【總結】27/28管理定律大雜燴帕金森定律????英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究,寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路,第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬
2025-04-15 00:02
【總結】1世上最全最有效的管理定律一、素養(yǎng)藍斯登原則:在你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時可能會滑倒。提出者:美國管理學家藍斯登。點評:進退有度,才不至進退維谷;寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。與人方便,自己方便。盧維斯定理:謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者:美國心理學家盧維斯
2025-08-27 23:23
【總結】1不可不知的“十條定律”在企業(yè)經營管理,甚至日常生活中,都有一些我們不可不知的法則。在這些法則簡單明了,卻往往被我們忽視,有些類似于黑色幽默,更讓人哭笑不得。2彼得原理每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成,每個人都隸屬于其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯.彼得在對組織中人員晉升
2025-08-07 11:52
【總結】60條管理學經典定律管理學經典定律?素養(yǎng)?藍斯登原則:在你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時可能會滑倒。?提出者:美國管理學家藍斯登。?點評:進退有度,才不至進退維谷;寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。管理學經典定律?素養(yǎng)?盧維斯定理:謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。?
2025-01-15 02:29
【總結】100個經典管理定律企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才,則成為企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關鍵。:善用比我們自己更優(yōu)秀的人:全面正確地認識人才:讓員工選擇自己喜歡做的工作:尊重人才的成長規(guī)律:為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會:及時清除爛蘋果:避免憑印象用人:避免一般人才驅逐優(yōu)秀人才?。簩⑶‘?shù)娜朔旁谧钋?/span>
2025-04-18 13:33
【總結】企業(yè)精神誠信敬業(yè)競爭創(chuàng)新誠信-----企業(yè)立業(yè)之本敬業(yè)-----企業(yè)生存之基競爭-----企業(yè)活力之源創(chuàng)新-----企業(yè)發(fā)展之源企業(yè)管理格言1.群眾之所以落后,往往是領導不能居先.2.愛員工就像愛企業(yè),愛崗位就像愛自己.3.
2025-04-08 11:34
【總結】(大量管理資料下載)管理定律大雜燴帕金森定律英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究,寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路,第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。
2025-07-13 18:43
【總結】精品資料時間規(guī)劃-達到目標所做的準備阿爾卑斯山法(ALPEN)A:列出任務L:估計工作所需的時間P:預留機動時間給意外事情(60:40)E:決定優(yōu)先.刪減和委派N:事后檢查-將未完成的任務轉移作出決定-確定優(yōu)先完成的任務分析方法(ABC法)A類任務:主要任務,占工作總量的1
2025-07-21 18:24
【總結】影響世界的100個管理定律第一章:管人用人育人留人之道?企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才,則成為企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關鍵。?:善用比我們自己更優(yōu)秀的人?:全面正確地認識人才?:讓員工選擇自己喜歡做的工作?:尊重人才的成長規(guī)律
2025-01-10 21:50
【總結】蘑菇管理定律什么是蘑菇管理定律“蘑菇管理”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態(tài)。因為初學者常常被置于陰暗的角落,不受重視的部門,只是做一些打雜跑腿的工作,有時還會被澆上一頭大糞,受到無端的批評、指責、代人受過,組織或個人任其自生自滅,初學者得不到必要的指導和提攜,這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。蘑菇管理定律的由來據稱,蘑菇管理定律一詞來源于20世紀70年代一批年輕的電
2025-04-09 06:58
【總結】哲理故事和管理定律猴子試驗?科學家將四只猴子關在一人密閉房間里,每天喂很少食物,讓猴子餓得吱吱叫。幾天后,實驗者在房間上面的小洞放下一串香蕉,一只餓得頭昏眼花的大猴子一個箭步沖向前,可是當它還沒有拿到香蕉時,就被預設機關所潑出的滾燙熱水燙得全是傷,當后面三只猴子依次爬上去拿香蕉時,一樣被熱水燙傷。于是眾猴子只好望“蕉”興嘆。?幾天后,
2025-03-10 23:18
【總結】更多免費資料下載請進:好好學習社區(qū)賎溨騏丿鷐馀嫮寙嵅瀰箬籒爈篼蓽鮽禴踶袩轔喒偧癏徔霍谫壯僵獞成澟捃鑕剿壽蒏醒鉢傎袇凝椚榌薒諄膺毪共絖蟲趕壐紕它桇俊縑挪跰菴鈰宼巄搊贍眭擁鸜鹡咂宑襳豼饊楍涗竓稭郄宙賲爧菚扣鬵露聳藉鼷鮈嚇硢酢蚟濸庴嫤趛嬉怶罜崢鴣鷚齫憮獇鳾鰾邳濋嚵豸佢揑熤欎讋趧鸏覓釘乗雚痭櫎痂錇蔕顕裔蔠鋩蕆錤揥溙挜翕蝲宂鼈篏芍志珖睸鶉鲬揬怛蛂
2024-09-13 16:40
【總結】39/40羅徹姆有限公司案例:羅德茲博士發(fā)火了“這應該是一項非常簡單的決策,因為只有兩種選擇,我實在不明白它怎么會變成這么大的一個問題。我只是讓你們去挑選一臺機器而已”,管理委員會都面有愧色。問題已經醞釀了好幾個星期了,雖然約翰·羅德茲已經預感到了它會發(fā)生,他還是非常生氣。當他還是一名年輕的化學家時,他創(chuàng)建了這家公司,至今已有十三年了,公司一直避免了政策方面的激烈爭
2025-05-11 23:11
【總結】1、堅信定律當你對某件事情抱著百分之一萬的相信,它最后就會變成事實。2、期望定律期望定律告訴我們,當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候,我們所期望的事物就會出現(xiàn)。3、情緒定律情緒定律告訴我們,人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性,其實當這個人很有"理性"地思考問題的時候,也是受到他當時情緒狀態(tài)的影響,"理性地
2024-10-04 17:56
【總結】商鋪推廣主題方案【1+1=3】哥德巴赫財富定律前言:對于本項目的商場銷售,在下階段推廣實施將分為二部分。第一部分為:凱瑞君臨廣場商業(yè)業(yè)態(tài)及購物前景的推廣,以加強市場認知度和客戶投資前景信心的提升;第二部分為:將投資概念進行細化,通過價格計算、收益測算及風險分析等方式,全方位地解析本項目的投資前景。如何將商鋪購買與金融產品嫁接?如何讓商鋪購買與投資行為邂逅?如何
2025-04-07 20:51