【總結(jié)】公司內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度公司本著建立學(xué)習(xí)型組織的宗旨,鼓勵在職員工崗位成才,不斷提高崗位技能的同時,積極參加公司和社會的各類培訓(xùn)。在盡量不花錢、少花錢的基礎(chǔ)上,保證員工得到更多、更好的培訓(xùn)機會。公司特制定本培訓(xùn)管理制度。一、培訓(xùn)調(diào)查和計劃人力資源部于每年1月和7月開展一次培訓(xùn)需求調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容分為崗位技能培訓(xùn)、提高工作效率和個人發(fā)展培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果,制定出培訓(xùn)需求
2025-04-13 11:20
【總結(jié)】南通一建長春分公司內(nèi)部管理制度二O一二年三月一日目錄1、安全管理制度……………………………………1頁2、日常行政辦公管理制度…………………………18頁3、出入庫制度………………………………………22頁4、采購制度…………………………………………23頁
2025-04-12 13:18
【總結(jié)】公司內(nèi)部管理制度總則為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司內(nèi)部管理制度。一、員工總則第一條熱愛祖國、熱愛企業(yè)、遵紀(jì)守法、孝敬父母、團結(jié)同事、真誠奉獻。第二條員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守單位的一切規(guī)章制度。第三條服從工作安排,如有異議,可事
2025-04-18 01:02
【總結(jié)】兼職培訓(xùn)師管理制度一、總則第一條為了豐富培訓(xùn)師資力量,特外聘兼職培訓(xùn)講師,以補充公司培訓(xùn)師隊伍的整體水平,從而增強公司的競爭力。第二條為了擴大講師隊伍并實現(xiàn)對兼職講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化,特制定本管理規(guī)定。二、兼職講師的組建及選拔第三條公司本著公平、公正、客觀的原則對兼職講師進行選拔。第四條
2024-09-13 13:51
【總結(jié)】內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系科學(xué)發(fā)展、精細(xì)管理、執(zhí)行能力!內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職務(wù)說明書內(nèi)部培訓(xùn)師職務(wù)說明書職位基本信息職位名稱內(nèi)部培訓(xùn)師職位編號所屬職級所屬部門直接主管管理幅度職責(zé)概述協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,按計劃實施培訓(xùn),達到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。主要工作內(nèi)容崗位職責(zé)1.培訓(xùn)需求調(diào)查,
2025-04-08 11:12
【總結(jié)】建筑公司內(nèi)部安全管理制度第一條:為了完善公司內(nèi)部的各種安全措施,結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。第二條:安全管理內(nèi)容包括日常工作、重要數(shù)據(jù)、文檔、工具、圖像、照片、儀器儀表、圖書、宣傳材料等。第一章日常工作第三條:日常工作的安全系指公司本部的安全,包括保護公司財產(chǎn)及工作人員人身安全等。第四條:安全工作包括防水、防火、
2025-04-23 11:21
【總結(jié)】建筑公司內(nèi)部安全管理制度第一條:為了完善公司內(nèi)部的各種安全措施,結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。第二條:安全管理內(nèi)容包括日常工作、重要數(shù)據(jù)、文檔、工具、圖像、照片、儀器儀表、圖書、宣傳材料等。第一章日常工作第三條:日常工作的安全系指公司本部的安全,包括保護公司財產(chǎn)及工作人員人身安全等。第四條:安全工作包括防水、防火、防盜等工作。第五條:公司的安全工作由綜合辦公
2025-04-07 20:17
【總結(jié)】公司內(nèi)部審計管理制度第一章總則第一條為了加強公司內(nèi)部審計監(jiān)督,使審計工作制度化、法制化,根據(jù)國家審計法規(guī)結(jié)合實際情況,特制定本辦法。第二章審計機構(gòu)和人員第二條內(nèi)部審計機構(gòu)和人員方案有:,配置若干專職人員;,設(shè)專職審計人員;、專職人員,聘請外部兼職審計人員。公司根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,逐步形成多層次、多功能的審計監(jiān)督體系。第三條內(nèi)審人員應(yīng)具有一定的政治素質(zhì)、審計專業(yè)職
2025-04-12 01:15
【總結(jié)】綠地建設(shè)江西分公司內(nèi)部管 理 制度二O一三年一月一日目錄1、安全管理制度……………………………………1頁2、日常行政辦公管理制度…………………………18頁3、出入庫制度………………………………………22頁4、采購制度…………………………………………
2025-04-15 00:25
2025-08-05 02:37
【總結(jié)】公司內(nèi)部食堂管理制度一、總則1、為加強公司食堂的統(tǒng)籌管理,做好后勤服務(wù)工作,保證員工就餐質(zhì)量,特制定本制度。2、公司內(nèi)部食堂不以贏利為主,本規(guī)定包括食堂成本預(yù)算及物品管理、食堂進貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及員工就餐管理。3、本制度適用于公司職工食堂及全體員工。二、食堂成本預(yù)算及物品管理1、食堂管理員須在每月初做出上月食堂成本核算,對
2025-08-29 15:24
【總結(jié)】公司內(nèi)部員工培訓(xùn)制度1總則為使公司的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進行,使員工培訓(xùn)管理有所遵循,特制定本制度。培訓(xùn)的目的在于開發(fā)公司人力資源,提高員工素質(zhì),激發(fā)員工潛能,提高工作績效,使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能,從而與企業(yè)共同成長。本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場合就某一主題進行的學(xué)習(xí)、討論、演練等各種旨在提高員工工
【總結(jié)】鴻星爾克集團文件編號版本內(nèi)部講師管理程序頁碼1/4制訂日期1目的建立內(nèi)部講師評定、任用、淘汰、激勵機制,激發(fā)內(nèi)部講師積極性和創(chuàng)造性,完善集團的培訓(xùn)體系。2適用范圍適用于公司的內(nèi)部講師。3職責(zé):負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師的選拔、評估等組織實施;負(fù)責(zé)講師課酬申報;根據(jù)講師隊伍的實際情況,適時開展交流和培訓(xùn)。:負(fù)責(zé)內(nèi)部講師
2025-04-25 02:18
【總結(jié)】【編制說明】本內(nèi)部管理制度適用于一般性質(zhì)的法人實體,涵蓋了企業(yè)通常的經(jīng)營活動管理,并非全部經(jīng)營活動,不同性質(zhì)的企業(yè)可能涉及不同的行業(yè)特殊性的管理辦法不適用,如果涉及的特殊目的的經(jīng)營管理、管理辦法時,請根據(jù)公司的具體情況進行增加與修改。本所業(yè)務(wù)人員在使用本模板前,請對目標(biāo)企業(yè)進行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合目標(biāo)公司的實際管理需求、人員配備、運作模式等,進行重新編寫?!揪幹颇康摹繛榱思訌姽矩攧?wù)管理,
2025-04-18 05:12
【總結(jié)】人事管理制度第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部的人事管理,提高人事管理科學(xué)化、規(guī)范化水平,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,保證和促進公司運營的順利進行,使員工的聘用、變動、考核、獎懲等人事工作有章可循,特制定本制度。第二條適用范圍l、公司員工的人事管理工作,除遵照國家和地方法令外,均應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工,系指
2025-04-18 13:14