公司業(yè)務(wù)提成條例-資料下載頁
2025-04-07 12:57本頁面
【正文】 民幣1000萬元；%2%計(jì)提；%%計(jì)提；%%計(jì)提；%發(fā)放，20%留存在業(yè)務(wù)到期末出現(xiàn)呆、壞帳時(shí)返還。，保本任務(wù)為一萬元人民幣；，按照提成規(guī)定直接計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)；？%2，；例如：某業(yè)務(wù)人員的月?lián)ＹM(fèi)收入任務(wù)為80，000元，實(shí)際完成70，000元?jiǎng)t當(dāng)月獎(jiǎng)金為70，000*？%（80，00070，000）*？%/2=所提成的金額，但提成為零或以下不提也不倒扣；，調(diào)減其基本工資，具體見《公司業(yè)務(wù)提成條例》；“考核分”，每分折算人民幣10元。怠慢工作扣5分、失誤扣30分、嚴(yán)重失誤扣60分、特大失誤扣100分、未盡職扣20分。具體實(shí)施細(xì)節(jié)另行制定。當(dāng)月扣分超過100分，公司勸其離職。；所管部門三個(gè)月內(nèi)完成了部門總業(yè)績量指標(biāo)100%的，從第四個(gè)月起按其基本工資給予加薪10%；連續(xù)六個(gè)月完成總業(yè)績量指標(biāo)的，從第七個(gè)月起按新的基本工資給予加薪10%并加級；連續(xù)九個(gè)月完成總業(yè)績量指標(biāo)的，從第十個(gè)月起再按新的基本工資給予加薪10%；，從第四個(gè)月起將其基本工資下浮10%；連續(xù)六個(gè)月未完成保本任務(wù)的，從第七個(gè)月起按新的基本工資將其基本工資下浮10%并降級；連續(xù)九個(gè)月未完成保本任務(wù)的，從第十個(gè)月起按新的基本工資再將其基本工資下浮10%；，具體見《公司業(yè)務(wù)提成條例》。，保費(fèi)收入扣減風(fēng)險(xiǎn)金（具體見公司提成條例）后給與發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)金在項(xiàng)目全部解除擔(dān)保的當(dāng)月發(fā)放。員工離職時(shí)取得公司領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，當(dāng)其所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)全部解除擔(dān)保后提成的風(fēng)險(xiǎn)金將如數(shù)返還業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員。、修改權(quán)屬公司董事會(huì)所有。，修訂后以最新修訂為準(zhǔn)，不溯及既往，如廢除，則不延及未來。 8
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