淺析中小企業(yè)的招聘問(wèn)題與解決對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-03-26 02:21本頁(yè)面
【正文】 聘工作或協(xié)助工作。把招聘工作納入日?；芾?，并讓專(zhuān)業(yè)人士守好人力資源引進(jìn)與開(kāi)發(fā)的入口。例如，一些外資企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)有招聘經(jīng)理職位，民營(yíng)企業(yè)在條件允許的條件下，也可以考慮和借鑒。：加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高其現(xiàn)代招聘意識(shí)。在招聘開(kāi)展前對(duì)參與人員要進(jìn)行相關(guān)招聘知識(shí)的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。這一點(diǎn)在民營(yíng)企業(yè)中往往重視不夠，應(yīng)當(dāng)給予糾正。要使招聘人員樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、形象意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備人才招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和謀略，真正做到專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化。：民營(yíng)企業(yè)將考評(píng)機(jī)制運(yùn)用到招聘工作中，對(duì)招聘人員提高招聘服務(wù)、做好招聘工作具有積極的意義。所謂考核評(píng)價(jià)機(jī)制：就是指在招聘時(shí)，歡迎應(yīng)聘者對(duì)招聘人員的行為表現(xiàn)進(jìn)行書(shū)面評(píng)價(jià)，對(duì)招聘人員在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題可進(jìn)行投訴，企業(yè)在收集相關(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容，并經(jīng)總結(jié)分析后作為對(duì)招聘人員績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。利用評(píng)價(jià)機(jī)制，在一定程度上，可有效避免民營(yíng)企業(yè)中一些招聘人員所存在的不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真以及不禮貌等不良現(xiàn)象，可有效提高招聘人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)單位對(duì)人才的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需要進(jìn)行合理的人力資源招聘規(guī)劃 ，人力資源戰(zhàn)略從屬于企業(yè)整體戰(zhàn)略，只有在明確了企業(yè)整體戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上才能對(duì)企業(yè)人力資源管理作出整體規(guī)劃。企業(yè)必須設(shè)計(jì)今后發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，其中非常重要的一項(xiàng)就是招聘計(jì)劃。一般的，企業(yè)人力資源規(guī)劃必須處理好三種關(guān)系：要考慮企業(yè)的關(guān)鍵性技術(shù)崗位和重要管理崗位；應(yīng)把精力集中于專(zhuān)業(yè)人員的招聘上；做到企業(yè)的短期需求計(jì)劃和長(zhǎng)期儲(chǔ)備計(jì)劃進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確：使命是什么，長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)是什么，當(dāng)前的任務(wù)是什么等一系列的問(wèn)題，然后規(guī)劃出短期人力資源需求計(jì)劃和長(zhǎng)期人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃。五、 總結(jié)我國(guó)的中小企業(yè)比較于大型企業(yè)，沒(méi)有龐大的完善的組織、沒(méi)有充裕的資本、沒(méi)有高新的技術(shù)、也沒(méi)有前衛(wèi)的信息量，因此我國(guó)的中小企業(yè)唯有挖掘人力資源的潛力，提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，才能達(dá)到不被現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展浪潮所淘汰的目標(biāo)。針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)中存在的觀念差異、招聘準(zhǔn)備階段的不充分、招聘面試者的隨意性和企業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才招聘儲(chǔ)備方案等系列問(wèn)題，中小企業(yè)除了提高自身的良好形象和號(hào)召影響力，以企業(yè)自身來(lái)獲取高素質(zhì)人才的青睞以外，企業(yè)在人力資源管理的招聘環(huán)節(jié)中還需要做到樹(shù)立正確的人才觀、工作觀和招聘觀；做好招聘的需求計(jì)劃促使企業(yè)招聘緩解有條不紊的進(jìn)行；加強(qiáng)招聘面試管理，選用專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)氣質(zhì)好的招聘面試者友好公平公正的進(jìn)行面試選拔；選擇恰當(dāng)?shù)娜瞬盘幚磙k法，切勿鼠目寸光，滿(mǎn)足自身招聘需求后因沒(méi)有對(duì)長(zhǎng)久的眼光而錯(cuò)失人才。招聘既是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖。只有通過(guò)人才的競(jìng)爭(zhēng)篩選才能讓企業(yè)擁有足夠的人才來(lái)支撐企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造企業(yè)美好的未來(lái)。【參考文獻(xiàn)】 [1].[DB/OL].各種招聘渠道的效能比較分析，20150318.[2].[A].東方企業(yè)文化出版社，201105.[3].[OL].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，20150318.[4].[M].機(jī)械工業(yè)出版社，2011.[5].[J].管理論壇，200405.[6]徐菱芳，.[J].中國(guó)管理科學(xué)，2012.[7].[M].北京清華大學(xué)出版社，2008.[8].[J].成功（教育版），2007.[9].[OL].經(jīng)理日?qǐng)?bào)，201008.[10].[J].改革與開(kāi)放，201404.[11].[J].現(xiàn)代商業(yè)，201003.【致謝】在本次畢業(yè)論文設(shè)計(jì)之中，要感謝成人自考給予了我這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在論文的學(xué)習(xí)之中，要感謝我的指導(dǎo)老師王海洲老師的悉心指導(dǎo)，王老師從論文的選題到初稿的寫(xiě)作給予了我莫大的支持。大到整體的論文框架，小到字體、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的規(guī)整，感謝王老師一路的支持和細(xì)心的指導(dǎo)，給予我的寶貴意見(jiàn)及其建議，讓我在近日完成了論文初稿的書(shū)寫(xiě)，沒(méi)有老師改進(jìn)教誨可能我的論文會(huì)走許多的彎路，感謝王老師您指明的方向給了我前進(jìn)的動(dòng)力。與此同時(shí)，我要感謝同學(xué)、朋友和我的家人，感謝他們的支持和鼓勵(lì)，讓我在前進(jìn)的方向上堅(jiān)定不移。最后感謝各位論文評(píng)閱老師的不辭辛苦，在此，我對(duì)在百忙之中抽出空閑對(duì)本文的審閱的老師表達(dá)衷心的感謝。姓名： 日期：2017年4月17日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。
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