3-調(diào)動管理業(yè)務(wù)流程-資料下載頁
2025-04-07 04:44本頁面
【正文】 部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動交接手續(xù)。 員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。 外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價(jià)，作為員工考評檔 案存檔。 外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。6．員工待崗(須附相關(guān)考核及內(nèi)部崗位調(diào)整資料)，被用人部門退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排適合工作者； 部門人員精簡，被用人部門退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排適合工作者； 待崗 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)且不享受公司相關(guān)福利； 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》； 待崗期限為3 個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，公司將予以解除勞動合同，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同。4 / 4
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