第二章招聘與配置綜合測試-資料下載頁
2025-03-26 03:10本頁面
【正文】 別的當家愁的是“無米下鍋”，而他現(xiàn)在愁的是“怎么下鍋”，企業(yè)目前的已經讓他忙得焦頭爛額，深感力不從心。 請您根據(jù)本案例，回答以下問題： (0805PDF)（1）該公司在企業(yè)人力資源管理方面目前存在哪些問題？（10分） （2）請根據(jù)該公司存在的主要問題，提出具體的解決方案。（10分）2001年8月1日，張先生與某工程設計院簽訂4年期勞動合同，合同期限到2005年7月30日止，工作崗位為行政助理。2003年2月變更勞動合同，張某任該院人力資源部人事主管。2003年2月某工程設計院開始實施由員工大會通過的新的技術經濟責任制，該制度規(guī)定設置設計提成獎、管理獎、出勤獎、開發(fā)獎、工程獎等獎項，其中設計部門獎金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以15%，基本定額為每名設計人員10萬元。管理部門獎金以設計人員年平均獎金的70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，. 2004年10月15日張某認為某工程設計院未按照技術經濟責任制的規(guī)定，足額支付其2003年及2004年1月至9月應得獎金，在與部門領導多次協(xié)商無果的情況下，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構提出申訴，請求某工程設計院按照辦法的規(guī)定補發(fā)其應得獎金67180元及經濟補償金16800元。 本案的具體的事實與理由如下： 首先，張先生提供的工資表表明：，這與制度規(guī)定應予支付的數(shù)額相去甚遠。 其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設計院2003年全年完成合同額2150萬元，2004年經營目標為2400萬元。2003年工程成本為58萬元，2004年工程成本為48萬元。而某工程設計院認為張某的主張缺乏依據(jù)，以DD會計師事務所依法關于某工程設計院全面會計審計報告為依據(jù)對張某的主張?zhí)岢霎愖h。2003年實際完成合同額2000萬元，工程成本為62萬元。2004年數(shù)據(jù)僅為計劃數(shù)據(jù)，實際發(fā)生情況與計劃存在差距。 再次，張先生主張2003年全院設計人員為22人，2004年全院設計人員為36人。而某工程設計院提供了該院人員情況表，證明該院2003年與2004年設計及設計輔助人員分別為25人和40人。 最后，張某在申訴書中主張的數(shù)據(jù)均為其個人通過其職務工作所獲得。 請根據(jù)本案情況指出勞動爭議的焦點，并提出裁決意見及其理由。(22分)①這是一起雙方當事人因勞動報酬問題發(fā)生的勞動爭議案件。(2分) ?、诒景笭幾h的焦點： A、獎金計算辦法和參數(shù)。(2分) B、勞動爭議事實的舉證責任。(2分) ?、鄹鶕?jù)勞動法的規(guī)定，員工大會通過的新的技術經濟責任制度對企業(yè)所有員工和各管理部門均有約束力，勞動關系的當事人都應遵守。(2分) 在本案例中，爭議雙方均未對該辦法提出異議，存在爭議的事項僅為與獎金計算有關參數(shù)的認定上。 ?、芘e證責任是指爭議當事人對自己提出的訴求所依據(jù)的事實或反駁對方請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明的責任。 沒有證據(jù)或舉證不能的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。但由于勞動關系的特殊性，法律規(guī)劃事關管理事務方面的舉證責任由用人單位承擔。(2分) ?、輳埬碁橹鲝堊约旱臋嗬梢蕴岢鲎约旱淖C據(jù)，但是獎金計算參數(shù)如完成合同額、工程成本、基本定額以及設計人員數(shù)量等證據(jù)應由某工程設計院承擔法寶舉證責任。(2分) ⑥2003年經DD會計事務所依法關于某工程設計院全面會計審計報告數(shù)據(jù)完全應予以采信而不應提出疑義。設計人員數(shù)量為企業(yè)經營管理權范疇，張某的數(shù)據(jù)不能采信。(2分) ?、?004年的計劃完成合同額、工程成本等數(shù)據(jù)應采取公平合理的方法，將計劃完成額、工程成本等項按照9/12進行折算，只計算到1月~9月為止。(2分) ⑧依照上述方法計算，某工程設計院應補發(fā)張先生的獎金為： A、2003年獎金： [(20006210X25)X15%/25]X70%X=(萬元)(1分) B、2004年1月~9月獎金： [(20044810X40)X9/12X15%/40]X70%X=(萬元)(1分) C、應付獎金總額： +=(萬元)(1分) D、應補發(fā)獎金額： (+)=(萬元)(1分) E、院方因未按照規(guī)定按時足額支付張先生獎金，還應按照少發(fā)金額的25%。(2分)10 / 10
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