【正文】 學歷論在各大高校蔓延。而博士生的就業(yè)呢，比碩士生好些，但要去一個好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道雖然拓寬（下文論述），但相應的門檻也高了。要是去一般的二線城市的普通本科院校，博士生應該還比較好進。但要去一線城市，哪怕是不知名的本科院校，還是存在一些挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)有來自客觀不可避免的因素，如其他名校優(yōu)秀求職者的競爭等；但也有主觀的因素，如關系硬不硬。所以這給我們這些埋頭讀書的人提出了嚴重的挑戰(zhàn)！綜上所述，無論是碩士還是博士，要想成功地到高校做一名光榮的人民教師，從現在開始，您就不要坐以待斃，而應主動出擊，多線作戰(zhàn)，盡量增多機會。那么如何主動出擊呢？筆者以自身經歷跟大家分享一下，希望能給大家一點啟示。二、研究生的求職準備本人畢業(yè)于一所二流重點大學，碩士，求職經歷，面試過六七所高校，其中有1所重點院校，4所本科院校，1所獨立學院，1所民辦大學。戰(zhàn)績：2所本科院校愿意錄用，而且是有編制的，但是在家鄉(xiāng)內地；1所本科院校愿意有編制錄用，在廣東，但屬于粵北不發(fā)達地區(qū)；民辦大學（無編制）、獨立學院（無編制）均愿意接納。我個人認為這樣的戰(zhàn)績對于我這樣一個沒有任何背景的人來說，還算過得去。那么如果你是想到高校去任教的話，先要搞清楚以下幾下方面的東西：1）高校的性質：高校的性質決定你未來的發(fā)展方向。就目前而言，高校一般分為三類，普通本科，獨立學院，高職院校，民辦大學。2）聘用的性質：目前高校用人方式有兩種：調入和聘用。兩者的差異在于調入是有編制，聘用是員工制。也就是說調入是國家的人，一般都是非常之穩(wěn)定，工資是屬于**財政撥款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編，不屬于財政撥款，學校自行聘用的員工，工資福利都要比正式調入的少。3）普通本科與高職院校一般正式調入的機會多，獨立學院依不同地區(qū)不同而機會不同，民辦大學基本上沒有調入的機會。4）發(fā)展的平臺：普通本科高職院校獨立學院民辦大學三、弄清高校招聘的渠道高校招聘人員的渠道很復雜。一些不發(fā)達地區(qū)的高校內定的比例比較大。不管怎么說，高校的招聘渠道一般有這么幾類：1）學校人事處網站發(fā)布招聘信息。我就是通過這個渠道收集到全國各地幾十個高校的招聘公告，而發(fā)簡歷得到求職機會的。有人說，一個個的學校去找很麻煩。其實也不麻煩，“HR網址之家”已經將全國各高校人事處的網站收集起來了。有興趣的同學可以去看看，省去了我們點擊尋找各大學人事處的麻煩，建議大家收藏這個網址。2）碩博專場招聘會。這類招聘會一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地。現在高校的招聘方式也陸續(xù)的主動了起來。3）如果在學校的網站上找不到招聘信息，不一定他們沒有招聘意愿，可能是由于這個大學不重視網站的維護，你可以用谷歌或百度搜索一下這個學校的招聘，沒準會有新的發(fā)現。四、贏得應聘機會的方法1）閱覽高校人事處的招聘公告，按照其要求發(fā)送電子版簡歷至人事處郵箱。簡歷要突出學術功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其實不一定非要博士的），如果你是碩士不妨也投一投，我之前就碰到這種現象投了簡歷，結果這個本科院校非常希望我去那。當然學術水平也要有。除了看這個網站上人事處的招聘信息外，你還要留意一下各高校的動態(tài)信息，以獲取最新的招聘動態(tài)信息。2）招聘公告一般在年底最遲在2月就會公布，這時是最佳的投遞簡歷機會。3）如果簡歷沒有回應，你需要打電話確認。不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話，怎么過面試呢？4）合理整理各方面關系。如導師的關系。如果導師在學校有較高的行政職務而且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。5）如果你有心儀的高校，不妨到網站上進行人肉搜索，搜出這個學校幾個教師的或者電話號碼或者號，有些學校的選課信息系統(tǒng)是公開的，從中能尋找到教師的個人信息。在過節(jié)的時候給他們發(fā)送信息，謙虛求問，運氣好的話，會有熱心一點的老師回答你的問題。6）學校教授推薦。如果您能認識高校的教授，學校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。五、面試如何發(fā)揮1）面試的程序一般是這樣的。通過你面試的時間初試（專業(yè)筆試）復試（講一節(jié)課）人事處訪談或等通知。2）合理調整好你的行程，以免耽誤面試的時間。我曾經為了等一個學校的面試通知，放棄了一個項目的機會損失了1W元，結果這個學校卻在項目完成后的時間通知我面試。杯具。3）初試，至少要準備過這一關。4）復試，一般要有出彩點。作為應屆畢業(yè)，沒有經驗不可怕?？膳碌氖遣桓胰L試。我在面試試講這一環(huán)節(jié)精心設計，轉承啟合，抓住聽眾的眼球，下足了功夫。有位高校系主任對我的評價是“具備了博士的視野，讓我感覺如沐春風”，雖然我現在沒去那個學校，但依然跟那個系主任成為了忘年之交。5）人事處訪談。你可以大膽地咨詢有關編制、工資的問題。六、功夫在詩外1）如果您還沒畢業(yè)，需要抓緊時間提升自己的學術能力；在中國現行的評價體制里，論文一定要有，質量沒有，數量也一定要有。2）高校應聘除了學術，還要試講。講課的環(huán)節(jié)一定要從研一開始鍛煉。有人在課堂上一直抱怨老師講得不好，而我經常是在想如果我是老師，如何講這一堂課。這樣我們間接的就會學到講課的技巧。3）要敢于投簡歷。有時候海投是必須的。看見機會就一定不要放過。4）合理利用現有網絡平臺，如全國高校人事處的網址，初次發(fā)貼，不能發(fā)網址，看看回貼是否可以 。一、碩士博士求職高校教師的形勢： 目前中國碩士博士人數越來越多，競爭越來越慘烈。按照各類畢業(yè)生人數來算，；平均1小時生產出“”和“”。預計今年的人才結構性問題仍持續(xù)存在。（數據來源：HR網址之家） 競爭的激烈導致大學招聘的門檻越來越高。從過往的趨勢來看，在05年以前碩士研究生進入普通本科院校任教，是比較容易的一件事情。而到了07年碩士研究生進入普通本科院校的難度陡然增大，高職院校和獨立學院成為碩士研究生任教的首選之地。到了現在，碩士研究生進入高職院校和獨立學院的難度也越來越大，部分院校開始追蹤三代，本科碩士21名校、985等門檻不斷提出，唯學歷論在各大高校蔓延。 而博士生的就業(yè)呢，比碩士生好些，但要去一個好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道雖然拓寬（下文論述），但相應的門檻也高了。要是去一般的二線城市的普通本科院校，博士生應該還比較好進。但要去一線城市，哪怕是不知名的本科院校，還是存在一些挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)有來自客觀不可避免的因素，如其他名校優(yōu)秀求職者的競爭等；但也有主觀的因素，如關系硬不硬。所以這給我們這些埋頭讀書的人提出了嚴重的挑戰(zhàn)！ 綜上所述，無論是碩士還是博士，要想成功地到高校做一名光榮的人民教師，從現在開始，您就不要坐以待斃，而應主動出擊，多線作戰(zhàn)，盡量增多機會。那么如何主動出擊呢？筆者以自身經歷跟大家分享一下，希望能給大家一點啟示。 二、研究生的求職準備 本人畢業(yè)于一所二流重點大學，碩士，求職經歷，面試過六七所高校，其中有1所重點院校，4所本科院校，1所獨立學院，1所民辦大學。戰(zhàn)績：2所本科院校愿意錄用，而且是有編制的，但是在家鄉(xiāng)內地；1所本科院校愿意有編制錄用，在廣東，但屬于粵北不發(fā)達地區(qū)；民辦大學（無編制）、獨立學院（無編制）均愿意接納。我個人認為這樣的戰(zhàn)績對于我這樣一個沒有任何背景的人來說，還算過得去。 那么如果你是想到高校去任教的話，先要搞清楚以下幾下方面的東西： 1）高校的性質：高校的性質決定你未來的發(fā)展方向。就目前而言，高校一般分為三類，普通本科，獨立學院，高職院校，民辦大學。 2）聘用的性質：目前高校用人方式有兩種：調入和聘用。兩者的差異在于調入是有編制，聘用是員工制。也就是說調入是國家的人，一般都是非常之穩(wěn)定，工資是屬于**財政撥款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編，不屬于財政撥款，學校自行聘用的員工，工資福利都要比正式調入的少。 3）普通本科與高職院校一般正式調入的機會多，獨立學院依不同地區(qū)不同而機會不同，民辦大學基本上沒有調入的機會。 4）發(fā)展的平臺：普通本科高職院校獨立學院民辦大學 三、弄清高校招聘的渠道 高校招聘人員的渠道很復雜。一些不發(fā)達地區(qū)的高校內定的比例比較大。不管怎么說，高校的招聘渠道一般有這么幾類： 1）學校人事處網站發(fā)布招聘信息。我就是通過這個渠道收集到全國各地幾十個高校的招聘公告，而發(fā)簡歷得到求職機會的。有人說，一個個的學校去找很麻煩。其實也不麻煩，“HR網址之家”已經將全國各高校人事處的網站收集起來了。有興趣的同學可以去看看，省去了我們點擊尋找各大學人事處的麻煩，建議大家收藏這個網址。 2）碩博專場招聘會。這類招聘會一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地?，F在高校的招聘方式也陸續(xù)的主動了起來。 3）如果在學校的網站上找不到招聘信息，不一定他們沒有招聘意愿，可能是由于這個大學不重視網站的維護，你可以用谷歌或百度搜索一下這個學校的招聘，沒準會有新的發(fā)現。 四、贏得應聘機會的方法 1）閱覽高校人事處的招聘公告，按照其要求發(fā)送電子版簡歷至人事處郵箱。簡歷要突出學術功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其實不一定非要博士的），如果你是碩士不妨也投一投，我之前就碰到這種現象投了簡歷，結果這個本科院校非常希望我去那。當然學術水平也要有。除了看這個網站上人事處的招聘信息外，你還要留意一下各高校的動態(tài)信息，以獲取最新的招聘動態(tài)信息。 2）招聘公告一般在年底最遲在2月就會公布，這時是最佳的投遞簡歷機會。 3）如果簡歷沒有回應，你需要打電話確認。不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話，怎么過面試呢？ 4）合理整理各方面關系。如導師的關系。如果導師在學校有較高的行政職務而且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。 5）如果你有心儀的高校，不妨到網站上進行人肉搜索，搜出這個學校幾個教師的或者電話號碼或者號，有些學校的選課信息系統(tǒng)是公開的，從中能尋找到教師的個人信息。在過節(jié)的時候給他們發(fā)送信息，謙虛求問，運氣好的話，會有熱心一點的老師回答你的問題。 6）學校教授推薦。如果您能認識高校的教授，學校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。 五、面試如何發(fā)揮 1）面試的程序一般是這樣的。通過你面試的時間初試（專業(yè)筆試）復試（講一節(jié)課）人事處訪談或等通知。 2）合理調整好你的行程，以免耽誤面試的時間。我曾經為了等一個學校的面試通知，放棄了一個項目的機會損失了1W元，結果這個學校卻在項目完成后的時間通知我面試。杯具。 3）初試，至少要準備過這一關。 4）復試，一般要有出彩點。作為應屆畢業(yè)，沒有經驗不可怕。可怕的是不敢去嘗試。我在面試試講這一環(huán)節(jié)精心設計，轉承啟合，抓住聽眾的眼球，下足了功夫。有位高校系主任對我的評價是“具備了博士的視野，讓我感覺如沐春風”，雖然我現在沒去那個學校，但依然跟那個系主任成為了忘年之交。 5）人事處訪談。你可以大膽地咨詢有關編制、工資的問題。 六、功夫在詩外 1）如果您還沒畢業(yè)，需要抓緊時間提升自己的學術能力；在中國現行的評價體制里，論文一定要有，質量沒有，數量也一定要有。 2）高校應聘除了學術，還要試講。講課的環(huán)節(jié)一定要從研一開始鍛煉。有人在課堂上一直抱怨老師講得不好，而我經常是在想如果我是老師，如何講這一堂課。這樣我們間接的就會學到講課的技巧。 3）要敢于投簡歷。有時候海投是必須的。看見機會就一定不要放過。 4）合理利用現有網絡平臺，如全國高校人事處的網址，初次發(fā)貼，不能發(fā)網址，看看回貼是否可以 。 評委們主要不是在乎你的內容，關鍵是語言表達能力、外表、聲音是否洪亮、板書是否整齊等?！　≈v課內容還是根據書本的難度，不要太深，否則會給學校留下你這個人不適合當老師的印象。　　千萬別緊張，有一年一個人來試講。講了3分鐘就啞口無言，然后站了幾分鐘就下去了，這樣的肯定不行。多準備一點東西，至少是半個小時以上?！　】促Y料你是個女的，穿著千萬不要前衛(wèi)，盡量不要花濃妝，不要戴首飾，不要有把手機掛在胸前等舉動，學校一般會找一些老教授來當評委，他們對這個看不慣的。　　我當年就是這么過來的。祝你好運我是學計算機的，我想他肯定要問與我研究方向有關的東西撒。就把自己研究的領域的東西搞清楚撒，多看書，看一些前言論文。反正要有說的東西，不能無語就像上面很多人說的 試講就是看你的表達能力，溝通能力，儀態(tài)儀表，對內容不會有什么太多的要求。我想高校就不大會要求板書了 我試講的時候就自己說了一通，根本沒黑板，一個小房間 我做一]凳子 對面幾個老師做沙發(fā) 要求自己隨便講 不定內容 我講的一個8周的課程設計安排，根本沒有接觸實質內容。后來老師提問，關于專業(yè)的 這個時候人腦袋一般比較暈，一定要想清楚再說 一般不會是個絕對正確或者絕對錯誤的問題。as a coin has 2 sides 一分為二的說　　反正別冷場就是了 ，別穿的暴露，現在冬天 應該都還挺保暖的　　最后 經驗：最好揀畢業(yè)論文的相關部分講 一半還會問問你的畢業(yè)論文寫的什么 整理分享