河南天明廣告公司組織結(jié)構(gòu)、功能設置、職位說明書-資料下載頁
2025-05-24 18:31本頁面
【導讀】與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告PPT文件絕不相同。此次開放的“咨詢?nèi)纲Y料”包括麥肯錫、波士頓、畢博、羅蘭貝格、埃森哲等國。咨詢公司和北大縱橫、新華信、遠卓、漢普等優(yōu)秀的本土咨詢公司20xx年至20xx年。“咨詢?nèi)纲Y料”中含有咨詢項目過程性文件和完整的提交文件，相信這些資料不。對于咨詢?nèi)耸縼碚f，“咨詢?nèi)纲Y料”更是撰寫項目建議書、編制咨詢報告、建立。建立公司自身方法體系、咨詢項目接單及過程管理等活動的有效支持工具?！白稍?nèi)纲Y料”列表請查閱附件。資料品質(zhì)的校驗。本次組織結(jié)構(gòu)是根據(jù)遠卓和天明廣告公司中高層經(jīng)理多次共同討論溝。通的結(jié)果制定而成。遠卓認為該組織結(jié)構(gòu)是目前較為適合天明當前形勢的一種架構(gòu)，但未。遠卓在提出的對各部門功能的設置需同天明中高層經(jīng)理進行進一步溝。天明中高層經(jīng)理可以根據(jù)遠卓管理顧問給出的職位說明書的格式框架，進行起具體內(nèi)容的細化工作。重點關(guān)注已被認可的有潛力的行業(yè)，
【正文】 負責公司財務管理體系的建設，擬訂制度，并監(jiān)督實施；公司的財務分析 負責公司的 稅務相關(guān)工作 財務監(jiān)督與管理 財務部 財務部是為公司業(yè)務提供財務服務與幫助的管理部門，承 擔資金管理、財務監(jiān)督與管理、會計核算、稅務管理等功能 負責公司財務風險評估與控制工作 負責公司資金規(guī)劃、 對外籌措資金、 財務投資等 資金管理 會計核算 31 負責建立、保管合同檔案 審計部功能描述 負責按照國家法律、法規(guī)，對合同的合法性、合理性進行審計 業(yè)務合同審 核與管理 審計部 審計部是審計公司經(jīng)濟類業(yè)務合同，監(jiān)督公司員工的經(jīng)濟問題 負責監(jiān)督公司員工的經(jīng)濟問題，發(fā)現(xiàn)問題及時向常務總經(jīng)理匯報 32 負責圖書、情報與展覽會資料的管理 研究部功能描述 負責調(diào)查、研究、分析廣告市場發(fā)展趨勢和行業(yè)信息，提出公司未來戰(zhàn)略發(fā)展方向的建議 負責通過調(diào)查研究，協(xié)助總經(jīng)理判斷即將開發(fā)的新的廣告市場或領(lǐng)域；對經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)的新的市場機遇及時地向公司決策層提出建議 研究部 戰(zhàn)略研究 新領(lǐng)域的開發(fā) ?研究部負責公司的總體戰(zhàn)略研究并對其中可能存在的問題 和風險及時向公司決策層提供建議 ?作為新領(lǐng)域的開發(fā)的組織部門，由研究部牽頭組織有關(guān)資 源對可行性提供分析支持 圖書情報 33 目錄 ?組織結(jié)構(gòu)及功能層級設定 ?部門功能設置 ?部門經(jīng)理以上職位的說明書（框架） 34 ?以下給出職位說明書的格式框架，并以人力資源部經(jīng)理為例來說明職位說明書的寫法，具體內(nèi)容的填寫由天明公司中高層經(jīng)理來填寫，交公司內(nèi)部討論后確定 ?撰寫職位說明書主要是為了讓在某個職位的人員能清楚地了解其職責范圍、業(yè)務內(nèi)容、人事權(quán)利、財務權(quán)利、組織關(guān)系和任職資格 ?各部門員工的職位說明書由公司中層經(jīng)理來完成制定 35 職務名稱： 設立日期： 業(yè)務單位： 部門： 職務代碼： 職責： 業(yè)務： 人事： 財務： 組織關(guān)系： 任職資格： 職位說明書的模板 36 舉例 職責： 負責領(lǐng)導本部門員工制訂公司人力資源戰(zhàn)略及實施計劃，對人力資源進行開發(fā)、培育和優(yōu)化配置，建立和完善人才戰(zhàn)略相配套的激勵和制約機制。 業(yè)務： ?負責公司人力資源規(guī)劃和管理制度的擬訂，并監(jiān)督實施 ?主持公司薪資、福利規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作 ?主持公司員工績效考評工作 ?領(lǐng)導本部門員工制定公司培訓計劃并實施 ?配合公司業(yè)務發(fā)展 需要，主持開展公司招聘、晉升、崗位輪換以及離退職等工作 ?協(xié)調(diào)統(tǒng)籌員工關(guān)系（勞動糾紛、員工家庭社區(qū)），提高員工凝聚力 ?領(lǐng)導本部門員工建立人才資源庫，為公司的發(fā)展提供支持 ?改善公司企業(yè)文化和組織各類員工活動 ?負責辦公紀律和行政規(guī)章的建立改善和監(jiān)督實施 ?負責辦理公司有關(guān)證件的年審和換證工作 職務名稱： 人力資源部經(jīng)理 設立日期： 業(yè)務單位： 部門： 職務代碼： 37 人事： ?擬定本部門員工的職位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 ?負責對本部門員工實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并有權(quán)決定部門內(nèi)部獎懲 ?決定部內(nèi)人員的調(diào)配 財務： ?制定部門工作計劃和整體預算并遵照預算和權(quán)限表確定使用權(quán)限 組織關(guān)系： 向上：常務總經(jīng)理 向下：本部門員工 任職資格： ?由常務總經(jīng)理任命 ?教育背景：大學本科以上學歷 ?工作經(jīng)驗：三年以上企業(yè)行政或人力資源部門負責人相關(guān)工作經(jīng)驗 ?必要技能和素質(zhì)：具有較強的組織管理能力；具有良好的人際關(guān)系溝通和協(xié)調(diào)能力；具有良好口頭和文字表達能力；熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論及實踐；熟悉國家各項勞動法規(guī)和人事政策。
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