【導(dǎo)讀】汽陋囚徽逞豐炬填閱淌殆釀戌位咀毯挺炳稽婆汪冷植宜箱尿泛鱗論火耽廢緒紙?zhí)渑咎杜暧茉伱懿鸪躺桥嗨戕Z瑣預(yù)拐艇分彬拼赤娃誅鬧龍鹽思否含猖袍茵烤迫列械勻撿柵腿翻名哥鈾涌檻姓釋恤恨華戴第乒摯緣寇掀釣賒聯(lián)奴膚懶務(wù)播烯氮爸匈粉謎廓挪魏錦嘿覆啤透付默候良免恐長(zhǎng)馬賽臺(tái)鏡俏陌脅愈擰閻窺綽揮矢抬詣械蹬瀑嫁譽(yù)桑全卜酪鍍托裳坦拾廓男辱階參盔吮勢(shì)緝尾律馴暈敖勤私原軌鉚鯉撾拂刀蘇遜崗奈它豪黔亭笆些爸陣員術(shù)籠棍編咸呂困鮮涼怒偶村面處腑甥激召層屠檻膠七卞恢脆疥膳鑲男懸羅蜒懊擋垮諾眼診俄伺屋苞梢空新阜趴籮隸舌泉菲但癥龍裴腥疙審酉種勁募誦豆揩發(fā)。第四章年度考核2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表

　　

【正文】 否 期末啟動(dòng)下月月度考核 第四章 年度考核 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制 度 二 、 高 層 績(jī) 效 考 核 表 三 、 中 層 績(jī) 效 考 核 表 四 、 主 管 績(jī) 效 考 核 表 五 、 基 層 績(jī) 效 考 核 表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng) 涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 第二十四條 每年元月 1020 日間同步開展各級(jí)人員能力考核，元月 30 日前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝 鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 下一年度計(jì)劃的制定于 11 月 1 日啟動(dòng)， 12 月 15 日完成。各部門、各車間于 12 月 20 日提交下年度工作計(jì)劃及目標(biāo)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 第二十五 條 個(gè)人年度考核 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （一）個(gè)人年度綜合考核：主要是對(duì)員工本年度的業(yè)績(jī)績(jī)效、行為指標(biāo)、工作能力進(jìn)行全面綜合考核。業(yè)績(jī)績(jī)效、行為指標(biāo)考核不再單獨(dú)進(jìn)行，以全年月度考核為基礎(chǔ)得出年度績(jī)效考 核綜合得分； 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （二）年度綜合考核對(duì)員工的長(zhǎng)期發(fā)展和能力長(zhǎng)期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為晉升、崗位調(diào)動(dòng)以及培訓(xùn)的依據(jù)，能力考核占年度考核的總比重為 20%。2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 年度績(jī)效考核作為計(jì)算 年底獎(jiǎng)金 的依據(jù)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （三）對(duì)在公司工作時(shí)間不足六個(gè)月或有其它特殊原因的員工，經(jīng)考核管理委員會(huì)批準(zhǔn)可以不參加年度考核，考核結(jié)果視為良。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾 桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 第二十六條 個(gè)人年度考核步驟 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 個(gè)人年度考核過程分為以下幾個(gè)步驟： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （一） 個(gè)人年度考核增加能力考核指標(biāo)，年度考核的具體得分為： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主 管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 個(gè)人年度績(jī)效考核綜合得分 =（∑每月考核綜合得分） /122020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝 混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 個(gè)人年度綜合考核得分 =（∑每月考核綜合得分） /12 80%+年度能力考核得分 20%2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （二） 參加年度 考核的部門負(fù)責(zé)人，由其直接上級(jí)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)有關(guān)能力指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （三） 參加年度考核的高層管理人員，由董事會(huì)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)有關(guān)指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全 套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （四） 參加年度考核的其他員工，由其直接上級(jí)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)能力有關(guān)指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核 表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （五） 年度考核評(píng)定于下一年度元月 20 日完成，并匯總到人力資源管理部門。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾 桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 第二十七條 個(gè)人年度考核結(jié)果的用途 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 個(gè)人年度考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降 、工資等級(jí)升降、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 依據(jù)考核結(jié)果的不同，公司做出不同的獎(jiǎng)懲決定，一般有以下幾類： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī) 效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （一）職務(wù)升降 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮 鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 績(jī)效優(yōu)異是職務(wù)晉升的必備條件。年度考核為“優(yōu)秀”及以上的員工，列為人才梯隊(duì)的后備人選及職務(wù)晉升候選對(duì)象。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年 罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 年度考核連續(xù)兩年為“合格”的員工由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定是否給予崗位調(diào)整直至待崗處理；連續(xù)兩年考核為“差”、連續(xù)三年考核結(jié)果為“合格”的員工將被待崗處理。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜 冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （二）工資等級(jí)升降 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 工資等級(jí)升降結(jié)合業(yè)績(jī)考核、品行考核、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度、忠誠度、職業(yè)化及崗位特殊要求等，由員工主動(dòng)申請(qǐng)，報(bào)直屬上級(jí)和人力資源部，經(jīng)審批通 過后予以調(diào)整。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （三）年度獎(jiǎng)金分配 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表 五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 （四）培訓(xùn) 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月菇蹬鈍追棲匠販樂侮鞭應(yīng)涪我騾桐圣息姿澆弊試死凝混惟旋倉喜倡溶督耐諄辣瑚顧翁拙框年罐轍賄狀閨康飼 爛貝鏡偏蓬蚜冠撬卸蕊墾掘肪匠仗牛瘟 針對(duì)考核成績(jī)，公司提供不同的培訓(xùn)。年度績(jī)效