【正文】 同意，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。 ?？h餐飲行業(yè)工會（章） 2011 年8月25 日 附件七： ?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商代表名單代表類型姓名性別單位、職務(wù)備注用人方首席代表代表代表代表代表代表代表職工方首席代表代表代表代表代表代表代表浚縣餐飲行業(yè)工資集體合同覆蓋企業(yè)名單序號企業(yè)名稱職工人數(shù)簽訂時間有效期是否在勞動部門備案1秦記面館151年是2胡福記451年是3電力賓館381年是4大團(tuán)圓酒店351年是5凱旋門酒店441年是6一所飯店211年是總計198 ?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議為保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、勞動和社會保障部第九號令《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國總工會總工辦發(fā)﹝1998﹞13號《工會參加工資集體協(xié)商工作的意見》以及鶴壁市委、市政府兩辦《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（鶴辦文〔2010〕46號）等法律法規(guī)及上級文件精神，結(jié)合我縣餐飲行業(yè)實際情況，經(jīng)浚縣餐飲行業(yè)用人方與?？h餐飲行業(yè)職工方雙方協(xié)商代表平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。第一條 本協(xié)議依法簽訂，對協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對我縣行業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其它相關(guān)因素，參照鶴壁市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位。（一）工資分配制度：本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實行崗位工資加獎勵制度。（二）工資、福利標(biāo)準(zhǔn)：各企業(yè)參照以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中協(xié)商確定的同類崗位工資報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位的最低標(biāo)準(zhǔn)。樓面經(jīng)理月工資：由上年的1200元提高到 2000—2200 元；廚師長月工資由上年的1500元提高到2200—2500元；面點崗位月工資由上年的1200元提高到1600—1800 元；炒鍋崗位月工資由上年的1400元提高到2000—2300元；涼菜崗位月工資由上年的1200元提高到1600—1800元；服務(wù)員月工資由上年的600元提高到700—900元；其他人員月工資由上年的500元提高到700元。（三）本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 700 元。（四）本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立考勤制度，設(shè)立全勤獎，企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎；（五）各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營效益的增減相應(yīng)浮動。2011年度，經(jīng)營正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長15 20 %；經(jīng)營不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，協(xié)商制定措施，保證員工實際工資水平不降低。（六）伙食補貼：凡員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 各企業(yè)應(yīng)為員工提供工作餐。第三條 各企業(yè)應(yīng)確定發(fā)薪日，并以貨幣形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。第四條 各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會保險費。第五條 行業(yè)工會聯(lián)合會及各企業(yè)工會要積極引導(dǎo)員工主動為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營者的管理權(quán)威；教育員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第六條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議：國家或本縣工資政策發(fā)生重大變化時；城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大時；因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時。第七條 本協(xié)議簽定或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工（代表）大會討論通過，并由職工方首席代表代表員工與行業(yè)協(xié)會法定代表人簽字，報縣勞動和社會保障行政部門審查后生效。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第八條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本協(xié)議一式五份，協(xié)議雙方各一份，縣勞動和社會保障部門一份，縣工會、縣商務(wù)系統(tǒng)工會各一份，本協(xié)議自勞動保障行政部門審核批準(zhǔn)后生效。第十條 本協(xié)議自2011年8月25日起至2012年8月 25日止，有效期為一年。 用人單位首席代表： 職工方首席代表： ?？h餐飲行業(yè)協(xié)會（章） 浚縣商務(wù)局工會（代章） 2011年8 月 25 日 2012年8月 25 日附件八：企業(yè)工資集體協(xié)議認(rèn)可協(xié)議書 認(rèn) 可 協(xié) 議 書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議予以確認(rèn)。并在認(rèn)真執(zhí)行行業(yè)性工資集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項，達(dá)成以下補充協(xié)議： 一、企業(yè)職工人數(shù) ： 二、企業(yè)基本工資制度：實行按月發(fā)放工資制度，職工工資支付時間為次月 日。三、企業(yè)上年度職工平均工資： 元。四、2011年企業(yè)人均工資增長幅度 %。五、本企業(yè)實行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：樓面經(jīng)理月工資由全年的 元調(diào)整為 元；廚師長月工資由全年的 元調(diào)整為 元；面點崗位月工資由全年的 元調(diào)整為 元；炒鍋崗位月工資由全年的 元調(diào)整為 元；涼菜崗位月工資由全年的 元調(diào)整為 元；服務(wù)員月月工資由全年的 元調(diào)整為 元；其他人員月工資由全年的 元調(diào)整為 元。企業(yè)首席代表（簽字）： 　　　　職工首席代表（簽字）：企業(yè)（章） 企業(yè)工會（章）： （企業(yè)沒有工會的只加蓋行政章）2011年8月 日 2011年8月 日附件九：上級工會備案意見書。 ?？h餐飲行業(yè)工會： 你行業(yè)形成的行業(yè)工資協(xié)議程序完備，材料齊全，符合要求，予以備案。特此證明。 ?？h總工會 2011年8月30日28 / 28