【正文】 理解企業(yè)自主權(quán)，5法制觀念不強(qiáng)，不執(zhí)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理解簡(jiǎn)單、隨意，造成侵害員工權(quán)益的現(xiàn)象大量存在，如勞動(dòng)合同、集體合同的相關(guān)條款履約率差，職工帶薪年休假制度執(zhí)行力差，職工加班工資支付不到位；另一方面，員工自身素質(zhì)不高，法紀(jì)觀念不強(qiáng)，缺乏足夠的法律意識(shí)，如一些員工無視勞動(dòng)合同的規(guī)定和約束力，為了獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，或“跳槽”或“不辭而別”，擅自解除與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成了損失。（四）解決當(dāng)前煤炭企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀應(yīng)采取的措施針對(duì)國(guó)網(wǎng)能源大雁公司勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及產(chǎn)生的原因，煤炭行業(yè)應(yīng)采取以下措施：結(jié)合煤炭業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，政府應(yīng)注重?cái)M定科學(xué)、高效、合理的經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)政策，致力于實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建良好的行業(yè)宏觀環(huán)境。要調(diào)整收入分配和財(cái)政稅收政策，解決收入分配結(jié)構(gòu)不合理的問題。必須通過政策加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，逐步改變勞動(dòng)力的供求關(guān)系。（1）建立和完善勞動(dòng)者政治參與制度，擴(kuò)大參與渠道，保障勞動(dòng)者的意志，有充分的表達(dá)機(jī)會(huì)。完善我國(guó)煤炭行業(yè)總工會(huì)、各級(jí)地方工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)組織的三方協(xié)商會(huì)議制度。（2）以開展工資集體協(xié)商為突破口，提高平等協(xié)商和集體合同的法律約束力，加強(qiáng)以職代會(huì)為基本形式的勞動(dòng)者民主制度。（3）強(qiáng)化勞動(dòng)法建設(shè)，加大政府執(zhí)法力度，堅(jiān)決查處勞動(dòng)違法行為，保障勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施到位。，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（1）全面實(shí)施并不斷完善勞動(dòng)合同制度，實(shí)施形式多樣的工資制度。隨著就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)組織的不斷變化，崗位的不穩(wěn)定性和勞動(dòng)者就業(yè)的選擇性、流動(dòng)性增強(qiáng)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系模式已不能適應(yīng)公司的發(fā)展需要。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，用人單位更多地傾向于采用管理靈活、期限趨短的用工方式，以替代長(zhǎng)期的、固化的勞動(dòng)關(guān)系模式，這樣建立起來的用工形式更加靈活多樣、內(nèi)容更加細(xì)化。勞動(dòng)關(guān)系在期限、內(nèi)容和形式上進(jìn)一步多樣化、個(gè)性化，勞動(dòng)合同的變更頻次明顯增加。（2）按時(shí)足額支付工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)員工利益。為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，在薪酬上采取各種靈活有效的分配方法：在科研人員中推行項(xiàng)目工資制；在中層以上管理人員中實(shí)行年薪制；在管理人員中實(shí)行崗效工資制；在一線生產(chǎn)工人中實(shí)行計(jì)件工資制，通過多種多樣的工資分配方法，激發(fā)員工的工作熱情。（3）建立健全勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度，保證員工生命安全。要從基層做起，做到安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害，防止安全事故發(fā)生，對(duì)有毒有害工種定期發(fā)放保健品或補(bǔ)貼，切實(shí)維護(hù)員工的生命安全和身體健康。（4）完善培訓(xùn)制度，為企業(yè)發(fā)展做支撐。要制定企業(yè)全體員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)不同的崗位制定不同的培訓(xùn)形式和內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)所需硬件設(shè)施加大投入力度。工會(huì)組織應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立順暢高效的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速和可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮積極獨(dú)特作用。（1）發(fā)揮職工利益“代表者”作用，保障勞動(dòng)關(guān)系信息渠道暢通。各級(jí)工會(huì)要根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和職工隊(duì)伍的變化，最大限度的把職工組織到工會(huì)中來，擴(kuò)大執(zhí)政黨的群眾基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，要建立對(duì)話機(jī)制，暢通反饋渠道，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)安定。（2）發(fā)揮企業(yè)發(fā)展“推動(dòng)者”作用，建立合作雙贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)應(yīng)把工作的重點(diǎn)放在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基點(diǎn)上，要通過創(chuàng)建“職工之家”和建設(shè)“文化書屋”，建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的人文環(huán)境，建立職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛職工的良性互動(dòng)、合作雙贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。（3）發(fā)揮職工權(quán)益“維護(hù)者”作用1，創(chuàng)新機(jī)制，切實(shí)維權(quán)。維權(quán)是工會(huì)的基本職能。參6與勞動(dòng)法規(guī)政策的制定和監(jiān)督，是工會(huì)實(shí)現(xiàn)源頭維護(hù)的主要手段。一要積極開展調(diào)查研究，組織職工為維護(hù)勞動(dòng)法律法規(guī)的健全和完善建言獻(xiàn)策；二是進(jìn)一步完善主要領(lǐng)導(dǎo)接待日制度；三是深入開展廠務(wù)公開活動(dòng)。（4）發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)調(diào)者”作用，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商建立集體協(xié)商和集體談判新機(jī)制新形勢(shì)，圍繞勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)心的問題，積極收集和反饋廣大職工的意見和要求，使企業(yè)存在的矛盾及時(shí)化解。四、結(jié)論建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，分析探索煤炭企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題，把握煤炭企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化與問題的原因，不斷理清社會(huì)轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)關(guān)系各方的角色與職責(zé)，才能真正促進(jìn)并實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有突出的意義。同時(shí)，正確認(rèn)識(shí)和處理煤炭企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，也是新時(shí)期實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，政府、企業(yè)、工會(huì)應(yīng)在新形勢(shì)下發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，共同促進(jìn)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻(xiàn)，《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》，南開大學(xué)出版社，2001年1月，第5頁，李貫卿，毛曉燕，《勞動(dòng)關(guān)系管理》，科學(xué)出版社，2010年4月，第78頁，《勞動(dòng)關(guān)系管理》，中國(guó)發(fā)展出版社，2007年1月4.《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007年2月，第268頁，“關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的模式選擇”，《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》，第4790期，“中國(guó)的人力資源狀況”，《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策?？?，2010年9月，“大雁煤業(yè)公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀分析與對(duì)策”，《雁煤工作》，第1期，丁煒，“加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧雙贏企業(yè)”，《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》，2009年增刊，“何魯麗在人大常委會(huì)上作檢查勞動(dòng)法實(shí)施情況報(bào)告”，（），2005/12/29，“加強(qiáng)煤炭企業(yè)人力資源管理構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系”,（），2011/03/0611．中國(guó)改革論壇，“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系問題研究”,（），2012/01/11，“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”,（），2010/12/08，“煤炭企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究”,（://docin,/），“煤炭公司2011年工會(huì)工作總結(jié)”,（）1梁日東，丁煒，“加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧雙贏企業(yè)”，《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》，2009年增刊7