聘，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競(jìng)聘。試用不滿 7日者，不發(fā)給薪金。 三、入職手續(xù) 應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由 人事部 主管和用人部門在 《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。 二、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作，建 立人力資源會(huì)計(jì)體系，核算費(fèi)用。 二、確立 “人力資源是第一資源 ”的觀念，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。 職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)，優(yōu)先聘用在職員工，不足時(shí)再向外招聘。由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。 正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算。 年績(jī)效工資：根據(jù)公司的全年效益和員工的每年年終的績(jī)效考評(píng)情況，
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