【導讀】 袆肀膀莀罿芆蒈荿蚈聿莄葿螁芄芀蒈袃肇膆蕆肅袀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄羀膄芃蒃蠆羆腿蒃螂膂蕆薂襖羅莃薁羆膀艿薀蚆羃芅蕿袈艿膁薈羀肁蒀薇蝕芇莆薇螂肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚃蝿肆荿螞羈衿芅蟻蟻膄膁蟻螃羇葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螇螀羄蒆螆袂腿蒂螆肄莈螅螄羋芄莁袆肀膀莀罿芆蒈荿蚈聿莄葿螁芄芀蒈袃肇膆蕆肅袀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄羀膄芃蒃蠆羆腿蒃螂膂蕆薂襖羅莃薁羆膀艿薀蚆羃芅蕿袈艿膁薈羀肁蒀薇蝕芇莆薇螂肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚃蝿肆荿螞羈衿芅蟻蟻膄膁蟻螃羇葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螇螀羄蒆螆袂腿蒂螆肄莈螅螄羋芄莁袆肀膀莀罿芆蒈荿蚈聿莄葿螁芄芀蒈袃肇膆蕆肅袀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄羀膄芃蒃蠆羆腿蒃螂膂蕆薂襖羅莃薁羆膀艿薀蚆羃芅蕿袈艿膁薈羀肁蒀薇蝕芇莆薇螂肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚃蝿肆荿螞羈衿芅蟻蟻膄膁蟻螃羇葿蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螇螀羄蒆螆袂腿蒂螆肄莈螅螄羋芄莁袆肀膀莀罿芆蒈荿蚈聿莄葿螁芄芀

　　

【正文】 分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 （ ABDE ） 12240 ， 不得 ． ． 錄用為公務員的人員是（ ABC ） 462 （ ABCDE ） 696 （ AB ） 10204 （ DE ） 11226 三、簡答題 (本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分 ) “黨管干部 ’’原則的主要內涵。 114 答： （ 1）公務員制度的各項規(guī)定應根 據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。 （ 2）公務員中各級機關領導成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權力機關選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負責監(jiān)督。 （ 3）對于不是機關領導成員但擔任重要職務的公務員，黨委也可以根據(jù)工作需要進行直接管理與監(jiān)督。 。 236 答： （ 1）批評建議權是指公務員享有對機關及其領導人工作中的缺點和不足提出批評、對改進機關及其領導人的工作提出建設性意見的權利。 （ 2）公務員提出批評建議的內容，既可以是與自己工作和權益有關的問題，也可以是與機關工作程序 和工作內容、領導人工作方式和工作作風等相關的問題。 （ 3）公務員行使批評建議權的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。 。 457 答： 我國公務員的錄用是指根據(jù)公務員法規(guī)定，按照法定的標準與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務 員的一種人事管理制度。 、目的與結果的使用。 8153 答： （ 1）初任培訓是指機關對新錄用人員在試用期內的 培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。 （ 2）初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務員。 （ 3）初任培訓的目的在于提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。 （ 4）培訓的內容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關工作性質及運作特點，初步適應機關的工作要求，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態(tài)做好準備。 （ 5）初任培訓結果的 使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓的新錄用公務員不能任職定級。 四、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 13 分 ，共 26 分 ) 。 340 答： 一、為公務員管理提供科學的管理基礎： 職務是機關與公務員之間產(chǎn)生權利義務關系的主要根據(jù)； 職務設置是其他公務員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎； 級別和職務一樣，可以識別公務員在機關中職位的高低，是確定公務員待遇的重要依據(jù)； 職務與級別設置是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)。要通過合理設置職務級別，健全職務級別制度，為公務員管理 提供一個科學的管理基礎和管理框架，使公務員管理工作有序進行。 二、增強職務與級別的激勵作用： 針對公務員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎上，改變單一化職務設置，為公務員提供多樣化的職務序列； 重新定位級別功能，在職務晉升之外為公務員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制，這也是建立健全職務與級別制度的根本目的。 三、便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素，建立健全我國公務員的職務級別制度，可以借鑒國外公務員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗，將我國公務員職務級別制度 建立在職位分類的基礎上，以職位分類為導向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構有中國特色的職務級別制度。 。 9187 答： 一、 需要回避的親屬關系主要有以 下： 夫妻關系。 夫妻關系的回避是各國回避制度中的一項重要內容。 直系血親關系。 直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女 之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。 三代以內旁系血親關系 直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。 近姻親關系 。 姻親是指以婚姻關系為紐帶而形成的親屬關系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習慣，近姻親關系應當包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配 偶及其父母、兄 弟姐妹的配偶等。 二、 公務員回避的形式 公務員回避的形式 。 任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。 地域回避 。 公務員地域回避，是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。 公務回避 。 公務回避，是指公務員在執(zhí)行公務的過程中，遇有法定情形，避免影響正當履行公務而進行的回避。 五、案例分析題 (本題 10 分 ) 600 余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。 該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年 2020 元，鄉(xiāng)科級 1500 元，科員以下 1000 元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。 問題： (1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。 234 答： 違反，侵犯公務員 報酬權 。 獲得報酬權從屬于勞動報酬權。勞動報酬權即公務員在履行法定職責基礎上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權利，它包括兩個方面的內容：勞動報酬的決策參與權（主要是工資決策參 與權）和勞動報酬的獲得權。 (2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。 237 答 : （ 1）可以提出 申訴和控告 ，因為公務員享有“提出申訴和控告”的權利。 （ 2）控告權是指公務員對于機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向上級機關（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機關等專門機關提出控告。 全國 2020 年 7 月自學考試 公務員制度試題 課程代碼： 01848 一、單項選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求 的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1．公務員制度首先產(chǎn)生于（ B ） 11 A．日本 B．英國 C．美國 D．法國 2．我國公務員制度正式推行的時間是（ D ） 110 A． 1987 年 10 月 1 日 B． 1991 年 1 月 1 日 C． 1993 年 10 月 1 日 D． 2020 年 1 月 1 日 3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（ D ） 229 A．服從命令 B．保守秘密 C．依法履職 D．知廉恥 4．成為公務員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎的是（ B ） 340 A．級別 設置 B．職務設置 C．公務員錄用 D．公務員考核 5．我國現(xiàn)有的公務員級別是（ D ） 354 A． 15 級 B． 19 級 C． 23 級 D． 27 級 6．調研員對應的領導職務層次是（ A ） 350 A．廳局級正職 B．廳局級副職 C．縣處級正職 D．縣處級副職 7．品位分類的主要依據(jù)是（ B ） 342 A．工作性質 B．人的資歷和身份 C．工作責任大小 D．工作難度 8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（ A ） 458 A．副主任科員 B．縣長 C．副調研員 D．巡視員 9．在公務員錄用考試中， “無領導小組測試 ”是一種（ A ） 470 A．情景模擬 B．心理測試 C．技能測驗 D．實際操作 10．在我國，公務員考核的重點是（ D ） 582 A．德 B．勤 C．廉 D．績 11．某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，其年度考核應確定的等次是（ C ）586 A．優(yōu)秀 B．稱職 C．基本稱職 D．不稱職 12．根據(jù)公務員的行為表現(xiàn)對公務員進行比較排序，以此得出相對 優(yōu)劣的評價結果，這種考核方法是（ B ） 586 A．等級鑒定法 B．主觀評價法 C．客觀評價法 D．目標管理法 13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（ A ） 698 A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制 14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（ C ） 6111 A．程序性免職 B．單純性免職 C．自行免職 D．強制性免職 15．公務員提任縣 (處 )級領導職務的，應當具備的條件是（ B ） 6114 A．三年以上工齡 B．五年以上工齡和兩年以上基層 工作經(jīng)歷 C．兩年以上基層工作經(jīng)歷 D．五年以上基層工作經(jīng)歷 16．某公務員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（ A ） 7135 A．組織紀律 B．廉政紀律 C．政治紀律 D．道德紀律 17．對公務員解除處分的決定機關是（ C ） 7145 A．人民檢察院 B．公務員所在機關的上一級機關 C．原處分決定機關 D．人民法院 18．授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是（ C ） 7132 A．縣級人民政府 B．地級市人民政府 C．省級人民政府 D．國務院各部委 19．下列屬于 公務員行政處分種類的是（ B ） 7141 A．罰金 B．警告 C．沒收財產(chǎn) D．罰款 20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（ D ）8152 A．專門業(yè)務培訓 B．在職培訓 C．任職培訓 D．初任培訓 21．承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構是（ C ） 8154 A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部 C．國家行政學院 D．省級行政學院 22．某國家機關對本機關公務員進行 “科學發(fā)展觀 ”專題培訓，該培訓屬于（ A ） 8157 A．政治理論培訓 B．業(yè)務知識培訓 C．文化素養(yǎng)培訓 D．技能培訓 23．下列公務員職務中可以調任的是（ A ） 9178 A．科員 B．主任科員 C．副主任科員 D．副科長 24．下列 不 ． 改變公務員身份且 不 ． 改變行政隸屬關系的交流形式是（ D ） 9182 A．調任 B．轉任 C．輪換 D．掛職鍛煉 25．公務員的轉任通常是指（ A ） 9180 A．在國家機關內部平級調動 B．從國家機關到工會機關任職 C．從國家機