房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤休假管理細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-04-07 21:36本頁(yè)面
【正文】 公司的考勤周期為月度，具體時(shí)間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天。 人事行政部對(duì)各部門人員的考勤進(jìn)行管理。人事行政部考勤管理人員根據(jù)考勤記錄及各部門員工當(dāng)月提交的《加班審批表》、《出差申請(qǐng)表》、《休假申請(qǐng)單》于次月5日前制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并于次月6日前提交公司財(cái)務(wù)部，作為員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。 統(tǒng)計(jì)員工的出勤時(shí)間時(shí)，午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。(二) 考勤方式 公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，除公司高級(jí)管理人員和實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，其他員工每日上、下班必須打卡。打卡應(yīng)本人進(jìn)行，不得委托或代他人打卡。 人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，打卡記錄是公司記錄員工出勤的直接憑證，人事行政部將以此作為核算工資的依據(jù)之一，因此打卡記錄未經(jīng)本制度規(guī)定程序不得更改。 打卡記錄的更改（即非正常打卡情形的處理）(1) 員工遺失考勤卡、忘記帶卡、忘記打卡時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日在人事行政部異?？记谟涗洷旧咸顚懻f明，據(jù)此確定該日的考勤情況。每月正常出勤但因忘記帶卡或忘記打卡而累計(jì)未打卡達(dá)三次的，從第四次開始即使經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)其準(zhǔn)時(shí)出勤，仍按遲到或早退計(jì)；(2) 員工因公外出不能打卡，應(yīng)在當(dāng)日或外出歸來之日在人事行政部異?？记谟涗洷旧咸顚懻f明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(3) 員工休假，應(yīng)依照經(jīng)批準(zhǔn)的《休假申請(qǐng)單》確認(rèn)其出勤情況；(4) 出現(xiàn)其他因公或因私不能打卡的情形時(shí)，員工均應(yīng)及時(shí)在人事行政部異?？记谟涗洷旧咸顚懻f明，經(jīng)主管經(jīng)理審批確認(rèn)，據(jù)此確定未打卡之日的考勤情況；(5) 履行了有效審批程序的《出差申請(qǐng)表》可作為更改打卡記錄的有效憑證。(6) 因刷卡系統(tǒng)故障等客觀原因不能打卡的，員工應(yīng)在指定考勤處進(jìn)行書面簽到和簽退，如實(shí)記載自己的到崗和離崗時(shí)間。 員工代人打卡，屬于違紀(jì)行為，將對(duì)雙方進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并分別處以2000元以下罰款。(三) 遲到、早退及曠工 遲到、早退公司實(shí)行上下班時(shí)間彈性制，晚于上班彈性區(qū)間的下限到崗為遲到，早于下班彈性區(qū)間的上限離崗為早退，但履行請(qǐng)假審批手續(xù)的除外。 曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤為曠工，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：(1) 因遲到或早退導(dǎo)致日工作時(shí)間不足八小時(shí)的，計(jì)曠工半日，不足四小時(shí)的，計(jì)曠工一日； (2) 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工； (3) 利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工；(4) 未在公司指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的；(5) 因員工個(gè)人原因未打卡也未做出勤/公出登記的，或出勤/公出登記未獲得主管經(jīng)理審批確認(rèn)的；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工在主管經(jīng)理檢查工作時(shí)不能對(duì)其未到公司期間給予合理解釋的，或其解釋在事后被證明是虛假的，所涉期間按曠工處理；未按公司要求提交書面工作匯報(bào)的，所涉期間按曠工處理。 遲到、早退及曠工的處理(1) 員工每遲到或早退一次，公司可處以罰款50元；月累計(jì)遲到及/或早退達(dá)三次，書面警告并處罰款200元；月累計(jì)遲到及/或早退達(dá)五次，通報(bào)批評(píng)并處以2000元以下罰款。(2) 員工曠工一日，通報(bào)批評(píng)并處以2000元以下罰款；連續(xù)曠工3日或年度累計(jì)曠工10日，解除勞動(dòng)合同。第十四條 出差審批 員工出差應(yīng)當(dāng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)并到人事行政部備案后方能進(jìn)行。 出差期間不作考勤記錄，但員工應(yīng)妥善安排工作，確保不超時(shí)工作或不在休息日、法定假日工作，同時(shí)做好工作記錄。如有公司規(guī)定的出差日程安排，出差員工應(yīng)按該安排工作。 出差期間的報(bào)銷及差旅補(bǔ)貼詳見《差旅費(fèi)報(bào)銷的制度》。12 / 12
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