【總結(jié)】第一篇:煤礦綜采隊績效考核標(biāo)準(zhǔn) 煤礦綜采隊 工程質(zhì)量驗收管理制度 驗收員崗位責(zé)任制 1、負(fù)責(zé)抓好本班的工程質(zhì)量,徹底改變工作方法,由“事后驗收”向“班中控制”轉(zhuǎn)變。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行上、下班...
2024-10-13 20:13
【總結(jié)】煤礦安全管理考核方案與煤礦安全考核方案匯編 第12頁共12頁 煤礦安全管理考核方案 一、指導(dǎo)思想 安全是集團(tuán)發(fā)展壯大的前提,必須以先進(jìn)的管理思想確保安全,以先進(jìn)的科學(xué)理念確保安全,...
2024-11-22 23:34
【總結(jié)】 后莊煤礦安全績效綜合考核實施辦法 后莊煤礦安全績效綜合考核實施辦法 為了加強(qiáng)我礦安全管理工作,明確安全生產(chǎn)主體責(zé)任,合理構(gòu)建激勵機(jī)制,確保2010年安全生產(chǎn),特制定如下考核實施細(xì)則。一、201...
2024-11-18 22:34
【總結(jié)】績效考核與操作流程管理箴言沒有績效考核就等于沒有管理寓言故事:花貓與老鼠績效考核的知識作用原則績效考核目的意義績效考核是什么?組織
2025-08-01 15:29
【總結(jié)】公司員工績效考核辦法1.總則目的加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,使員工加深對自己崗位職責(zé)和工作目標(biāo)的理解。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、晉升、培訓(xùn)、解雇和調(diào)整崗位的依據(jù)。,增強(qiáng)企業(yè)文化
2025-04-09 06:15
【總結(jié)】績效考核一、某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………92.定量(
2025-06-17 22:29
【總結(jié)】1.目的規(guī)定公司績效考評的管理流程,保證績效考評過程的質(zhì)量和效果。2.適用范圍適用于對公司員工的績效的考評。3.管理流程、職責(zé)和工作要求流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件/記錄開始確定績效考評項目和特性F
2025-04-07 04:42
【總結(jié)】公司績效考核全套流程(帶表格)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放
2025-04-15 01:49
【總結(jié)】績效考核與操作流程北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉管理箴言沒有績效考核就等于沒有管理寓言故事:花貓與老鼠績效考核的知識作用原則績效
2024-10-19 14:01
【總結(jié)】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 23:36
2025-04-07 04:18
【總結(jié)】師宗縣盛源煤礦績效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為促進(jìn)盛源煤礦的健康有序發(fā)展,激發(fā)員工愛崗敬業(yè),及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,揚(yáng)長避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個人績效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制,對員工業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配,特制訂本辦法。
2025-04-09 04:04
2025-06-30 22:19
【總結(jié)】績效考核流程的九個環(huán)節(jié)通過在實際工作中摸索,本人設(shè)計了一套行之有效的績效考核流程(見圖一),它包括九個環(huán)節(jié)。在介紹這個績效考核流程前必須先介紹在流程中的四個角色:考核人、被考核人、審核人、評審委員會??己巳耍褐冈诳冃Э己肆鞒讨斜豢己巳说闹苯又鞴?,需要對被考核人在考核期內(nèi)完成計劃任務(wù)的情況進(jìn)行評估。被考核人:指在績效考核流程中的被考核對象
2025-04-09 06:39
【總結(jié)】蕿螇聿莃螞蠆羅莂莁裊袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅葿蚈蚆羈蒈莈袁袇蒈蒀蚄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿膀荿蝿肅腿蒁羅羈膈薃螇袇膇螆薀芅膆蒅袆膁膆薈蚈肇膅蝕襖羃膄莀蚇衿芃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袁肀芀蒆蚃羆芀薈罿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂莆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁膃莄蕿螇聿莃螞蠆羅莂莁裊袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅葿蚈蚆羈蒈莈袁袇蒈蒀蚄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿膀荿蝿肅腿蒁羅羈膈薃螇袇膇螆薀芅膆蒅
2025-08-18 16:22