【總結(jié)】人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-28 00:19
【總結(jié)】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該
2025-04-30 06:18
【總結(jié)】H目錄第一章 人力資源部職責(zé)描述 4(一)人力資源部工作職責(zé) 4第二章 人力資源規(guī)劃 5(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容解析表 5(二)人力資源部的主要工作內(nèi)容 6(三)人力資源管理費(fèi)用構(gòu)成表 6(四)人力資源需求預(yù)測的工作流程 7(五)人力資源供給預(yù)測的工作流程 8(六)人力資源
2025-07-29 18:46
【總結(jié)】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共21頁人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以
2025-05-29 09:40
【總結(jié)】序號項(xiàng)目選項(xiàng)組織健康與員工滿意度調(diào)研問卷第1頁共9頁1我很明確XXXX的使命與價(jià)值觀。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意2公司為了完成既定的使命與價(jià)值,
2025-08-09 19:09
【總結(jié)】中國檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)信息化人力資源系統(tǒng)(2期)調(diào)研問卷創(chuàng)建日期:2010-09-08修改日期:2010-09-08客戶項(xiàng)目經(jīng)理:朱長青日期:2010/09/08用友項(xiàng)目經(jīng)理:付朋雷日期:2010/09/08目錄目錄 2
2025-03-26 01:50
【總結(jié)】填寫說明:尊敬的問卷填寫人和同仁們:1本調(diào)查是一次全國范圍的企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查,調(diào)查結(jié)果將對我國制定相應(yīng)的人力資源管理政策提供依據(jù),為各企業(yè)的內(nèi)部管理提供參考。2這份調(diào)查問卷涉及到人力資源管理的許多領(lǐng)域,篇幅較長,問卷填寫將占用您一定的、寶貴的時(shí)間。我們體諒到大家工作都很忙,作為同行,我們懇地請大家能夠認(rèn)真、詳細(xì)地填寫
2025-01-12 01:30
【總結(jié)】MBTI性格類型測試問卷(中文2022年微縮版)注意事項(xiàng):1.請?jiān)谛膽B(tài)平和及時(shí)間充足的情況下才開始答題。2.每道題目均有兩個(gè)答案:A和B。請仔細(xì)閱讀題目,按照與你性格相符的程度分別給A和B賦予一個(gè)分?jǐn)?shù),并使一組中的兩個(gè)分?jǐn)?shù)之和為5。最后,請?jiān)趩柧砗蟮拇痤}紙上相應(yīng)的方格內(nèi)填上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。3.請注意,題目的答案無對錯(cuò)之分,你不需要考慮哪個(gè)
2025-01-08 20:40
【總結(jié)】九型人格在線測試問卷2窗體頂端昂融九型人格在線測試問卷1、在做我自己的工作時(shí),我做到接近“完美”,所以我也期望別人可以做到這個(gè)地步。不大贊同贊同非常贊同2、我想我的伴侶或那些我認(rèn)為重要的人,該不用我講出口也知道我的需要。不大贊同贊同非常贊同3、我是一個(gè)很有能力、有效率及有成就的人;至少我想別人這樣看我。不大贊同贊同非常贊同4、我會為一些不平凡
2025-03-24 06:20
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷填寫說明:尊敬的問卷填寫人和同仁們:1本調(diào)查是一次全國范圍的企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查,調(diào)查結(jié)果將對我國制定相應(yīng)的人力資源管理政策提供依據(jù),為各企業(yè)的內(nèi)部管理提供參考2這份調(diào)查問卷涉及到人力資源管理的許多領(lǐng)域,篇幅較長,問卷填寫將占用您一定的、寶貴的時(shí)間我們體諒到大家工作都很忙,作為同行,我們懇地請大家能夠認(rèn)真、詳細(xì)地填寫完畢3
2025-04-08 11:09
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷 2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查 說明: 本次調(diào)查活動由國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所發(fā)起與組織,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(簡稱中人網(wǎng),網(wǎng)址。 2003年中...
2025-10-04 13:36
【總結(jié)】附件九型人格測試問卷ABCDEFGHI1我一向是羅曼蒂克,且富想像力的。()我一向是很實(shí)際的。()
2025-06-07 14:11
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績效測評第三章績效考核與測評體系一、有效測評方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對個(gè)人的工作能力和工作成績作出的判斷?! ‖F(xiàn)代勞動人事管理要求運(yùn)用正式的評價(jià)系統(tǒng),準(zhǔn)確、公正、積極地對管理人員和員工的工作成績作出考核和評定。勞動人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù),就是設(shè)計(jì)和研制這種考核與評定系統(tǒng)?! 】冃Э己耸?/span>
2025-06-22 23:29
【總結(jié)】太行機(jī)械人力資源管理咨詢調(diào)查問卷勞動部勞動科學(xué)研究所-管理咨詢聯(lián)合項(xiàng)目組受太行機(jī)械有限公司的委托,為公司人力資源管理提供咨詢服務(wù)。為了全面、充分掌握公司人力資源管理信息,為制定科學(xué)的解決方案提供依據(jù),我們設(shè)計(jì)了下面的調(diào)查問卷,請大家認(rèn)真填寫,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,本問卷為無記名問卷。我們在此向您鄭重承諾:您所提供的任何信
2025-07-13 20:10
【總結(jié)】----此項(xiàng)咨詢服務(wù)特色介紹:依據(jù)當(dāng)事人的現(xiàn)實(shí)需求和自我能量特質(zhì)進(jìn)行綜合診斷,輔助以BEI訪談和SATIR技術(shù)進(jìn)行自我成長行為再塑,使得當(dāng)事人能夠?qū)τ谧陨頋撛谡蚰芰窟M(jìn)行覺察、整合并能投入到實(shí)際工作中,使得自己在具體做事中決策效率提升。此項(xiàng)咨詢服務(wù)模式介紹:通過傾聽+診斷+再塑+伴隨等幾個(gè)階段,在(3小時(shí)*10
2025-06-02 02:51