【正文】 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。 姻親是指以婚姻關系為紐帶而形成的親屬關系。 直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況： （ 1）有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。由于 A 某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。 公務員因工作需要可以在機關外兼職，比如兼任事業(yè)單位、 社會團體中的某些職務，但必須要經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。 。 （ 3）嚴格考察。 462 答： （ 1）公開考試。 （ 2）正常增資原則。 （ 4）記一等功：作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的。 。以后根據(jù)實踐的需要，還可能劃分為新的類別。 三、綜合管理類職位則是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內(nèi)部管理等職責的職位。 技術權威性。錯選、多選、少選或未選均無分。 11227 答： (l)黨委（黨組）作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責令干部辭職的規(guī)定用書 面形式通知干部本人； (2)被責令辭職的干部應當在接到責令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請； (3)按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 引咎辭職適用條件是因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。職位是機 關職能的微觀載體，是人和事有機結合的基本單元，機關的取能要分解 落實到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務員具體的工作職責與工作任務。 不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。 二、公務員交流的范圍： 內(nèi)部交流，是指公務員在國家機關內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部 門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機關之間交流，也可以在上下級國家機關之間交流，包括中央 機關與地方機關之間交流。 個人服從組織原則。 9175\176 答： 一、公務員交流的原則： 依法進行原則。 。 （ 2） 公務員權利是國家通過法律 規(guī)定，對公務員可以享受某種利益或 者可以作出某種行為的許可與保障。錯選、多選、少選或未選均無分。2020 年 4 月自學考試 公務員制度試題 課程代碼： 01848 一、單項選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 ( ABCD )7129 、公開、公正 ( ACD )220 ( AB )340 ( BCD )11 原則 ( ABC )699\100 三、簡答題 (本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分 ) 。公務員權利在結構上具有自主 性、規(guī)范性和保障性三介要素。 8(152155) 答： 一、初任培訓 二、任職培訓 三、專門業(yè)務培訓 四、在職培訓 五、其他培訓： 專項培訓 對口培訓 MPA 專業(yè)學位教育 境外培訓 通用知識和技能培訓 其他申訴的不同之處。在公務員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流 形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。公務員是國家公務的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務 的，聽從組織的安排是其應盡的義務。 外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公 務的人員的交流。 、依據(jù)與最終要求。二是規(guī)格。四是職 數(shù)以及結構比例。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生 329 起，傷亡人數(shù)達 1827 人，其中死亡 564 人。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領導成員，應該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負有領導責任。 全國 2020 年 7 月自考 公務員制度試題 課程代碼： 01848 一、單項選擇題 (本大題共 34 小題，每小題 1 分，共 34 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 ，我國公務員制度的特色是 ( ABCD )11 15 36.《公務員法》在規(guī)定公務員權利時所遵循的原則有 ( ACE )231 ( BCE )585 ( BD )713 132 ( ABCE )815 15 155 ( BCD )1224 243 三、簡答題（本大 題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分） ？ 34 4 47 答： 我國公務員職位類別劃分為： 一、專業(yè)技術類職位是指機關中從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障的職位。 二、行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。 四、目前公務員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。 ？ 587 答 ： （ 1）領導考核與群眾考核相結合。 7131 答： （ 1）嘉獎：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的。 （ 5）授予榮譽稱號：功績卓著，有特殊貢獻的。 （ 3）平衡比較原則。 在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質、職責、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。 我國公務員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應試者所做的必要的考察與了解并作出評價。 6106 答： 公務員法對公務員兼職作出的規(guī)定，主要從兩個方面進行把握： 一、對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制。 五、案例分析題 (本題 10 分 ) 47. A 某在東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)某地級市 K 市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。 上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規(guī)定 ?請判斷并說明理由。 （ 2）指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。錯選、多選或未選均無分。 340 答： 一、職務與級別的含義： 職務是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托 。 。 。 。 （ 4） 法律保障原則。 （ 2） 國公務員制度實行激勵競爭機制， 我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機和活力 , 實行公務員 激勵機制，從公務員“進口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。 （ 5） 實行法制化管理體制， 原干部人事制度存在著人治的弊端， 建立公務員制度后，可以 改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。 （ 3）引咎辭去領導職務： 擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失 或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現(xiàn)職， 由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。 (2) 答 : 分析農(nóng)業(yè)局對張某的年度考核被確定為基本稱職等次，根據(jù)考核結果的使用規(guī)定，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進行“誡免談話”，并且違背“不享受年度考核獎金”的規(guī)定。錯選、多選、少選或未選均無分。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀 人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。實行公務員激勵機制，從公務員“進口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。實行公務員的新陳代謝機制后，公務員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進口”上嚴格把關，選拔優(yōu)秀人才充實公務員隊伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。實行勤政廉政保障機制，從制度上促進公務員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機關及公務員隊伍形成既有一心為公的高效率的工作作風，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。 。 通過考核，公務員能夠知道自己應該做些什么，這本身就是一種激勵的過程。 考核為公眾展示了公務員的工作標準，使公眾能夠據(jù)此監(jiān)督公務員的工作作風與工作效率，促進政府依法行 政，克服官僚主義，提高服務質量。 考核的這一功能，有力地促進了組織公正平等的人才競爭機制的形成，給組織的發(fā)展帶來了生機和活力 。 （ 4） 逐級晉升原則 。 二、受訓者反應評 估，學員是接受培訓的主體，他們的培訓內(nèi)容和培訓方式有一定的發(fā)言權。 對培訓方法的評估。 三、受訓者知識、技能學習成果評估，這是在培訓即將結束之前，通過對受訓者在培訓期間所學知識和 技能結果的直接評價，進而掌握培訓效果的方式。 五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓人力資源所要得到的最終目標。由于測評不可能使全部的指標都量化，也不可能達到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效， 因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。 二、調查 立案后，由調查部門組織實施調查，收集有關證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調查的義務，也有陳述和申辮的權利?！皼Q定”或“建議”的內(nèi)容包括： 糾正或撤銷違法違紀的決定、命令等； 糾正或撤銷不適當?shù)匿浻?、任免、獎懲決定； 給予公務員行政處分； 給予行政處罰； 給國家、集體或公民造成損失的，采取補救措施； 沒收、追繳或者退賠違法違紀所得。 職務把人和事結合在一起，把職權與職責結合起來。 增強職務與級別的激勵作用 。 （ 1） 職位分類制度與品位分類制度正在走向融合，而不是走向兩個極端的“分流”。 論 我國現(xiàn)階段公務員福利制度 存在的問題與改革的趨勢。 一方面，由于經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡等因素，造成了地區(qū)間、部門間、單位間的差距不斷加大，這種差異近年來更有擴大趨勢，如“權力部門”與“清水衙門部門”差距越來越大；另一方面，單位內(nèi)部享受福利與所擔任職務和貢獻大小基本不掛鉤，平均主義嚴重，起不 到應有的激勵作用。 改革福利制度要按照“完善公務員職務與級別相結合的制度，建立公務員激勵和保障機制”的要求，將提高工資與改善福利相結 合，堅持福利貨幣化、透明化、規(guī)范化的方向，實行合理的福利待遇，鼓勵公務員長期為國家服務，使公務員的福利與現(xiàn)行工資制度相配套，與時代同步。為此，地稅局向該縣公務員主管部門申報錄用公務員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗，要求這批公務員在該局內(nèi)部合同工中錄用。此外，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織公務員錄用，但權力有限制。 《公務員法》施行于（ D ） 111