勞動部：有關貫徹執(zhí)行我國勞動法若干問題的意見-資料下載頁
2025-03-27 01:35本頁面
【正文】 勞動合同的真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，尤其在勞動合同制度全面實施的初期有其必要性。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經鑒證為由不受理相關的勞動爭議案件。 、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關系的勞動者之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。 ８５.“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。 《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工適用《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。 （三）項中的“重大損害”，應由企業(yè)內部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。 ，勞動爭議仲裁是勞動法授受各級勞動爭議仲裁委員會的職能。用人單位或行業(yè)部門不能設立勞動監(jiān)察機構和勞動爭議仲裁委員會，也不能設立勞動行政部門勞動監(jiān)察機構的派出機構和勞動爭議仲裁委員會的派出機構。 ，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中止期間最長不得超過三十日。結束調解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。 ，應逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應當受理的應及時通知當事人。當事人從申請至受理的期間應視為時效中止。 七、法律責任 ：如果用人單位實施了本條規(guī)定的前三項侵權行為之一的，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令支付賠償金。如果用人單位實施了本條規(guī)定的第四項侵權行為，即解除勞動合同后未依法給予勞動者經濟補償?shù)模虿淮嬖谥Ц豆べY報酬的問題，故勞動行政部門只責令用人單位支付勞動者經濟補償，還可以支付賠償金。 ，應認定為勞動法第一百零一條中的“無理阻撓”行為： （１）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內（包括進入勞動現(xiàn)場）進行監(jiān)督檢查的； （２）隱瞞事實真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （３）拒絕提供有關資料的； （４）拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提問題作出解釋和說明的； （５）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 八、適用法律 、外經貿部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕２４６號）與勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）中關于解除勞動合同的經濟補償規(guī)定是一致的，２４６號文中的“生活補助費”是勞動法第二十八條所指經濟補償?shù)木唧w化，與４８１號文中的“經濟補償金”可視為同一概念。 、外經貿部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕２４６號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）在企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資應付賠償金的標準，延長工作時間的罰款標準，阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權的罰款標準等方面規(guī)定不一致，按照同等效力的法律規(guī)范新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原則，應執(zhí)行勞動部勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號規(guī)章。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９３〕３３３號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）在拖欠或低于國家最低工資標準支付工資的賠償金標準方面規(guī)定不一致，應按勞動部勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號規(guī)章執(zhí)行。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）對行政處罰行為、處罰標準未作規(guī)定，而其他勞動行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 ，勞動行政部門有權依據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理，用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服，在法定期限內不提起訴訟或不申請復議又不執(zhí)行行政處罰決定的，勞動行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請人民法院強制執(zhí)行。勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行時，應當提交申請執(zhí)行書，據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。 、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則： （１）法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。 （２）在適用同一效力層次的文件時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。 《法規(guī)規(guī)章備案規(guī)定》（國務院令第４８號，１９９０年發(fā)布）“地方人民政府規(guī)章同國務院部門規(guī)章之間或者國務院部門規(guī)章相互之間有矛盾的，由國務院法制局進行協(xié)調；經協(xié)調不能取得一致意見的，由國務院法制局提出意見，報國務院決定?！钡胤絼趧有姓块T在發(fā)現(xiàn)勞動部規(guī)章與國務院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時，可將情況報勞動部，由勞動部報國務院法制局進行協(xié)調或決定。 、其他規(guī)范性文件之間或規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾，一般適用“新文件優(yōu)于舊文件”的原則，同時可向勞動部請示。
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