4煤炭企業(yè)職工安置問題與對(duì)策-資料下載頁
2025-08-28 18:16本頁面
【正文】 能特長(zhǎng)人員，帶領(lǐng)職工出外創(chuàng)業(yè)，公司在設(shè)備、資金等方面給予一定支持。積極與 XX 市市周邊的大企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)富余職工到外單位再就業(yè)，安置的職工保留煤電職工身份。同時(shí)，為保證關(guān)閉礦井安置人員能夠適應(yīng)新崗位，可給予一定期限的就業(yè)安置補(bǔ)貼，促使職工與新單位無縫對(duì)接，平穩(wěn)過渡。 （五）強(qiáng)化培訓(xùn)，推進(jìn)職工素質(zhì)提升。鼓勵(lì) 35 周歲以下勞動(dòng)合同尚未期滿的全日制大學(xué)專科以 上學(xué)歷的職工參加國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位招考，公司聯(lián)系當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)與輔導(dǎo)，學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。被國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位錄用的，給予 10000元的獎(jiǎng)勵(lì)金。對(duì)有意向轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的年輕職工，經(jīng)本人申請(qǐng)， 第 6 頁 共 6 頁 公司統(tǒng)一組織其參加公辦職業(yè)技能機(jī)構(gòu)培訓(xùn) 13 年，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。開展 “ 短、平、快 ” 的技能培訓(xùn)，讓安置職工多掌握一門實(shí)用技能。要通過多種渠道、多種方式，提升職工的再就業(yè)能力，促進(jìn)化解過剩產(chǎn)能安置職工再就業(yè) 四、職工安置工作取得的成效化解 過剩產(chǎn)能工作給煤炭企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)，在安置職工的 過程中，要尊重職工民主權(quán)利，保障職工合法權(quán)益。化解過剩產(chǎn)能職工安置方案必須經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，有效穩(wěn)妥安置職工。企業(yè)通過進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，輕裝上陣，達(dá)到人力資源與企業(yè)目標(biāo)的高度契合，進(jìn)而更好地服務(wù)社會(huì)。 參考文獻(xiàn)： [1]安淑新 .“ 十二五 ” 期間我國(guó)化解過剩產(chǎn)能政策建議研究 [j]當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理， 2024（ 3）
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