食無界餐飲管理公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效 （ 2）、 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部 。 （ 3）、事假為無薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天全部工資（按日工資核算），當(dāng)月事假超過三天影響月獎(jiǎng)金的分配數(shù)額。 2 、 根據(jù)公司政策，工資 調(diào)整途徑有兩個(gè)：一是晉升；二是年度調(diào)薪。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。 （ 1）、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 （ 2）、其它相關(guān)帶薪假，僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 婚假、喪假、產(chǎn)假、年假只享用標(biāo)準(zhǔn)工資和部分福利
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