老師技能考試練習(xí)題一-資料下載頁(yè)
2025-03-26 03:25本頁(yè)面
【正文】 其（ ）等要素組成的組織（企業(yè)）自己特有的文化形象。A、價(jià)值B、信念C、 儀式D、符號(hào)E、處事方式“人人成為超越者”的團(tuán)隊(duì)文化，是一種建立在（ ）基礎(chǔ)上，以“超越觀”為核心價(jià)值觀的競(jìng)爭(zhēng)型與團(tuán)隊(duì)型相結(jié)合的新型組織文化A、 集體主義B、 團(tuán)結(jié)協(xié)作C、 奉獻(xiàn)精神D、愛(ài)崗敬業(yè)69.( ）又反過(guò)來(lái)推動(dòng)了組織內(nèi)部的 職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)職業(yè)精神提出了更高的要求。A、組織實(shí)力B、組織活力C、組織潛力D、組織可持續(xù)發(fā)展的能力《創(chuàng)新美國(guó)》計(jì)劃中指出，“創(chuàng)新是把感悟和技術(shù)轉(zhuǎn)化為能夠（ ）的新的產(chǎn)品、新的過(guò)程與方法和新的服務(wù)”。A、創(chuàng)造新的市值B、驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、提高生活標(biāo)準(zhǔn)D、改善社會(huì)結(jié)構(gòu)，在科學(xué)、藝術(shù)、技術(shù)等實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域不斷提供具有（ ）的新思想、新理論、新方法和新發(fā)明的能力。A、 經(jīng)濟(jì)價(jià)值B、社會(huì)價(jià)值C、 生態(tài)價(jià)值D、普適價(jià)值，普遍存在于課題申報(bào)、經(jīng)費(fèi)下達(dá)、（ ）等環(huán)節(jié)，放手使用青年創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才的步子邁得不夠大，青年創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展階梯仍然不夠順暢。A、 成果署名B、 成果評(píng)獎(jiǎng)C、 職稱評(píng)定D、進(jìn)修學(xué)習(xí)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、專業(yè)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)等組成的能通過(guò)暢通渠道（ ）地域內(nèi)外的各類創(chuàng)新資源，不斷向外轉(zhuǎn)移高新技術(shù)和推出高新技術(shù)產(chǎn)品、服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，是集聚創(chuàng)新資源、匯聚創(chuàng)新資本、吸引創(chuàng)新人才的有效組織形態(tài)和空間形態(tài)。A、 聚集B、 開(kāi)發(fā)C、利用D、挖掘74.《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011——2020）》強(qiáng)調(diào)指出，規(guī)劃期間四川將進(jìn)一步完善選聘高校畢業(yè)生到村任職、科技特派員、“三支一扶”等制度，確保專業(yè)技術(shù)人才（ ）A、下得去B、 干得好C、留得住D、有發(fā)展75. 《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011——2020）》強(qiáng)調(diào)指出，規(guī)劃期間四川將開(kāi)展人需求預(yù)測(cè)，發(fā)布緊缺人才目錄，建立人才公共信息網(wǎng)絡(luò)，健全（ ）、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)平臺(tái)。A、人事代理B、社會(huì)保險(xiǎn)代理C、企業(yè)用工備案D 、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁考試結(jié)束停止計(jì)時(shí)。你的本次考試得分為44分，合格分?jǐn)?shù)為60分！點(diǎn)擊關(guān)閉返回頂部窗體底端
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