公司各項制度表單匯總-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 面談記錄表部門考核日期被考核者姓名職位面談者姓名職位（1）工作成功的方面（2）工作中需要改善的地方（3）是否需要接受一定的培訓（4）本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況（5）本人認為本部門及公司中工作最好、最差的分別是誰（6）對考核有什么意見（7）希望從公司得到怎樣的幫助（8）下一步工作的改進方向和績效目標備 注面談人簽名被考核者簽名日期部門季（年）度獎金核算表部門： 核定季（年）度獎金總額： 元序號員工姓名崗位考核成績考核等級部門考核結果獎金基數(shù)獎金金額1234567…合計部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字：主管副總經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字：財務經(jīng)理簽字：學習參考. . . .離職申請表員工姓名性 別入職日期部 門職 務申請日期期望離職日聯(lián)系電話離職類型□辭職 □勞動合同到期不再續(xù)簽（合同終止日期： 年 月 日）1. 您離職的原因：□工作壓力大 □公司福利不好 □公司文化不適 □工作辛苦□工作缺乏挑戰(zhàn)性 □讀書進修 □工作環(huán)境不安全□沒有發(fā)展空間 □另謀職業(yè) □工資不符個人期望 □同事關系不融洽□交通不便 □家庭原因 □公司管理不善□公司關心員工少，無歸屬感 □自主創(chuàng)業(yè) □個人健康 □其他2. 具體原因說明：3. 您對用工單位有何建議/意見：用人單位審批意見：用人部門審批意見：人力資源部審批意見及核準離職日期：公司確認：員工離職通知書服務單位職稱姓名到職日期 年 月 日離職日期 年 月 日離 職 原 因自 動被 動體弱多病服兵役開 除解 雇另有他就 其他試用不合格辭退其 他物 品 交 還 或 應 扣 款部門應辦事項已收還或應扣金額應辦事項已收還或應扣金額接收人或經(jīng)管人總務服 裝未了事已交代清楚 福利借款伙 食其他扣款家具或文具人事工作名稱保險費財務款項未清月中借支核定 人事部門：公司主管：離職人： 年 月 日員工辭退（辭職）通知書填表日期：姓 名部 門職 務到職日期年 月 日離職日期年 月 日工 資辭退 （辭職）原 因部門經(jīng)理意見 簽字：__________ 人力資源部意見 簽字：__________ 總經(jīng)理審批 簽字：__________ 人事變動申請表員工編號姓名部門職位現(xiàn)職到任日期變動性質 □升職 □轉正 □調整工資 □降職 □調職 □福利 □轉調崗位轉調詳情由 至部門職位工資級別福利津貼生效日期注：（1）升職請附工作表現(xiàn)評估表。（2）轉正請附轉正申請表。解除勞動合同申請表填表日期： 姓 名部 門職務到職日期 年 月 日離職日期 年 月 日級別解除（終止）原因（由直接上司填寫）部門經(jīng)理意見 簽字：人力資源部經(jīng)理意見 簽字：總經(jīng)理意見 簽字：注 此通知書一式兩份，個人和人力資源部各一份。勞動合同中止/繼續(xù)履行審批表單位名稱： 姓 名性別員工工號出生年月身份證號勞動合同期限 年 月 日至 年 月 日中止期限 年 月 日至 年 月 日繼續(xù)履行時間 年 月 日中止原因 二級單位勞動人事部門意見 （蓋章） 年 月 日 人力資源部意見 （蓋章） 年 月 日 備注 勞動合同順延登記表姓 名性別員工工號出生年月進公司時間勞動合同期限 年 月 日至 年 月 日順延期限 年 月 日至 年 月 日順延原因 勞動人事部門意見年 月 日人力資源意見年 月 日備注 學習參考. . . .人才儲備登記表姓 名性 別出生年月（照片）身份證號政治面貌學 歷專 業(yè)畢業(yè)院校社會教育工作年限原工作單位名稱所任職務（職稱）職業(yè)資質發(fā)放單位特長描述應聘崗位電子郵箱家庭住址郵編固話戶籍所在地婚姻狀況手機受表彰（獲獎）情況工作簡歷學習簡歷家庭成員狀況附件提交身份證、學歷、職業(yè)資格證、勞動合同復印件各一份，一寸照片三張。 復核原件人簽名： 提交日期：歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學習參考
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