網(wǎng)上招聘工作流程-全文預(yù)覽
【正文】 ） “如果您不能準(zhǔn)時參加面試，請您電話通知我一下或發(fā)郵件說明一下。 電話通知面試人員標(biāo)準(zhǔn)用語 “您好！請問您是 嗎？” “我們是北京博惠通科技發(fā)展有限公司。 7. 簡歷篩選 每周二 、三各部門經(jīng)理篩選簡歷， 周三下午 14:00 之前 將符合要求的簡歷交還到人力資源助理。 6. 簡歷收集匯總 每天 刷新簡歷后，進(jìn)行簡歷收集。欲修改的職位信息，點(diǎn)擊相應(yīng)的職位名稱，之后點(diǎn)擊“修改所有”，修改完畢確認(rèn)無誤后進(jìn)行發(fā)布。點(diǎn)擊右上角的“發(fā)布新職位”進(jìn)行職位添加，填寫相應(yīng)的職位名稱、職位類型、招聘人數(shù)、工作職責(zé)、任職要求等信息，核對無誤后點(diǎn)擊確認(rèn)，然后選擇發(fā)布時間和截止時間，確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊發(fā)布。 以附表形式提供《招聘計劃表》。 3. 制定招聘計劃書 確定招聘職位和人數(shù) 根據(jù)審核通過的招聘需求，確定招聘職位的名稱和人數(shù)。 8. 面試通知 每周四、五集中安排面試 9:0011:30， 13:0016:00 每間隔 20 分鐘安排一位 應(yīng)聘人員面試， 9. 初試 10. 復(fù)試 11. 擬聘用人員匯總 否 是 否 是 人力資源部 審核 總經(jīng)理 審核 14. 發(fā)聘用 通知書 13. 入職前培訓(xùn)考核 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)考核 第 3 頁 共 8 頁 人力資源部對部門提交的招聘需求存在異議時，提出修改的意見和建議，將招聘需求返還給部門經(jīng)理進(jìn)行修改調(diào)整。 7. 簡歷 篩選 每周二、三各部門經(jīng)理篩選簡歷，將符合要求的簡歷交給人力資源助理 通知面 試 。 每周一下班前將簡歷送致各部門經(jīng)理處。例如， 部門 現(xiàn)有 職位人員數(shù)量是否已經(jīng)足夠完成日常工作任務(wù)，招聘職位與部門其他職位的職責(zé)是否相重疊，部門現(xiàn)有人員配置是否合理，是否 需要職位調(diào)整來滿足招聘需求從而避免外部招聘， 招聘職位是否
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