網(wǎng)上招聘工作流程-資料下載頁(yè)
2025-10-14 19:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】初步篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行匯總，再按職位類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)。給人力資源助理通知面試。各部門(mén)現(xiàn)有人員配置與招聘需求的合理性。例如，部門(mén)現(xiàn)有職位人員數(shù)量是否已。招聘需求返還給部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行修改調(diào)整。次提交給人力資源部，人力資源部再次進(jìn)行分析提出意見(jiàn)和建議。經(jīng)理提交的招聘需求和職務(wù)說(shuō)明進(jìn)行匯總。
【正文】 況制定入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃。入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃主要 是 針對(duì)擬聘用人員的 專業(yè)技術(shù)方面 。 培訓(xùn)考核計(jì)劃需經(jīng)總經(jīng)理審核，審核通過(guò)后執(zhí)行，未通過(guò)進(jìn)行修改再審核。 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 培訓(xùn)目的 通過(guò)對(duì)擬聘用人員的入職前培訓(xùn)考核，來(lái)衡量擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言 表達(dá)能力等，最終確定是否錄用。 培訓(xùn)對(duì)象 擬聘用人員 培訓(xùn)內(nèi)容 公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品介紹、職位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí) 培訓(xùn)時(shí)間 人力資源部與職位相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商，確定時(shí)間，上報(bào)給總經(jīng)理審核。原則上訂在周四上午 9:00 開(kāi)始， 9:0011:00 培訓(xùn)， 11:0011:30 考核 ，一上午結(jié)束整個(gè)培訓(xùn)考核過(guò)程 。 培訓(xùn)地點(diǎn) 會(huì)議室 培訓(xùn)方式 講授，由部門(mén)經(jīng)理講授職位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 培訓(xùn)講師 相應(yīng)職位的部門(mén)經(jīng)理 培訓(xùn)考核 考核方式以筆試或面試為主， 考核人為 部門(mén)經(jīng)理 ，考核內(nèi)容是培訓(xùn)內(nèi)容 ，主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力 。 培訓(xùn)考核計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)后，電話通知擬聘用人員 培訓(xùn)時(shí)間 ， 確定參加培訓(xùn) 人員名單 。 按入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃實(shí)行整個(gè)培訓(xùn)考核過(guò)程。 部門(mén)經(jīng)理主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。 人力資源部對(duì) 通過(guò) 入職前培訓(xùn)考核的擬聘用人員 進(jìn)行匯總，匯總后提交 總經(jīng)理審核。 審核通過(guò)者 確定為新員工，人力資源助理給新員工 發(fā)《聘用通知書(shū)》。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 附 表 表 1 招聘計(jì)劃表 序號(hào) 職位 人數(shù) 職責(zé)要求 工作職責(zé)： 任職 要求 ： 工作職責(zé)： 任職要求 ： 工作職責(zé)： 任職要求 ： 工作職責(zé)： 任職要求 ：8 頁(yè) 共
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