高校學(xué)生會干部存在的問題分析與改進(jìn)-資料下載頁
2025-03-26 05:45本頁面
【正文】 升學(xué)生干部自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì) 學(xué)生干部是學(xué)生中的佼佼者，他們的一言一行對普通學(xué)生都會起到模范示范作用。甚至在一定程度上，學(xué)生干部的作風(fēng)代表著整個學(xué)校的教育水平。一支品德良好、端正、作風(fēng)正派的學(xué)生干部隊伍將會對整個學(xué)校的優(yōu)良品德的形成起到很好的楷模和表率作用。因此，這就要求學(xué)生干部在工作中必須做到忠于職守、以身作則、公事公辦、嚴(yán)于律己、謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨，尤其要堅持發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)、敬業(yè)和求真務(wù)實精神。 由于學(xué)生干部平時的工作較為繁忙，很少有人會積極主動地抽出時間去學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識、規(guī)章制度，這樣就會導(dǎo)致學(xué)生干部理論知識匱乏、工作經(jīng)驗不足、角色轉(zhuǎn)換滯后等一系列問題，大大降低工作效率。對學(xué)生干部進(jìn)行集中的培訓(xùn)，一方面可以提高他們的工作水平，另一方面通過一些特定的專題，如“如何當(dāng)好一名優(yōu)秀的學(xué)生干部”等可以提升學(xué)生干部的自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。另外，除了定期的培訓(xùn)外還應(yīng)該始終堅持“活動育人、工作育人”的培養(yǎng)方針，對學(xué)生干部進(jìn)行全程的鍛煉和培養(yǎng)，提升其綜合能力，從而進(jìn)一步提升學(xué)生干部隊伍的整體戰(zhàn)斗力。 (四）合理配置，強(qiáng)化職能，引進(jìn)部門競爭機(jī)制 在進(jìn)行學(xué)生會組織建設(shè)時要充分考慮部門劃分和干部比例，原則就是：在全面覆蓋的前提下精簡機(jī)構(gòu)，提高效率。想要達(dá)到高效率就必須要明確部門的職能劃分，切實做到依性質(zhì)劃部門，避免工作中兩部門的相互重疊，這樣既有利于工作效率的提高，也不會造成因職責(zé)劃分不明而產(chǎn)生的推脫責(zé)任的現(xiàn)象。另外還建議引進(jìn)部門之間的競爭機(jī)制，這種競爭可以使部門之間相互學(xué)習(xí)借鑒，努力提升自己部門的實力，進(jìn)而提升學(xué)生會的整體實力。 目前高校學(xué)生會以及學(xué)生干部面臨的問題急待解決，因為學(xué)生會和學(xué)生干部在廣大師生中的影響是巨大的，所以我們要致力于建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部團(tuán)隊，完善各項規(guī)章制度，不斷提高學(xué)生干部的自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)生會以及學(xué)生干部在師生中的公信力，也只有這樣學(xué)生會才能真正發(fā)揮其自身橋梁作用，才能真正做到立足于學(xué)校，服務(wù)于同學(xué)。參考文獻(xiàn)[1] 李娜,劉軍,張樂. 當(dāng)前高校學(xué)生會干部選拔與培養(yǎng)若干問題之思考[J].新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2008,8[2] 吳斐瑋,黃越怡,[J].中國科技博覽,2009,(36)[3] [J].工會論壇—山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報,2007,13[4] [J].傳承(學(xué)術(shù)理論版),2010(5)[5] 石國亮,[J].廣東青年干部學(xué)院學(xué)報, 2008,22(1)[6] [J].成才之路,2008(1)[7] [J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2008(11)[8] 段馨如,[J].科協(xié)論壇（下半月）,2008(12)寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手
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