無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例-資料下載頁
2025-04-07 23:12本頁面
【正文】 任何一方均可以向人力資源和社會保障行政部門提請協(xié)調處理。人力資源和社會保障行政部門應當會同工會、企業(yè)代表組織等單位，對雙方爭議事項進行協(xié)調處理。協(xié)調與調解都應當在十日內提出并在三十日內結束。第四十二條 因履行工資協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方都可以依法申請仲裁、提起訴訟。第八章 法律責任第四十三條 對違反本條例第十九條規(guī)定，侵犯協(xié)商代表權益的，由人力資源和社會保障行政部門依法責令改正；造成損失的，責任方依法給予賠償。第四十四條 有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令其在十五日內改正；逾期不改的，處以一萬元以上三萬元以下罰款，并可以對企業(yè)法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款：（一）違反本條例第二十條規(guī)定，拒絕或者拖延答復職工方提出開展工資集體協(xié)商要求的；（二）違反本條例第二十四條規(guī)定，協(xié)商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)方拒絕的。第四十五條 違反本條例規(guī)定，在進行工資集體協(xié)商、簽訂和履行工資協(xié)議過程中，企業(yè)方妨礙、阻撓工會履行職責的，市、縣級市、區(qū)總工會有權責令其限期改正；逾期不改的，由工會提請同級人力資源和社會保障行政部門予以處理。第四十六條 違反本條例，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十七條 人力資源和社會保障行政部門及其工作人員在處理協(xié)商爭議過程中濫用職權、玩忽職守的，由其所在單位或者主管部門對直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十八條 工會工作人員在協(xié)商、簽訂和履行工資協(xié)議時，不履行職責，損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任。第九章 附 則第四十九條 本條例所指一線職工的范圍由雙方協(xié)商確定。第五十條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工資集體協(xié)商可以參照本條例執(zhí)行。第五十一條 本條例自2011年6月1日起施行。主題詞：立法 批準 通知抄送：省委各部委，省政府辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院、省檢察院，省軍區(qū)，省人大各專門委員會、省人大常委會各工作機構。 江蘇省人大常委會辦公廳 2011年3月 日印發(fā)（共印45份）16 / 16
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