【正文】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合 計(jì)　100　　　　簽字確認(rèn)本人確認(rèn)： 時間： 上級領(lǐng)導(dǎo)簽字： 時間：填寫說明 1. “季度關(guān)鍵績效任務(wù)”須用簡明扼要明確，工作項(xiàng)目合計(jì)總分為100分。2. “任務(wù)完成衡量標(biāo)準(zhǔn)”要具體并能夠衡量，一般從時間、數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)度等方面確定。附件(2)員工工作態(tài)度及行為能力考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目評估標(biāo)準(zhǔn)分值紀(jì)律性遲到（包括上下班、會議、公司活動）考核期間遲到次數(shù)12次，無遲到超過30分鐘的情況；5考核期間遲到次數(shù)35次，無遲到超過30分鐘的情況；扣1分考核期間遲到次數(shù)68次，1次以上遲到超過30分鐘的情況；扣3分超過以上標(biāo)準(zhǔn)，該項(xiàng)不得分 請假事假扣1分/天，曠工該項(xiàng)不得分（例如：請假4小時，計(jì)算為半天，請假6小時，計(jì)算為一天）備注：針對事假、病假情況，如考核周期內(nèi)有加班記錄，可一比一抵消，不予扣分；5團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與他人合作共事，合作意識強(qiáng)，因?yàn)閰f(xié)作為團(tuán)隊(duì)做出過卓越貢獻(xiàn)；5分 5能夠發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的合作意識，工作溝通協(xié)作中有效性較高；4分大多數(shù)情況，能做到團(tuán)隊(duì)合作，樂于與人合作，協(xié)作性較好，但偶爾有情緒化表現(xiàn)；23分 只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作，團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)，合作性一般；1分執(zhí)行力能夠堅(jiān)決服從上級指示，不打折扣，及時準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的計(jì)劃和布置的工作，有效性較高；5分5能夠服從領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排，保證工作的正常推進(jìn)，工作推進(jìn)中偶爾會存在一些主觀意識（想法），為保證工作方法正確，需要上級溝通引導(dǎo)；4分一般情況下能執(zhí)行上級的安排和指示，偶爾存在工作反饋速度不及時或周期較長的問題，需要上級領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)；3分對于上級的指示和安排執(zhí)行力度不高，響應(yīng)速度較慢，時有情緒化表現(xiàn)，影響工作正常推進(jìn)；12分工作主動性能積極主動完成每項(xiàng)工作，善于主動發(fā)現(xiàn)新的工作，并不斷完善，能夠積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；5分5能夠合格完成本職工作，工作過程能及時向領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)；4分基本上能夠完成常規(guī)性的工作，偶爾會有所疏忽；23分工作中需要提醒才能完成本職工作；1分 崗位技能對本職工作各方面技能有充分的認(rèn)識，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，不需指導(dǎo)；5分5對本職工作各方面技能基本上有足夠的認(rèn)識，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，極少需要指導(dǎo)；4分對本職工作各方面技能基本上有一定的認(rèn)識，業(yè)務(wù)能力有待提高偶爾需要指導(dǎo)；23分對本職工作某方面技能缺乏認(rèn)識，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并繼續(xù)培訓(xùn)；1分學(xué)習(xí)提升能力堅(jiān)持自主學(xué)習(xí)，內(nèi)驅(qū)力較好，通過學(xué)習(xí)提升獲得績效的改進(jìn)和提升；5分5能夠自主學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能，工作技能有提升培養(yǎng)空間，偶爾能夠有效支持崗位工作；4分 有一定自主學(xué)習(xí)提升意識，但有效性不高，還需要提升；23分 只滿足現(xiàn)有的知識技能，學(xué)習(xí)意識不高，績效無改進(jìn)；1分溝通對接能力在工作中始終能夠積極主動建立溝通，表達(dá)能力及思維邏輯性強(qiáng)，溝通技巧出眾；5分5在工作中能夠主動建立溝通，表達(dá)能力及思維邏輯性較強(qiáng)；4分在工作中能夠主動建立溝通，表達(dá)能力一般；23分 在工作中有時能夠主動建立溝通，表達(dá)能力待改進(jìn)提升；1分四個一 （項(xiàng)目部）記事本是否每天連續(xù)記錄、無斷章，且能體現(xiàn)每天檢查情況及存在問題？檢查一次不符合規(guī)定扣1分；2次以上扣3分；5不戴安全帽、安全帽不符合標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定佩戴，扣1分；2次以上扣3分；工作時間不隨身攜帶卷尺；扣1分；2次以上扣3分；工作時間不隨身攜帶榔頭；扣1分；2次以上扣3分；以上如出現(xiàn)丟失情況，該項(xiàng)不得分附件(3)日常行為規(guī)范檢查考核表項(xiàng)目序號考核維度分值儀容儀表1儀表大方、得體，男職員不可留長發(fā)、蓄短須；女職員不可濃妝艷抹12男職員不可穿短褲、拖鞋；女職員不可穿無袖裝、超短褲13著裝干凈整潔1行為規(guī)范4佩戴工牌、強(qiáng)化質(zhì)量年徽章、黨徽等上崗15不可在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天、大聲喧嘩16不可亂吐、亂扔、亂倒17上班前五分鐘，辦公衛(wèi)生及個人形象必須整理完畢18上班不可打瞌睡、玩游戲、吃零食19愛護(hù)公共設(shè)施，不可人為破壞110辦公接待熱情、周到，不可與受訪者發(fā)生爭吵，對外交往有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方1合計(jì)10績效評分標(biāo)準(zhǔn)考核期間發(fā)現(xiàn)一次有違標(biāo)準(zhǔn)的，扣除當(dāng)事人1分考核期間發(fā)現(xiàn)兩次有違標(biāo)準(zhǔn)的，扣除當(dāng)事人2分考核期間發(fā)現(xiàn)三次有違標(biāo)準(zhǔn)的，扣除當(dāng)事人4分考核期間發(fā)現(xiàn)四次以上有違標(biāo)準(zhǔn)的，扣除當(dāng)事人5分考核記錄說明：該項(xiàng)考核由人事行政部檢查記錄，記錄時需體現(xiàn)被扣分人姓名、所屬部門、檢查扣分時間、扣分項(xiàng)編號姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 姓名： 部門： 檢查時間： 扣分項(xiàng)：第 項(xiàng) 人事行政部確認(rèn)： 日期：