【正文】 的；3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。公司公司工會法定代表人簽名：年月日工會主席簽名： 年月日第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄（）企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄時間：地點：出席人數(shù)：企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達雙方當(dāng)事人意愿，達成如下一致意見，并作為工資集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。企業(yè)方代表簽字：職工方代表簽字：第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議甲方： 乙方：企業(yè)名稱： 工會名稱：經(jīng)濟類型： 職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人： 工會主席：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：代表人數(shù)： 代表人數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部工資標準：___________________________ ___________________________________________________企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________實行計件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和 上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商 確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達到________元，比上年增 長____________%。三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)臵和發(fā)放：企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________四、2 企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________加班加點工資的計發(fā)標準：____________________ ___________________________________________________按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假日或休息 日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn) 品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工 資支付周期，視為拖欠。六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人 員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待 遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標準支付。七、職工保險福利待遇：企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住 房公積金。企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補充養(yǎng)老保險： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________其他保險福利待遇：___________________________________________________________________________ ___________________________________________________八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標準按不低于政 府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標準是 每人每月不低于_______元確定。九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況 發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每 年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況 向職工代表（職工）大會報告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社 會保障局三份、總工會一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：代表： 代表：年 月 日 年 月 日