兼職培訓(xùn)師管理制度-資料下載頁
2025-09-04 13:51本頁面
【導(dǎo)讀】伍的整體水平，從而增強(qiáng)公司的競爭力。第三條公司本著公平、公正、客觀的原則對兼職講師進(jìn)行選拔。特長，人品較好，同時有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員，可聘為兼職講師。其中申請上升一等級講師資格的基本條件是：。訓(xùn)為單位）平均在80分以上。（四）滿足以上條件的講師可向鼎意公司提交《兼職講師升級申報表》，鼎意公司將根據(jù)學(xué)員的培訓(xùn)效果評估表、講師的授課水平和培訓(xùn)部意見做最后審批。第七條公司各部門應(yīng)積極協(xié)助與支持，做好兼職講師的管理和培養(yǎng)工作。程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由鼎意公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一支付。約定費(fèi)用的相應(yīng)百分比。案等，并定期改進(jìn)以上資料。并嚴(yán)格執(zhí)行鼎意公司的保密制度。協(xié)助鼎意公司完善崗位培訓(xùn)課程體系。改進(jìn)自己在授課中的不足之處，鼎意公司負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。第十八條鼎意公司培訓(xùn)部統(tǒng)一安排兼職講師進(jìn)行試講及評估定級考核。第二十三條本管理規(guī)定解釋權(quán)屬于鼎意公司。第二十四條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
【正文】 時間： 年 月 日 二、課程滿意度調(diào)查 :（請用“ √ ”標(biāo)出你對每條評估項目的滿意度） 評估項目 非常滿意 滿意 一般 較差 關(guān) 于 課 程 課程目的的明確性 游戲編排的合理性 課堂氛圍的坦誠、開放性 課程內(nèi)容的實用性 課程的趣味性 互動性 關(guān) 于 講 師 對課程內(nèi)容的安排 對學(xué)員正面心態(tài)的激發(fā) 對學(xué)員反應(yīng)的關(guān)注程度 鼓勵學(xué)員參與的程度 表達(dá)能力 引導(dǎo)學(xué)員思考的能力 把握課堂氛圍的能力 組織服務(wù) 培訓(xùn)時間安排的合理性 現(xiàn)場服務(wù) 培訓(xùn)場地安排的適宜性 三、本次培訓(xùn)，你最大的感悟是什么： 四、請你談?wù)劚敬闻嘤?xùn)的內(nèi)容對你日后工作的幫助： 五：你認(rèn)為本課程值得肯定的地方和需要改進(jìn)的地方： 六、其它建議： 您對本次培訓(xùn)的評分（滿分 100 分）： 請?zhí)顚懲戤吅蠼换卮吮恚x謝！ 兼職講師 評估表 附表 四 一、 講師姓名 : 課程名稱 : 二、課程 評估 :（請用“ √ ”標(biāo)出你對每條評估項目的滿意度） 評估項目 非常滿意 滿意 一般 較差 關(guān) 于 課 程 課程目標(biāo)的明確性 內(nèi)容編排的合理性 課程內(nèi)容的適用性 課程的趣味性 互動性 關(guān) 于 講 師 對課程內(nèi)容的理解 對學(xué)員學(xué)習(xí)興趣的激發(fā) 鼓勵學(xué)員參與 的程度 對學(xué)員提問所 做 出的指導(dǎo) 把握課程進(jìn)度的能力 課件內(nèi)容的豐富性 講師的儀表 講師的溝通協(xié)調(diào)能力 三、本次培訓(xùn)中您認(rèn)為 其優(yōu)秀的地方 : 四、您認(rèn)為課程或講師最應(yīng)改進(jìn)的地方： 五、 其他建議： 六、培訓(xùn)綜合評價 : 整體 評分（滿分 100 分）：
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