關(guān)于質(zhì)量目標(biāo)考核的暫行管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:33本頁面
【正文】 月統(tǒng)計(jì)一次）經(jīng)批準(zhǔn)的報(bào)修信息設(shè)備修理率=實(shí)際修理的報(bào)修信息設(shè)備數(shù)量 / 獲批的《信息設(shè)備報(bào)修單》數(shù)。3辦公用品采購合格供方率=100%（每月統(tǒng)計(jì)一次）辦公用品采購合格供方率=在合格供方處采購辦公用品次數(shù) / 采購辦公用品次數(shù)?？傇u（質(zhì)量目標(biāo)月度考核通用加減分）主要考核人： 協(xié)助考核部門或人員：后勤保障部質(zhì)量目標(biāo)月度考核單 年 月序號考核項(xiàng)目測量方法及標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源結(jié)果判定（完成/未完成）1確保日常出現(xiàn)的基建維修整改率為100％（每月統(tǒng)計(jì)一次）（同月度考核評分標(biāo)準(zhǔn)第一條）以維修整改單或維修整改工作聯(lián)系函為依據(jù)，要求件件落實(shí)?？傇u（質(zhì)量目標(biāo)月度考核通用加減分）主要考核人： 協(xié)助考核部門或人員：人力資源部質(zhì)量目標(biāo)月度考核單 年 月序號考核項(xiàng)目測量方法及標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源結(jié)果判定（完成/未完成）1新員工培訓(xùn)率100%；（每月統(tǒng)計(jì)一次）測量對象是工作半年以上的新員工，計(jì)算方法是以當(dāng)年12月拿到《上崗合格證》新員工人數(shù)除以工作半年以上的新員工的人數(shù)2特殊工種培訓(xùn)、持證上崗率100%（每月統(tǒng)計(jì)一次）在特殊工種崗位上，非實(shí)習(xí)員工無證上崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰所在部門及人力資源部門得分3月度工作重點(diǎn)及質(zhì)量目標(biāo)考核率100%（每月統(tǒng)計(jì)一次）以到各部門一月一次的走訪作為測量總評（質(zhì)量目標(biāo)月度考核通用加減分）主要考核人： 協(xié)助考核部門或人員：
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