安順山城房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司績(jī)效管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 21:10本頁(yè)面
【正文】 點(diǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)（時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量、成本）不得少于3項(xiàng)；3. 若工作未達(dá)到最低目標(biāo)則此項(xiàng)工作得0分；僅達(dá)到最低目標(biāo)則得50分；達(dá)到基本目標(biāo)得85分；若達(dá)到最高目標(biāo)則此項(xiàng)工作得95至100分。本考核表目的在于由你的上級(jí)與你共同總結(jié)你過(guò)去一個(gè)月的工作狀況，以確認(rèn)你的工作成績(jī)，揭示你在工作的不足或存在的問(wèn)題，指出你改進(jìn)績(jī)效的措施和幫助你制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，請(qǐng)積極配合完成此項(xiàng)工作?？己藘?nèi)容具體考核標(biāo)準(zhǔn)分值 （30分）例 證/事 由加扣分凡是提出合理化建議被采納在部門中實(shí)施的課酌情加23分，在公司實(shí)施的可加35分?！獩](méi)有及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作或上級(jí)對(duì)工作完成情況不滿意扣25分/次。 5分；，且給公司造成損失，直接責(zé)任者扣5分，間接責(zé)任者扣25分。5分積極學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識(shí)，并對(duì)工作有改良或創(chuàng)新，并取得一定的成效每一項(xiàng)加3分，最高10分?！t到、曠工每次扣2分5分未經(jīng)批準(zhǔn)缺席公司安排的培訓(xùn)和會(huì)議每次扣1分，遲到、早退、5分公司內(nèi)部投訴核實(shí)每次扣2分，公司內(nèi)部書面表?yè)P(yáng)核實(shí)內(nèi)次加2分，公司外部客戶或合作伙伴投訴每次扣5分5分考核未及時(shí)完成考核每次扣2分，對(duì)待考核不認(rèn)真每次扣3分。5分業(yè)績(jī)改進(jìn)改進(jìn)內(nèi)容/項(xiàng)目改進(jìn)計(jì)劃/方案改進(jìn) 時(shí)限改進(jìn)目標(biāo)改進(jìn)結(jié)果加扣分上期不足或存在問(wèn)題無(wú)改進(jìn)，或改進(jìn)計(jì)劃目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成，則每項(xiàng)扣3分，改進(jìn)計(jì)劃超出預(yù)期目標(biāo)完成則每項(xiàng)加2分。綜合表現(xiàn)評(píng)估表寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.
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