wj-004薪酬管理制度修改-資料下載頁(yè)
2025-04-07 06:51本頁(yè)面
【正文】 優(yōu)秀組當(dāng)月OEC考核為合格組當(dāng)月OEC考核為落后組庫(kù)管星級(jí)1500100160015001400A1300100140013001200B1100100120011001000C900試用級(jí)員工不參加OEC考核 特許店面財(cái)務(wù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)會(huì)計(jì)星級(jí)2500300280025002200A2300300260023002000B2200300250022001900C2000試用級(jí)員工不參加OEC考核等級(jí)基本工資OEC考績(jī)效浮動(dòng)工資當(dāng)月OEC考核優(yōu)秀組當(dāng)月OEC考核為合格組當(dāng)月OEC考核為落后組出納星級(jí)17001001800176001600A1500100160015001400B1300100140013001200C1000試用級(jí)員工不參加OEC考核等級(jí)基本工資OEC考績(jī)效浮動(dòng)工資當(dāng)月OEC考核優(yōu)秀組當(dāng)月OEC考核為合格組當(dāng)月OEC考核為落后組庫(kù)管星級(jí)1500100160015001400A1300100140013001200B1100100120011001000C900試用級(jí)員工不參加OEC考核附 表（4）店面員工晉升制度員工級(jí)別級(jí)別名稱任職條件備注C級(jí)別試用級(jí)員工管理人員由運(yùn)營(yíng)部考核通過(guò)，人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后執(zhí)行；非管理人員由店面執(zhí)行經(jīng)理考核，報(bào)公司人力資源部、審批執(zhí)行。B級(jí)別轉(zhuǎn)正級(jí)試用期滿（根據(jù)崗位不同，普通員工1個(gè)月、領(lǐng)班級(jí)以上3個(gè)月）， 100%通過(guò)崗位鑒定。A級(jí)別優(yōu)秀員工工作滿三個(gè)月后，經(jīng)店面執(zhí)行經(jīng)理考核合格星級(jí)管理級(jí)工作滿6個(gè)月，或工作表現(xiàn)比較出色經(jīng)店面執(zhí)行經(jīng)理考核合格店面財(cái)務(wù)員工晉升制度員工級(jí)別級(jí)別名稱任職條件備注C級(jí)別試用級(jí)員工提前一個(gè)月向公司財(cái)務(wù)部提出晉升考核申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核通過(guò)。人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。B級(jí)別轉(zhuǎn)正級(jí)試用期滿個(gè)月100%通過(guò)崗位鑒定。A級(jí)別優(yōu)秀員工工作滿4個(gè)月后，提前一個(gè)月向公司財(cái)務(wù)部提出晉升考核申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)部考核通過(guò)。 星級(jí)管理級(jí)工作滿8個(gè)月，提前一個(gè)月賂公司財(cái)務(wù)部提出晉升考核申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)部考核通過(guò)。 8 /
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