【正文】 其工作原理是蒸汽帶動了汽缸部分活塞的移動,而汽缸活塞與水缸活塞通過一根活塞桿相連接,所以汽缸活塞的移動,本身帶動著水缸活塞的移動,水在水缸中就被吸入或壓出。蒸汽往復(fù)泵在使用時(shí)要注意以下幾點(diǎn):(1)啟動前應(yīng)打開各放水閥或旋塞,排除空氣,放出凝結(jié)水。(2)油杯內(nèi)應(yīng)有足夠的潤滑油,油質(zhì)要清潔,填料松緊適當(dāng)。(3)先進(jìn)行暖缸。應(yīng)先緩慢開啟進(jìn)汽管上的閥門,待放水旋塞冒出蒸汽后,將放水旋塞關(guān)閉,再開大蒸汽閥門,使其正常工作。（4)水缸放汽旋塞用于排除缸內(nèi)存汽,開啟后,一有水噴出即可關(guān)閉。當(dāng)水缸放水旋塞有急速的水流出來時(shí),關(guān)閉放水旋塞。開啟給水閥門,向鍋爐上水。(5)運(yùn)行時(shí)要經(jīng)常向杯內(nèi)加油,一般3h左右一次,應(yīng)注意經(jīng)常保持銷子、連桿及滑動部分潤滑。(6)應(yīng)定期打開缸上的放氣旋塞,將空氣排出,以免泵內(nèi)存氣,影響上水。(7)停泵時(shí)應(yīng)先關(guān)蒸汽閥門,然后再關(guān)閉進(jìn)水管上的閥門,并開啟放水閥門，倘若泵停止使用一個(gè)時(shí)期,須將汽缸和水缸下部的放水旋塞開啟,使缸內(nèi)積水全部放盡,并把管道內(nèi)的水放盡。冬季停止運(yùn)行時(shí)更須注意,以免凍壞。(8)當(dāng)出水管道上裝有閉路閥門時(shí),在閉路閥門關(guān)閉和水缸內(nèi)部積水未放出時(shí),不得將泵啟動,否則將造成水壓力高而損壞水泵。為了避免上述事故的發(fā)生,在排出水管上,閉路閥門前面安裝彈簧式安全閥,并經(jīng)常檢查安全閥是否失效。(9)長期處于備用的汽動泵,應(yīng)定期空載啟動,以保持運(yùn)動部件可靠運(yùn)轉(zhuǎn)。常見問題：一般出現(xiàn)機(jī)械故障情況下，可協(xié)助機(jī)修人員進(jìn)行處理，但遇到下列故障，司爐操作人員可通過調(diào)整操作消除：1）、單級離心泵不上水，根據(jù)本公司情況，我們鍋爐所用的離心泵的進(jìn)水液面高度都高于泵的葉輪，一般不會因泵殼內(nèi)有氣體出現(xiàn)故障，如果出現(xiàn)不上水狀況，可檢查泵進(jìn)出管路閥門是否有關(guān)閉情況。2）、鍋爐多級供水泵不上水，鍋爐多級泵不上水的主要原因可分為兩點(diǎn)，一是因?yàn)榕c鍋爐相通管路的止回閥出現(xiàn)故障，鍋爐內(nèi)的高壓水蒸汽進(jìn)入泵殼，形成氣縛，可通過泵出口的排空管排除泵殼內(nèi)的氣體以消除。另一原因與單級泵相同，可檢查管路閥門消除。第四章 置、離子交換裝置、出水防漏裝置。分水裝置主要有分布板與分水帽；隔離過濾裝置包括棕皮層與石英砂層。內(nèi)部具體情況見簡圖。離子交換器的操作： 離子交換器的操作包括反洗操作、正洗操作、正常運(yùn)行、樹脂還原操作等。反洗操作程序?yàn)閷⑸喜颗趴臻y門打開，水從下部的進(jìn)水口進(jìn)入，利用水流沖擊力將沉淀的樹脂松動，時(shí)間大約為1分鐘，；正洗操作是水從上部進(jìn)水口進(jìn)入，經(jīng)過樹脂對樹脂進(jìn)行洗滌，水從下部的出水排出，進(jìn)行至出水清澈為止；正常運(yùn)行為水從交換器上部進(jìn)水口進(jìn)入，經(jīng)過樹脂作用使水軟化后，經(jīng)過下部出水口管線進(jìn)入儲水箱的過程；樹脂還原是利用氯化鈉水溶液通過離子交換器對樹脂進(jìn)行還原過程，全過程包括反洗操作、正洗操作、氯化鈉水溶液還原、然后進(jìn)行正洗洗滌、最后正常運(yùn)行，其中在用氯化鈉水溶液還原過程與正洗操作相同，應(yīng)注意排水狀況為：排水流速不可太快，當(dāng)排水為苦味時(shí)表示樹脂還原正在進(jìn)行，當(dāng)排水味道為咸味時(shí)，樹脂還原結(jié)束，交換器內(nèi)鹽水保存一段時(shí)間后，經(jīng)正洗洗滌后改為正常運(yùn)行。附則：司 爐 工 規(guī) 章 制 度 按時(shí)上下班制度。不遲到、不早退；有事請假，嚴(yán)禁捎假、無假條請假；確實(shí)因緊急事情不能提前請假條的，必須在班前半小時(shí)電話請假，事后說明原因并補(bǔ)請假條，否則按曠工處理。 安全文明生產(chǎn)。上班必須穿工作服，佩戴公司發(fā)放的勞保防護(hù)用品，進(jìn)車間戴安全帽；進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)吸煙，當(dāng)班及班前2小時(shí)不準(zhǔn)酗酒。嚴(yán)禁睡崗、脫崗、串崗。 嚴(yán)格交接班制度。下班時(shí)必須清楚填寫交接班記錄表，交接雙方當(dāng)場對工具，設(shè)備，衛(wèi)生等情況交接，如果達(dá)不到規(guī)定，下一班有權(quán)拒絕接班，接班后一切事故由接班人負(fù)責(zé)。 嚴(yán)禁執(zhí)行操作規(guī)程。杜絕違規(guī)操作，不超壓、超負(fù)荷供汽；不做與工作無關(guān)的事情。 貫徹設(shè)備潤滑和維護(hù)管理。做到設(shè)備潤滑“四定”工作，因潤滑問題而出現(xiàn)的設(shè)備損壞，操作者將受到嚴(yán)肅處理；做好設(shè)備全面保養(yǎng)工作，認(rèn)真巡查設(shè)備運(yùn)行狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障并做出正確處理和上報(bào)。 嚴(yán)格衛(wèi)生管理。每班必須對鍋爐房內(nèi)地面，煤場，設(shè)備所屬衛(wèi)生區(qū)，進(jìn)行衛(wèi)生清理，衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，不準(zhǔn)下班。 嚴(yán)格現(xiàn)場管理。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入鍋爐房；鍋爐房內(nèi)不允許涼曬衣物，保護(hù)好各種相關(guān)標(biāo)識、標(biāo)志。 杜絕浪費(fèi)，力行節(jié)約。當(dāng)班人員有義務(wù)防止煤、水、電等一切不必要的浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生，防止跑、冒、滴、漏和機(jī)器無故空運(yùn)轉(zhuǎn)。 服從公司安排，積極參加公司組織的各種活動，積極同損壞公司利益的人和事作斗爭，不做有損公司形象和利益的事。定期量化評比，獎優(yōu)罰劣。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出者將受到相應(yīng)的獎勵；對違規(guī)、違紀(jì)者根據(jù)公司有關(guān)條例進(jìn)行相應(yīng)的處罰。睿昌辦公室 　2003年10月31日輔助車間先進(jìn)評比規(guī)定目的：通過量化評比，不斷規(guī)范個(gè)人的工作行為，增強(qiáng)個(gè)人的積極性和團(tuán)體意識。評比單位：動力工段、環(huán)保工段 機(jī)修班組、電工班組、冷凍班組、鍋爐班組、安裝機(jī)加工、環(huán)保班組檢查小組：本部門主任、工段長、六個(gè)單位班組長及其他人員。檢查依據(jù)：紀(jì)律、安全根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和檢查小組的監(jiān)察，衛(wèi)生由檢查小組每月檢查四次進(jìn)行合理評分，每月評選一次。獎 勵：本部門最高積分得到相應(yīng)的獎勵。評分標(biāo)準(zhǔn)：包括安全、紀(jì)律、操作、衛(wèi)生四項(xiàng)列條如下。一、安全:30分工作時(shí)間，不穿工作服，不帶工作帽，每次扣10分。當(dāng)月超過3次，取消其評比資格。 生產(chǎn)區(qū)吸煙或所屬衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每次扣30分。 生產(chǎn)區(qū)動火時(shí)，不開動火證每次扣30分，出現(xiàn)安全事故的取消其當(dāng)月評比資格。 下列事故認(rèn)定及扣分：1）人身輕微受傷每次扣1－5分，工傷3天以內(nèi)，醫(yī)藥費(fèi)用在100元以內(nèi)。2）工作麻痹或違規(guī)操作，出現(xiàn)輕傷事故每次扣515分，工傷在37天，醫(yī)藥費(fèi)用在100300元。 3）工作中，人為違規(guī)操作，出現(xiàn)重傷事故每次扣1530分，工傷在715天，醫(yī)藥費(fèi)用在3001000元，免去本人當(dāng)月評比資格。4）工作中，人為造成人身受到重大傷害或設(shè)備重大事故，醫(yī)藥費(fèi)用在3000元以上，工傷在15天以上；免去本班組當(dāng)季度評比資格和本人下次晉級資格。5．班前4小時(shí)喝酒，影響工作的，每次扣30分。較為嚴(yán)重的，移交辦公室處理。6．出現(xiàn)工傷及設(shè)備事故后，如主操或其他責(zé)任人因交接或安排不當(dāng)，而出現(xiàn)的事故可不進(jìn)行扣分，但將對其按《安全制度》條款進(jìn)行相應(yīng)行政處罰。7．安委會檢查出有問題的，按以上條款對問題班組進(jìn)行每項(xiàng)扣5分。二、紀(jì)律: 30分上班時(shí)間，遲到、早退每次扣5分。當(dāng)月超過3次，取消評比資格。 脫崗、睡崗、曠工每次扣15分，取消評比資格。 嚴(yán)禁口信捎假、換班、讓別的職工代交請假條、換班條，否則扣5分。 緊急事情打電話請假必須在班前半小時(shí)請假，并事后補(bǔ)簽請假條，否則扣5分，上班后當(dāng)天不補(bǔ)簽請假條月底考勤按曠工計(jì)。無批準(zhǔn)條無辜換班的每次扣10分。當(dāng)月請假超過4次，取消評比資格。 請假一天扣2分?；閱始奕⒃谝?guī)定假之外視請假等同。 同事之間不團(tuán)結(jié)，吵嘴打架的每次扣30分，取消其當(dāng)月評比資格。性質(zhì)較惡劣的，交公司或司法機(jī)關(guān)處理。 半年內(nèi)連續(xù)3月不滿勤，每月超過3天或半年內(nèi)請假超過16天；病、工傷假超過30天的，取消其下次晉級資格 各班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)、月總結(jié)會時(shí)，到位進(jìn)行簽名，請假不到者，扣1分。三、生產(chǎn)操作:30分 1．正常生產(chǎn)時(shí)工作中因操作技術(shù)不到位等原因造成設(shè)備不能運(yùn)轉(zhuǎn)，超過60分鐘者視具體情況每延長10分鐘扣2分計(jì)算。 2．各班次出現(xiàn)事故必須有事故分析，明確責(zé)任情況。對事故分析責(zé)任情況不明確時(shí)對當(dāng)班扣5－15分，無分析報(bào)告者扣15－20分。 3．處理責(zé)任性事故，設(shè)備損失100元以下者扣1－5分，設(shè)備損失100－300元者扣5－15分，設(shè)備損失300－500元者扣15－20分，設(shè)備損失500－800元者扣20－30分，設(shè)備損失1000元以上者，免去評選資格。本條第一條相交時(shí)，取高不取低。進(jìn)行罰款時(shí)，其金額以安全制度考核責(zé)任條款處罰或降級、調(diào)崗，直至除名。4．交接班記錄表一項(xiàng)不填或不填清楚者，扣5分，并罰款10元。一次不填或交接表遺失者，扣15分，并罰款20元，超過三次免去評選資格。5．對工作不負(fù)責(zé)，交接班不清，玩忽職守，違章操作，影響工作造成損失的，免去評選資格，并接受行政處分。檢修期間，在檢修設(shè)備處與此設(shè)備電源處懸掛“檢修牌”，不掛牌每發(fā)現(xiàn)一次扣除15分。出現(xiàn)事故的，視情節(jié)對其進(jìn)行行政處罰。7．對車間維修和其它正當(dāng)要求，不能及時(shí)解決又無正當(dāng)理由說明而影響生產(chǎn)的（以車間主任以上認(rèn)定），扣當(dāng)班操作者或其他責(zé)任人1020分。8．人身安全事故和操作事故出現(xiàn)重疊的，扣分取高不取低。9．工作中，人為造成設(shè)備重大事故或人身受到重傷，免去評分資格和下次晉級資格。10．出現(xiàn)設(shè)備操作事故后，如主操或其他責(zé)任人因交接或安排不當(dāng)，而出現(xiàn)的事故可不進(jìn)行扣分，但將對其按《安全制度》條款進(jìn)行相應(yīng)行政處罰。四、衛(wèi)生: 10分地面無雜物，設(shè)備無油污。否則每班次扣當(dāng)班人員10分。 物品擺放整齊有序。否則一次扣當(dāng)班人員5分。 衛(wèi)生點(diǎn)檢日報(bào)表填寫按交接班表規(guī)定條款進(jìn)行扣分。 每周一下午16：00進(jìn)行衛(wèi)生檢查，由班組組織進(jìn)行記名評議，分?jǐn)?shù)計(jì)入班組個(gè)人分?jǐn)?shù)。無故不參加者罰款5元，一月內(nèi)2次不參加者，取消其當(dāng)月評比資格；半年內(nèi)，6次不參加者，對其降級一個(gè)月使用。每周二辦公室組織衛(wèi)生檢查，出現(xiàn)問題的，按以上條例對問題班組進(jìn)行每項(xiàng)扣5分。附則：1．先進(jìn)班組:班組總分?jǐn)?shù)/班組總?cè)藬?shù),分值最高者為先進(jìn)班組。全年最高者為年先進(jìn)班組。2．對月先進(jìn)個(gè)人：班組前3名，各班組分?jǐn)?shù)最高者為當(dāng)月先進(jìn)個(gè)人。3．班組及個(gè)人各累計(jì)分?jǐn)?shù)低于60分者，取消評分資格。4．個(gè)人及班組扣分情況下月15號前進(jìn)行張榜公布，有異議者3日內(nèi)說明。5．班組一年內(nèi)有3個(gè)月低于60分或取消資格超過3個(gè)月的，取消年底先進(jìn)班組資格；個(gè)人有4個(gè)月無評比資格的，取消年底先進(jìn)個(gè)人評比資格。6．年底先進(jìn)個(gè)人評比，在有資格者中選取評選明額的2倍，進(jìn)行差額選舉。衛(wèi)生檢查表不填寫打分者姓名、為自己班組打分、不為非自己班組打分，為同一班組打分超過1個(gè)將視為無效。8．以上一至四條中，表述“超過”均包涵本次。9．本制度經(jīng)討論通過后，自2005年6月起執(zhí)行。 84 / 8