【正文】 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)。 姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。 直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況： （ 1）有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。由于 A 某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。 公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 。 （ 3）嚴(yán)格考察。 462 答： （ 1）公開考試。 （ 2）正常增資原則。 （ 4）記一等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的。 。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分為新的類別。 三、綜合管理類職位則是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。 技術(shù)權(quán)威性。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 11227 答： (l)黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書 面形式通知干部本人； (2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請(qǐng)； (3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。職位是機(jī) 關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解 落實(shí)到各個(gè)職位上去，這樣也就是賦予每個(gè)公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。 不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。 二、公務(wù)員交流的范圍： 內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部 門的不同職位之間交流：既可以在同級(jí)國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級(jí)國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央 機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。 個(gè)人服從組織原則。 9175\176 答： 一、公務(wù)員交流的原則： 依法進(jìn)行原則。 。 （ 2） 公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律 規(guī)定，對(duì)公務(wù)員可以享受某種利益或 者可以作出某種行為的許可與保障。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。2020 年 4 月自學(xué)考試 公務(wù)員制度試題 課程代碼： 01848 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 ( ABCD )7129 、公開、公正 ( ACD )220 ( AB )340 ( BCD )11 原則 ( ABC )699\100 三、簡答題 (本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分 ) 。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主 性、規(guī)范性和保障性三介要素。 8(152155) 答： 一、初任培訓(xùn) 二、任職培訓(xùn) 三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 四、在職培訓(xùn) 五、其他培訓(xùn)： 專項(xiàng)培訓(xùn) 對(duì)口培訓(xùn) MPA 專業(yè)學(xué)位教育 境外培訓(xùn) 通用知識(shí)和技能培訓(xùn) 其他申訴的不同之處。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流 形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會(huì)和全體公民服務(wù) 的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。 外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公 務(wù)的人員的交流。 、依據(jù)與最終要求。二是規(guī)格。四是職 數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生 329 起，傷亡人數(shù)達(dá) 1827 人，其中死亡 564 人。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對(duì)該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 全國 2020 年 7 月自考 公務(wù)員制度試題 課程代碼： 01848 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 34 小題，每小題 1 分，共 34 分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 ，我國公務(wù)員制度的特色是 ( ABCD )11 15 36.《公務(wù)員法》在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有 ( ACE )231 ( BCE )585 ( BD )713 132 ( ABCE )815 15 155 ( BCD )1224 243 三、簡答題（本大 題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分） ？ 34 4 47 答： 我國公務(wù)員職位類別劃分為： 一、專業(yè)技術(shù)類職位是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。 二、行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。 四、目前公務(wù)員隊(duì)伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。 ？ 587 答 ： （ 1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 7131 答： （ 1）嘉獎(jiǎng)：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的。 （ 5）授予榮譽(yù)稱號(hào)：功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的。 （ 3）平衡比較原則。 在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；錄用考試的基本信息要公開，如時(shí)間、地點(diǎn)、科目、類別，報(bào)考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報(bào)考所需資格條件等。 我國公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評(píng)價(jià)。 6106 答： 公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員兼職作出的規(guī)定，主要從兩個(gè)方面進(jìn)行把握： 一、對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。 五、案例分析題 (本題 10 分 ) 47. A 某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級(jí)市 K 市擔(dān)任財(cái)政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。 上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定 ?請(qǐng)判斷并說明理由。 （ 2）指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。目前，法律對(duì)“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 340 答： 一、職務(wù)與級(jí)別的含義： 職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托 。 。 。 。 （ 4） 法律保障原則。 （ 2） 國公務(wù)員制度實(shí)行激勵(lì)競爭機(jī)制， 我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力 , 實(shí)行公務(wù)員 激勵(lì)機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個(gè)環(huán)節(jié)，都鼓勵(lì)競爭。 （ 5） 實(shí)行法制化管理體制， 原干部人事制度存在著人治的弊端， 建立公務(wù)員制度后，可以 改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。 （ 3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)： 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失 或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職， 由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。 (2) 答 : 分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某的年度考核被確定為基本稱職等次，根據(jù)考核結(jié)果的使用規(guī)定，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話”，并且違背“不享受年度考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個(gè)模式管理，這樣不利于優(yōu)秀 人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。實(shí)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個(gè)環(huán)節(jié)，都鼓勵(lì)競爭。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級(jí)國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。 。 通過考核，公務(wù)員能夠知道自己應(yīng)該做些什么，這本身就是一種激勵(lì)的過程。 考核為公眾展示了公務(wù)員的工作標(biāo)準(zhǔn)，使公眾能夠據(jù)此監(jiān)督公務(wù)員的工作作風(fēng)與工作效率，促進(jìn)政府依法行 政，克服官僚主義，提高服務(wù)質(zhì)量。 考核的這一功能，有力地促進(jìn)了組織公正平等的人才競爭機(jī)制的形成，給組織的發(fā)展帶來了生機(jī)和活力 。 （ 4） 逐級(jí)晉升原則 。 二、受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng) 估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。 對(duì)培訓(xùn)方法的評(píng)估。 三、受訓(xùn)者知識(shí)、技能學(xué)習(xí)成果評(píng)估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過對(duì)受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識(shí)和 技能結(jié)果的直接評(píng)價(jià)，進(jìn)而掌握培訓(xùn)效果的方式。 五、組織績效的評(píng)估，提高組織績效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。由于測評(píng)不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效， 因此，主觀評(píng)價(jià)也成為組織績效評(píng)價(jià)的一種重要方式。 二、調(diào)查 立案后，由調(diào)查部門組織實(shí)施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調(diào)查的義務(wù)，也有陳述和申辮的權(quán)利。“決定”或“建議”的內(nèi)容包括： 糾正或撤銷違法違紀(jì)的決定、命令等； 糾正或撤銷不適當(dāng)?shù)匿浻?、任免、?jiǎng)懲決定； 給予公務(wù)員行政處分； 給予行政處罰； 給國家、集體或公民造成損失的，采取補(bǔ)救措施； 沒收、追繳或者退賠違法違紀(jì)所得。 職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。 增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用 。 （ 1） 職位分類制度與品位分類制度正在走向融合，而不是走向兩個(gè)極端的“分流”。 論 我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度 存在的問題與改革的趨勢。 一方面，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡等因素，造成了地區(qū)間、部門間、單位間的差距不斷加大，這種差異近年來更有擴(kuò)大趨勢，如“權(quán)力部門”與“清水衙門部門”差距越來越大；另一方面，單位內(nèi)部享受福利與所擔(dān)任職務(wù)和貢獻(xiàn)大小基本不掛鉤，平均主義嚴(yán)重，起不 到應(yīng)有的激勵(lì)作用。 改革福利制度要按照“完善公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的制度，建立公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制”的要求，將提高工資與改善福利相結(jié) 合，堅(jiān)持福利貨幣化、透明化、規(guī)范化的方向，實(shí)行合理的福利待遇，鼓勵(lì)公務(wù)員長期為國家服務(wù)，使公務(wù)員的福利與現(xiàn)行工資制度相配套，與時(shí)代同步。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報(bào)錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。此外，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。 《公務(wù)員法》施行于（ D ） 111