【正文】 ： 被談話人簽字： 筆錄人簽字： 天津賽德生物制藥有限公司 NO： 調(diào) 令調(diào)出部門： 調(diào)入部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由 到 ，崗位 。 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人事行政部。 人事行政部 年 月 日 天津賽德生物制藥有限公司 NO： 調(diào) 令調(diào)出部門： 調(diào)入部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由 到 ，崗位 。 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人事行政部。 人事行政部 年 月 日 年 月 日五、離職1. 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向其主管及總經(jīng)理遞交書面申請(qǐng)，否則公司將扣回7天基本工資作為補(bǔ)償。2. 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向其主管及人事行政部遞交書面辭職申請(qǐng)，否則將扣回30天的基本工資作為補(bǔ)償。3. 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。4. 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，須按《離職人員移交清單》辦清一切手續(xù)，公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。5. 離職談話6. 轉(zhuǎn)正員工離職流程圖員工離職審批表員工 于 年 月 日申請(qǐng)離職，現(xiàn)辦理各種相關(guān)手續(xù)。所在部門聯(lián)系電話就職日期離職日期離職原因部門經(jīng)理意見(jiàn)其他部門生產(chǎn)組人事行政部財(cái)務(wù)部備注簽字*注：各部門簽章前，需核對(duì)是否存在未結(jié)清事項(xiàng)。簽章后如發(fā)現(xiàn)離職人員仍有未結(jié)清事項(xiàng)，由簽章部門自行負(fù)責(zé)。（例如：財(cái)務(wù)部：還清借款；人力資源部：歸還圖書、員工手冊(cè)、鑰匙和辦公用品，以及手機(jī)過(guò)戶手續(xù)）工資結(jié)算168。工資結(jié)算賬戶繼續(xù)使用 168。工資結(jié)算賬戶停用備注本人承諾離職后不違反簽署的《保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾函》及保密協(xié)議等。 員工簽字：總經(jīng)理簽字：注：此表由人事行政部負(fù)責(zé)保存并更新。員工離職工作交接表 填表日期：姓名部門崗位到職日申請(qǐng)離職日允許離職日實(shí)際離職日員工應(yīng)按下列項(xiàng)目辦理工作交接經(jīng)辦部門應(yīng)移交事項(xiàng)接交/經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字原部門一、工作交接清單： □有（請(qǐng)附詳細(xì)的交接文檔。請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明：目前操作完畢的事項(xiàng)；目前正在操作的事項(xiàng)；下一步計(jì)劃操作的事項(xiàng)；明確各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計(jì)劃和相關(guān)聯(lián)系對(duì)象、地址、電話等相應(yīng)交接的事宜。） □無(wú)二、電話向客戶說(shuō)明人員變動(dòng)（指技術(shù)部門）□有 □無(wú)三、客戶現(xiàn)場(chǎng)交接（指業(yè)務(wù)部門） □有 □無(wú)四、其他：資料管理部門一、各類圖書資料倉(cāng)庫(kù)一、固定資產(chǎn)、個(gè)人保管的財(cái)物、工具，借用物資財(cái)務(wù)部一、有無(wú)欠帳借款報(bào)銷、差旅費(fèi)等二、有無(wú)未清財(cái)務(wù)辦公室、人力資源部一、公司郵箱/相關(guān)登陸帳號(hào)是否已關(guān)閉：□ 是 □否 一、 員工證、員工手冊(cè)二、協(xié)議類型：□勞動(dòng)合同 □保密協(xié)議 □培訓(xùn)協(xié)議 □其他三、是否違約：□ 是 □否四、違約處理：此部分內(nèi)容因在員工離職后由經(jīng)辦人員按實(shí)際時(shí)間填寫。養(yǎng)老手冊(cè)領(lǐng)取時(shí)間：檔案/戶口轉(zhuǎn)出公司時(shí)間：離職證明/實(shí)習(xí)證明開具：最終工資結(jié)算及發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月薪資發(fā)放說(shuō)明：（ ）按工作日薪資發(fā)放； （ ）按半月薪資發(fā)放； （ ）按一月薪資發(fā)放； （ ）其他： 部門經(jīng)理確認(rèn)： 日期：主管總經(jīng)理日期備注：以上事項(xiàng)均辦理清楚后，方可離職；未辦理完善者，未領(lǐng)薪資不予發(fā)放，并依公司損失情況要求賠償。交接表送還綜合部存檔。若該員工系采購(gòu)或銷售人員，必須將所有帳目交代清楚，并不得將任何商務(wù)資料帶出公司，否則公司將依損失情況追究其個(gè)人法律責(zé)任。、簽名人的權(quán)力和義務(wù)：所有涉及的簽名人應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)內(nèi)容考實(shí)后進(jìn)行簽字，如有疏忽或不真實(shí)情況存在，簽名人將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。個(gè)人承諾我保證：如有違反，公司留有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利；并嚴(yán)格遵守簽訂的“保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議”。 簽名： 日期： 離 職 證 明茲證明我公司職員 （身份證號(hào)： ）自 20 年 月 日— 20 年 月 日在我公司工作，現(xiàn)已與我公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 特此證明。天津賽德生物制藥有限公司20 年 月 日六、勸退、解雇員工因績(jī)效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按《離職人員移交清單》交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。勸退、解雇程序 勸退/解雇報(bào)告 年 月 日 姓名 所在部門 職務(wù)入公司時(shí)間 是否轉(zhuǎn)正辭退原因 負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日人事行政部 意見(jiàn) 經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字： 年 月 日說(shuō)明公司員工辭退一律填寫此表，逐級(jí)審批。辭退原因欄如寫不下，可用附頁(yè)。人事行政部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。34 /