中國(guó)中小企業(yè)的健康發(fā)展——基于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的分析-資料下載頁(yè)
2025-03-26 23:09本頁(yè)面
【正文】 與管理模式，在政府的幫扶下逐步實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。從另一個(gè)角度上講，先優(yōu)化企業(yè)人力資源管理機(jī)制也有利于其經(jīng)營(yíng)理念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)者應(yīng)努力做到“唯才是舉”，“任人唯賢”，而真正要做到這一點(diǎn)，需要有一個(gè)有效合理完整的人才選拔招聘機(jī)制，對(duì)企業(yè)工作人員，尤其是財(cái)會(huì)人員要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資格篩選與能力測(cè)試，同時(shí)要減少企業(yè)高層的過(guò)分干預(yù)，避免高層一手包攬人員招聘工作。（5）定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，建立嚴(yán)格合理的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員考核體系，企業(yè)會(huì)計(jì)人員能否保持較高的職業(yè)素質(zhì)，關(guān)鍵還要看能否做到與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐中不斷接受更為專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，很大程度上可以保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，進(jìn)而保持和優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，提升企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信度。另一方面，企業(yè)有必要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)的考核，同時(shí)建立會(huì)計(jì)人員的個(gè)人信用檔案，對(duì)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的會(huì)計(jì)人員或是存在較大職業(yè)素質(zhì)問(wèn)題的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)應(yīng)及時(shí)按照制度要求將其辭退，并積極引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，這將很大程度上促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制的優(yōu)化與發(fā)展。六、結(jié)語(yǔ)我國(guó)中小企業(yè)現(xiàn)處于規(guī)?；l(fā)展的進(jìn)程中，對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用，而企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題一直在機(jī)制上對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙，筆者在此立足于中小企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，探索中小企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信治理體系的構(gòu)建，旨在能夠拋磚引玉，讓該問(wèn)題能夠得到重視，讓中小企業(yè)從多方面逐步擺脫發(fā)展困境，進(jìn)而推進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】1. 張雪梅 [J].現(xiàn)代商業(yè),2010年27期2. 蔡桂榮 [J].經(jīng)濟(jì)論壇，2007（7）3. 劉桂紅 李穎 [J].中小企業(yè)管理與科技,2008年05期4. 林勇軍 楊華. 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的經(jīng)濟(jì)學(xué)透視[J]. 上海會(huì)計(jì)，2003（2）5. [J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2008（6）6. [J].市場(chǎng)論壇，2011年04期7. [J].現(xiàn)代商業(yè)，2009年17期8. [J]. 經(jīng)濟(jì)管理者，2011年10期9. 楊梅菊 [J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2008（6）10. ——基于公司治理的思考[J].廣西社會(huì)科學(xué)，2009年03期11. 張榮秀 重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信形象[J].西南大學(xué)學(xué)報(bào)，2009（6）12. ——誠(chéng)信為本[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2008（7）13. [J].現(xiàn)代商業(yè)，2008年02期14. [J].管理科學(xué)文摘，2009年12期15. [J]，發(fā)展，2010年09期16. 馮浩 、危害及治理治理對(duì)策[J]，財(cái)會(huì)通訊，2011年12期17. 狄靈瑜. 建立健全我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)思考[J]. 財(cái)會(huì)月刊,2011（1）18. 王清剛 孫素俠. 中小企業(yè)會(huì)計(jì)主體界定及特點(diǎn)研究[J]. 財(cái)會(huì)通訊,2011年11期19. [J].經(jīng)濟(jì)論壇，2010（4）20. 卞宇. 對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的思考[J].財(cái)會(huì)研究，2003年03期21. 向鴻梅 李樹(shù)森 [J].北方經(jīng)貿(mào)，2007年04期22. 張徐潔 “任人唯親”現(xiàn)象[J].新財(cái)經(jīng)，2010（11）23. [J].決策探索，2006年08期24. [J].工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì)，2006（6）25. [D].吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，2005（10）26. [D].天津財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生部，2006（11）27. [M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2004（4）28. [M].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2008（11）29. 理論與實(shí)證研究[M].浙江大學(xué)出版社，2005（8）30. 吳瓊 李璐. 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則精講與案例[M].大連出版社，2010（9）31. 紀(jì)金蓮、祁成軍 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因及對(duì)策[J].（10）2021前言現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父潘序倫老先生曾說(shuō)過(guò)：“立信乃會(huì)計(jì)之本。沒(méi)有信用也就沒(méi)有會(huì)計(jì)?！痹瓏?guó)家總理朱镕基在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院視察時(shí)也曾題詞“誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題一直備受關(guān)注。但近年來(lái),國(guó)內(nèi)外一系列會(huì)計(jì)造假事件再次引起了社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的普遍關(guān)注,就連眾所周知的由美國(guó)次貸危機(jī)引起的金融危機(jī)其中也涉及到企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，這不得不引起我們深思。在我國(guó)，中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，也是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的生力軍。然而，當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題同樣波及到中小企業(yè)，并且在中小企業(yè)中表現(xiàn)得尤為普遍與嚴(yán)重。目前，中小企業(yè)正處于規(guī)?；M(jìn)程的重要階段，在這樣的階段里，中小企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失所產(chǎn)生的后果將被放大，嚴(yán)重阻礙到中小企業(yè)的健康發(fā)展與壯大。此時(shí)，如何結(jié)合我國(guó)中小企業(yè)的特點(diǎn)與發(fā)展現(xiàn)狀，提出切實(shí)可行的對(duì)策來(lái)應(yīng)對(duì)這個(gè)看似陳舊卻一直未被解決的問(wèn)題就變得十分必要。事實(shí)上，許多專(zhuān)家學(xué)者都深入研究過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，也得到許多有價(jià)值的研究成果，但必須指出的是，很少有學(xué)者意識(shí)到我國(guó)中小企業(yè)的特殊性，也很少有人具有針對(duì)性地提出相關(guān)切實(shí)可行的，適合我國(guó)中小企業(yè)運(yùn)作的對(duì)策。鑒于此，本文立足于我國(guó)中小企業(yè)的健康發(fā)展，從我國(guó)中小企業(yè)的特點(diǎn)與發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，在簡(jiǎn)單闡述我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失在中小企業(yè)中的表現(xiàn)和所產(chǎn)生的后果之后，結(jié)合相關(guān)權(quán)威數(shù)據(jù)，深入剖析中小企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象的原因，并基于一定的理論基礎(chǔ)，加以優(yōu)化后，嘗試構(gòu)建一個(gè)適合我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信治理體系。本文中也對(duì)該體系作了較為詳細(xì)的闡述與討論，旨在為我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題提供一條新的，可以嘗試的解決途徑，讓中小企業(yè)得以健康發(fā)展。１９
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