【導讀】2020年公需科目：專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升。藍色選項為正確答案。1．“2020中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”。2．“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式。3．“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%. 4．“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！?．1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》。6．蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇。7．參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操。8．成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心。對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾。18．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。19．復合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏。20．高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”。24．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值

　　

【正文】 國乃至全球精英人才的 A．強力政策吸引優(yōu)秀留學人才 B．企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施 C．人 力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響 D．靠豐厚的薪資 27． 哪個是正確的價值觀 A．韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程 B．金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心 C．生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著 D．《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就 28． 拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？ A．性騷擾 B．辦公室內(nèi)斗嚴重 C．工資低 D．八卦嚴重 29．頻繁跳槽的危害是什么？ A．沒有危害 B．浪費時間 C．浪 費精力 D．不知道 30． 缺乏幸福感的心智模式包括 A．倒霉蛋模式 B．酸葡萄模式 C．可憐蟲模式 D．強迫癥模式 31．人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（） A．國際交往的拓展 B．導向要素及分類標準的確定 C．評價體系和管理平臺的建立 D．改革諫度的把握 考試結束停止計時。 32． 日本企業(yè)積極實行集體決策， 一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做 A．上一級領導不搞一言堂 B．獨斷專行 C．靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策 D．放棄決策，隨便處理 33． 日 本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升途徑 A．終身雇傭制 B．新形勢下的制度改進 C．提供養(yǎng)老金等社會保障 D．政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓措施 34．如何避免自信變成驕傲？ A．多學習，虛心聽取別人的意見 B．不聽旁人的建議 C．接受不完美的自己 D．以上都是 35． 如何增加幸福感？ A．選擇合適的工作為之努力 B．加強理財能力 C．別人有什么自己也要買什么 D．以上都是 36． 如何增強對職業(yè)的自我認同（） A．找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力 B．把當前的工作當成一項 職業(yè)、事業(yè) C．用生命回應工作的需要 D．工作僅僅是謀生手段 37． 如何找到自己熱愛的職業(yè)（） A．對自己有一個清晰的認識和了解 B．要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解 C．有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福 D．創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌 38． 社會公益活動的意義和價值具有 A．社會示范性 B．公益性和自我安慰性 C．公益性 D．無償性 39．什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？ A．高薪水 B．合理的工作計劃 C．自學的能力 D．精益求精的職業(yè)精神 40． 為什么感受不到幸福？（） A．自我封閉 B．壓力過大 C．工作不順心 D．不愿意與人溝通 41． 為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構 A．福利機構 B．科學機構 C．獨立科研機構 D．聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構 42． 我們該怎么做能感知幸福？ A．每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心 B．訓練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負面因素 C．憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣 D．自我封閉，抑郁 43．下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中 ，正確的有：（） A．尋找導師和其他起輔助作用之人 B．支持組織政策 C．擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能 D．勝任當前工作 考試結束停止計時。 44．新人時期如何順利度過？ A．找一個榜樣，認真學習 B．尋求前輩指點 C．跟進行業(yè)培訓 D．辭職不干 45． 新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（） A．自省的原因和結果 B．自省的態(tài)度和價值 C．自省的動機和需要 D．自省的才干和能力 46．形成一個人職業(yè)幸福感的基礎包括 A．能 夠充分認識到工作對于自己的真正意義 B．需要與同事建立良好的人際關系 C．學會感恩和表達感謝和學會放松和休息 D．投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點 考試結束停止計時。 47． 一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征 A．對自己期望值低 B．遇事冷靜，處變不驚 C．可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理 D．樂于迎接應急情況的挑戰(zhàn) 48．一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的 A．收入 B．福利 C．個人能力 D．個人興趣 49．一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于 人才發(fā)展的有：（） A．組織風氣不佳 B．組織無晉升空間和渠道 C．組織人員的年齡、才性存在差異 D．組織的領導嫉賢妒能 考試結束停止計時。 50． 以下對福的理解，錯誤的是（） A 只享福不培福 B 妄求（不當之爭 C．當下就要知福：珍惜你已擁有的 D．知命才能知福：有的福不屬于你 51． 引起職業(yè)倦怠的原因有 A．不能應對工作壓力 B．工作熱情衰竭 C．個人能力無法發(fā)揮 D．工作沒有成就感 52．與人溝通時應該是什么樣的？ A．自信滿滿的言語 B．高興愉悅的面部表情 C．夸張的 面部表情 D．以上都不是 53． 正確的是 A．大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展 B．高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作的重要組成部分 C．高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和基本職能 D．整個日本都是高技能人才 54． 正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點 A．責任心和團隊精神 B．進取心和與人為善的品德 C．感恩和謹慎與紀律 D．推卸責任脫離團隊 55．職場必剩一族的特征（） A．總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感 B．在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是 最沒有價值的人 C．他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流 D．特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄 56． 職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（） A．一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感 B．職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂 C．一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的 D．職場成功與職業(yè)幸福感毫無關系 57．職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（） A．一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感 B．職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂 C．一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的 D．職場成功與職業(yè)幸福感毫無 關系 58．職業(yè)規(guī)劃，包括（） A．職業(yè)定位 B．目標設定 C．通道設計 D．畢業(yè)設計 考試結束停止計時。 59．職業(yè)力不從心分為哪幾種？ A．新人時期 B．工作時間長，停滯不前 C．跨行業(yè)跳槽 D．心情原因 60．職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面： () A．社會標準 B．個人標準 C．家庭標準 D．他人標準 考試結束停止計時。 61．職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關 A．自我成長和自我價值的實現(xiàn) B．是否融入了和諧和溫馨的團隊 C．是否懂得感恩和知足 D．員工身體狀況 62．制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？ A．身體突然不舒服 B．只跑十分鐘 C．天氣不好不想去 D．想睡懶覺 63． 中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業(yè)培訓機構，共實施不同類型的培訓 A．初級培訓 B．提高培訓和職業(yè)能力再開發(fā)培訓 C．專業(yè)改行培訓 D．專業(yè)人員培訓和企業(yè)管理人員培訓 64． 專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷 5 個時期 A．蜜月期、激勵期、衰退期 B．衰竭期、涅槃期 C．蜜月期、呆滯期、麻木期 C．放棄期、再職期 65．專業(yè)技術 人員職業(yè)幸福感三大策略 A．學習型組織的人才培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福 B．以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福 C．創(chuàng)新科學的人才管理方式增強職業(yè)幸福 D．傳承的人才管理方式增強職業(yè)幸福 66． 自我效能感具有以下功能 A．決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性 B．影響人們在困難面前的態(tài)度 C．影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn) D．影響活動時的情緒 67． 最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解 A．一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不 太劃算 B．一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略 C．只看薪資高低來判斷 D．除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資 68． 如何增加幸福感？ 69． 進入職場前我們可以做哪些參考？ 、有智慧的前輩 70． 逆商往往延生出強大的？ 71． 對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？ 72． 聘用制合同訂立的原則有 73．德國企業(yè)管理人才的理念是 A． 有責任感、注重實效 B． “體現(xiàn)尊重”的“人性化管理” C． 高薪 D．發(fā)放“綠卡” 74．什么是職場基本知識？ A． 打印文件 B． 編寫程序 C． 填寫報單 D． 處理文檔和數(shù)據(jù) 75．積極 的自我暗示能夠 A． 提升幸福感 B．讓我們不開心 C． 增加自信，提升技能 D．沒有用處 76．職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn) A． 情感衰竭 B． 去人格化 C．人際關系惡化 D． 無力感 77．三少三大包括（） A． 為己謀者福少，為人謀者福大 B． 為眼前謀者福少，為久遠謀者福大 C． 巧智謀者福少，合天道者福大 D．量小福少，量大福大 回到頂部